Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск по уходу за ребенком после 3 лет: 10 правил для кадровика». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно КЗоТ мать может находиться в декретном отпуске до достижения ребенком 3-х летнего возраста. В официальные сроки декретного отпуска руководство компании не имеет права расторгать трудовой договор с женщиной, а период декрета засчитывается в трудовой стаж.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
При этом женщине положена финансовая помощь на ребенка, оформить которую можно в отделении ФСС по месту проживания. Для получения выплат необходимо предоставить следующий пакет документов:
- Заявление о декретном отпуске (оформляется в ФСС).
- Приказ на декретный отпуск от работодателя (ксерокопия).
- Свидетельство о рождении ребенка (ксерокопия).
- Трудовая книга или договор (оригинал и копии всех заполненных страниц).
- Справка с места обучения (в случае если мать является студенткой).
- Справка из Центра Занятости подтверждающая отсутствие начисляемых женщине выплат по безработице.
- Свидетельство о регистрации ЧП (для матерей предпринимателей).
- Решение об усыновлении (при оформлении помощи на усыновленного малыша).
Стоит знать! В случае, когда за ребенком будет ухаживать не мать, а другой член семьи (отец, бабушка) документы для получения положенных выплат оформляются на этого человека.
Согласно действующему законодательству сумма помощи на ребенка до достижения им трехлетнего возраста в Украине составляет 41 280 грн. Первую часть выплаты начисляют единоразово (около 10 000 грн), а остаток выплачивают равными платежами ежемесячно в течении трех лет.
Важно! Размер выплат на ребенка не зависит от количества детей в семье.
В определенных случаях выплаты на ребенка родителям или людям, оформившим на себя такую помощь, могут быть полностью прекращены:
- В случае лишения родительских прав.
- При изъятии малыша из семьи органами опеки и попечительства по судебному решению.
- При временном оформлении на малыша государственного пособия.
- Из-за прекращения опеки официальными опекунами.
- При доказанном нецелевом использовании финансовой помощи.
Оформление отпуска по уходу за ребенком до трех лет не отнимает у матери права выйти на работу раньше положенного срока. Для этого требуется подать на имя работодателя заявление о досрочном выходе из декретного отпуска. Возобновление трудовой деятельности на основном рабочем месте оформляется приказом о досрочном выходе из декретного отпуска.
Расчет периода отпуска по уходу за ребенком
Датой выхода на работу матери в случае, когда речь идет о социальном оплачиваемом отпуске, является следующий рабочий день после даты, когда ребенку исполнится 3 года. Дополнительных заявлений или приказов о возвращении на работу не требуется.
Если отпуск продолжается, в приказе должен быть указан срок, на который предоставляется отпуск. Этот срок, как говорилось выше, должен быть установлен в медицинском заключении.
Срок действия медицинской справки зависит исключительно от установленного диагноза, течения заболевания и составляет не менее полугода. Если же срок отпуска, указанный в соответствующем приказе, завершился, а ребенок и в дальнейшем нуждается в домашнем уходе, то работник может подать новое медицинское заключение и продлить отпуск.
Порядок начисления декретных выплат
Можно самостоятельно сделать просчеты, чтобы понимать, на какие декретные выплаты рассчитывать. В законодательстве сказано, что работающая женщина получает средний заработок, который не должен превышать 70845 гривен с 1 января 2020 года.
Материальную помощь выплачивает ФСС. На размер таких выплат не влияет продолжительность страхового стажа.
Если в момент выхода в декрет женщина не работает, и в последние полгода за нее не делались отчисления единого социального взноса, то она может рассчитывать не более, чем на две минимальные зарплаты.
Единый социальный взнос отчисляют работодатели за каждого из своих сотрудников ежемесячно. ФЛП оплачивают этот налог сами за себя.
Выплаты пособия делаются ежемесячно в течение 126 или 140 дней (по обстоятельствам), когда женщина находится в декрете.
Если женщина входит в 1-3 группу лиц, пострадавших в результате аварии на ЧАЭС, то пособие по беременности и родам продолжают выплачивать 180 дней.
При расчете выплаты учитывается основная зарплата (без вычета налогов и сборов) за последние 12 месяцев перед декретом, а также доплаты, премии и прибавки. Например, если за год женщина получила 100000 гривен зарплаты, 1000 премии и 1000 прибавки, то нужно сложить эти три цифры и разделить на 12. Таким образом, за каждый из четырех месяцев декрета будет выплачено пособие в размере 8500 гривен.
