Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение матери-одиночки в 2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работодателю, планирующему сокращение, необходимо убедиться в наличии или отсутствии среди увольняемых лиц матерей-одиночек, изучить их личные документы, опросить и по возможности взять от них заявление, что они не обладают этим статусом. В судебных процессах работодатели часто мотивируют увольнение по сокращению тем, что женщина не поставила руководство в известность о том, что она в одиночестве воспитывает своего ребенка, и, таким образом, злоупотребила правом. Однако, как правило, суды такое объяснение не устраивает (см., например, решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 23.12.2016 по делу № 2-4552/2016). Предполагается, что именно работодатель должен выяснить и установить данный факт, прежде чем сокращать сотрудницу.
Расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в связи с сокращением численности или штата не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Работодатель не вправе начинать процедуру прекращения трудового договора с работницей, являющейся одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте 10 лет. Процедура увольнения, начатая ввиду отсутствия у работодателя достоверных данных о статусе женщины-матери, должна быть прекращена по получении соответствующих сведений.
В случае если мать не состоит в трудовых отношениях, гарантия, предусмотренная ч. 4 ст. 261 ТК РФ, должна быть предоставлена отцу, являющемуся в семье единственным кормильцем. Если же в трудовых отношениях состоят оба родителя, то данная гарантия предоставляется женщине.
Если работодатель расторгнет с работницей трудовой договор по основанию сокращения штата, она имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.
В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности:
1) должностное лицо ‒ в виде административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ в виде административного штрафа от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) юридическое лицо ‒ в виде административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Общие положения о сокращении численности и штата
Прежде чем приступить к ответу на вопрос, можно ли сокращать матерей-одиночек, а также могут ли сократить многодетную мать, обратимся к общим правилам