Получи компенсацию и пособие
Данный период включают в страховой стаж. Касается это матерей, у которых три раза подряд рождается по ребенку, и перерыв во времени минимальный. Тогда мать может включить эти 4,5 года в трудовой стаж. Т.е. женщина не может на общих основаниях в очередной раз продлить отпуск, ей нужно согласовать этот вопрос с работодателем. Женщина имеет право претендовать на рабочее место, но выплаты осуществляться не будут. Но по семейным обстоятельствам и другим причинам сотрудница может написать заявление, чтобы ей предоставили отпуск без сохранения зарплаты (статья 128 Трудового кодекса). Его продолжительность определяют по соглашению сторон. Но далеко не все работодатели предоставляют такие отпуска. Обычно женщины выходят на работу, как только ребенку исполняется 3 года. За работницей, которая пишет заявление о продлении отпуска, сохраняют рабочее место, выплачивают ежемесячную компенсацию 50 рублей.
Отпуск по уходу за ребенком продлен до 4 5 в 2020 году
Редко бывает, что удается достичь согласия таким образом, поскольку предполагается, что за работником либо частично сохраняется заработная плата, либо работодатель из собственного кармана выплачивает ему пособие.
- Через предоставление работодателю документального подтверждения основательности просьбы об увеличении срока декретного отпуска до 6 лет. Стоит понимать, что и в этом случае 6 лет — это максимум, на что можно рассчитывать, а после истечения данного срока наниматель будет иметь законное право на увольнение сотрудника.
- Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад.
Типичные ошибки при оформлении
Подача заявления работницей на получение максимального срока отгула в связи с необходимостью присмотра — незаконно. Женщине необходимо соблюдать алгоритм действий и положения ТК России. То есть нужно иметь основания для увеличения продолжительности отгула.
В законодательстве установлена возможность продления декрета до достижения малышом 6 лет, если на это есть медицинские показатели и факт подтвержден документами. Существует также альтернативный вариант — договоренность с директором организации.
Ещё одной распространенной ошибкой является подача заявления на очередной декретный отпуск по причине заболевания у дитя. В ТК России установлен максимальный лимит пребывания человека в оплачиваемом отгуле. При возникновении подобной ситуации директор компании вправе уволить сотрудницу, если она не станет выполнять должностные функции.
Бытует мнение, что основная задача для женщины, у которой есть маленький ребенок – это его воспитание, и отвлекаться от этого процесса нельзя ни на что иное. Но в современном обществе подобные взгляды большинством людей уже не поддерживаются, ведь любая женщина имеет право реализовать себя в любых ипостасях. Работа для молодых мам – это не только способ заработка, который тоже вовсе не помешает, но и способ саморазвития, повышения самооценки, быть интересной для самой себя и своего окружения, удовлетворять свои амбиции.
Кроме того, в поисках того, как заработать деньги в декрете, немало женщин открывают в себе новые таланты, меняя привычный вид деятельности на новый, а иногда и совмещая их. При этом, у женщины, конечно, должно оставаться время на самое главное – воспитание ребенка, поэтому идеальный вариант – деятельность на дому.
Стараясь решить все эти задачи, многие ищут, чем заняться в декрете, и вариантов не так уж мало, как может показаться на первый взгляд.
Вот самые интересные идеи:
- Деятельность, связанная с коммуникацией с людьми в телефонном режиме. Например, это может быть консультант интернет-магазина, диспетчер службы такси и т. д.;
- Программирование;
- Фриланс (переводы, рерайт, копирайт, администрирование сайтов, форумов, веб-мастерство и т. д.);
- Ведение бухгалтерии в удаленном режиме;
- Рекламный бизнес;
- Приготовление еды на заказ с последующей ее доставкой. Последнюю можно осуществлять, совмещая с прогулками с ребенком;
- Отличная работа для мам в декрете – бьюти-салон на дому. Парикмахеры, мастера маникюра и педикюра, бровисты, мастера по наращиванию ресниц и т. д. – все эти специалисты становятся таковыми, как правило, освоив быстрые курсы, и начав деятельность без крупных капиталовложений;
- Хенд-мейд – очень популярное и интересное направление, позволяющее зарабатывать деньги с удовольствием, ведь заниматься приходится любимым делом. Это может быть вязание, вышивка, шитье, плетение из бисера и многие другие виды деятельности. Продавать произведения искусства собственного изготовления можно через знакомых, на форумах, в соцсетях, собственном интернет-магазине и т. д.;
- В продолжение предыдущей идеи того, как заработать в декрете – организация торговли какими-либо товарами. Сегодня существует масса онлайн-платформ, социальных сетей, где можно реализовывать различную продукцию, приобретенную оптом, что тоже сделать в наши дни не является проблемой (например, на китайских сайтах);
- Отличное занятие для молодой мамы – обустройство мини-детсада. Клиентов у вас может быть совсем не много – буквально несколько ребятишек – одногодок вашего малыша. Такая деятельность позволит и финансовое состояние улучшить, и максимум времени посвящать воспитанию своего ребенка;
- Если у вас есть интересный опыт, навыки, умения, которыми вы хотите поделиться с другими, и это действительно будет интересно широкой аудитории, создайте собственный блог.
Как видите, необязательно ехать в Польшу или другую страну на заработки, чтобы иметь дополнительный доход, который со временем может стать основным. Организовать себе рабочее место самостоятельно можно даже у себя дома.
Как оформить декретный отпуск частному предпринимателю?
Как и другие женщины, субъекты предпринимательской деятельности имеют право на получение пособия от государства. Им оно предоставляется за счет того, что они являются налогоплательщиками. ФЛП (физическое лицо-предприниматель) – и застрахованный гражданин, и страховщик в одном лице. Учитывая то, что выплаты по беременности и родам компенсирует ФСС (Фонд социального страхования), обращаться роженице следует в эту организацию.
Сумма выплат рассчитывается в соответствие со среднедневным доходом ФЛП за последние полгода, исходя из суммы минимальных доходов за этот период. Таким образом, чем более высокие суммы женщина декларировала в течение этого времени, тем больший размер страховых выплат ей полагается.
Учитывать нужно и то, что для получения материальной помощи необходимо, чтобы у женщины-предпринимателя отсутствовала задолженность по ЕСВ (единый социальный взнос), который оплачивают субъекты предпринимательской деятельности.
Чтобы правильно оформить декрет, следуйте такой инструкции:
- Подайте пакет необходимых документов в ФСС;
- Откройте специальный счет для декретных выплат, поскольку текущие счета для таких целей не используются;
- После получения выплат, в конце календарного года выданную сумму необходимо задекларировать.
Документы в службу подаются следующие:
- Справка от гинеколога по форме 147/у, свидетельствующая о беременности и с указанием примерного срока родов;
- Трудовая книжка (копия и оригинал);
- Паспорт (копия и оригинал);
- Справка, предоставленная Пенсионным фондом;
- Справка, выданная территориальной налоговой службой, свидетельствующая об отсутствии задолженности по уплате ЕСВ. Ее можно заменить соответствующей квитанцией;
- Свидетельство о ведении предпринимательской деятельности;
- Заявление, составленное по установленному образцу.
Кто имеет право на декретный отпуск в Украине
Если Вы беременны, уже планируйте, как уйти в декрет. Ведь это привилегия всех женщин, ожидающих появление малютки.
Право на выход в социальный отпуск по беременности имеют:
- Официально работающие женщины
- Безработные, как пребывающие, так и не пребывающие на учете в Центре занятости. Разница только в размере выплат
- Частные предпринимательницы (ФЛП)
- Студентки
Отпуск по уходу за крошкой до 3-х лет возможно взять любому родственнику малыша — маме и папе, бабушке и дедушке, тете и дяде. При желании его можно разбить между членами семьи. Например, первые полтора года за крохой ухаживает мама, а вторую половину берет на себя папа.
Студентки могут взять академотпуск на 1,5 года и при желании продлить его на такое же время. Также взять перерыв на работе для присмотра за ребенком берут при усыновлении. Фактически, его длительность мало отличается от стандартных норм. Есть только несколько моментов:
- нет «дородового» периода
- есть освобождение при усыновлении детей старше 3-х лет: 8 недель для одного ребенка и 10 — для двух и больше детей.
Какие документы нужны для декрета
Необходимый пакет документов зависит от Вашего официального статуса — работающая, безработная или ФЛП.
Работающим:
- Справка 147/у из женской косультации
- Заявление на имя директора, в котором просите об оформлении желаемого отпуска
Для оформления до 3-х лет понадобятся:
- Копия свидетельства рождения младенца
- Заявление на имя начальника
Если оформляет другой член семьи, то понадобятся:
- Справка с маминого предприятия, что она снова работает
- Подтверждение, что мать не получает выплаты на новорожденного
- Свидетельство о родстве с младенцем
Декретные выплаты в Украине работающим гражданам
Декретные выплаты в 2019 году работающим мамам на весь период отпуска устанавливаются в соответствии с положениями Закона Украины «О государственной помощи семьям с детьми», указанными в статье 8:
- оплачивается 70 календарных дней до родов и 56 дней после (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70 дней после родов);
- гражданам, усыновившим детей, государство дает освобождение от работы с момента усыновления в размере 56 календарных суток. В случае усыновления ребенка обоими родителями, отпуск по уходу может оформить любой из них;
- лицам, которые относятся к 1-4 категории пострадавших в катастрофе на Чернобыльской АЭС, положен отпуск по уходу сроком 180 суток.
Как продлить декретный отпуск после 3 лет в россии 2019
Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО; Должность и ФИО заявителя. Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»; Затем «тело» заявления. Здесь нужно высказать просьбу работника предоставить ему отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
У неработающей мамочки отпуск по уходу за ребенком начинается со дня его рождения. назначается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.
5 лет; за женщиной остается место работы и должность; также женщина имеет право на неполный рабочий день во время отпуска, с сохранением всех выплат; время отпуска засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности. Отпуск может использоваться полностью или частично.
В некоторых случаях работодатель может быть категорически не согласен с продлением отпуска по присмотру за ребенком после 3 лет. Единственным способом станет веское основание, коим может послужить официальный документ, подтверждающий необходимость продолжать домашний уход за ребенком. Работодателю можно предоставить медицинскую справку либо заключение иммунологической врачебной комиссии.
Есть такие мамы, которые сразу выходят на работу после того как родили ребенка, но есть и другие, которым очень хочется продлить отпуск как можно дольше. Причины этому могут быть различные факторы.
Это и желание приложить максимум усилий к воспитанию ребенка, и стремление не хлопотать какое-то время за место в детском саду, и решение не нагружать своего работающего мужа, родителя или другого близкого родственника, который мог бы присмотреть за маленьким ребенком.
Как продлить декретный отпуск после достижения ребенком 3 лет
По истечении этого периода начинается непосредственно декрет. После того как мамин больничный будет закрыт, начинается отсчет 1,5 лет. Его можно продлить при необходимости до трех лет, однако оплачиваться будет только половина отпуска. С 1,5 лет до 3-х мама будет получать государственную компенсацию, размер которой составляет 50 рублей. В некоторых случаях, к примеру, для малоимущих семей эта сумма может быть увеличена до 2 000 рублей в месяц.
Из-за незнания тонкостей российского законодательства большинство женщин считает, что декретный отпуск — это весь нетрудоспособный период, который связан с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним. Однако на самом деле существуют определенные периоды времени, на протяжении которых меняется размер выплат пособий. Сам же декрет — это только полтора года, которые отводятся одному из родителей для ухода за малышом.
Декретный отпуск в 2020 году
Также новый закон гласит, что женщина, родившая двух и более детей может рассчитывать на увеличение продолжительности декретного отпуска и на увеличение суммы ежемесячного пособия. Иными словами, если рождается второй ребенок в семье, то срок декретного отпуска будет уже не 1095 дней, как при появлении первенца, а будет пролонгирован еще на полгода. Впрочем, женщина самостоятельно сможет решать сколько лет продлится ее декретный отпуск. Если обстоятельства потребуют о мамы сократить продолжительность ее нахождения в декрете и выйти на работу, то такое желание будет лишь приветствоваться.
Рекомендуем прочесть: Как Стать В Осередь На Квартиру Чернобыльцам В Астане 2020
Декретный отпуск в 2020 году будет рассчитываться по усовершенствованной схеме в соответствии с новым законом, утвержденном Государственной Думой Российской Федерации. Новый закон утверждает с 1 января 2020 года нормативы, призванные увеличить количество отпускных дней, положенных женщине при рождении первого, второго и третьего ребенка. Усовершенствованное законодательство не только увеличивает продолжительность декретного отпуска, но и изменяет расчет выплаты пособия для женщин по уходу за ребенком. Ранее женщина, находящаяся в декрете более полутора лет, получала смешное пособие от государства в размере 50 рублей. С 1 января 2020 года размер пособия после полутора лет будет резко увеличен.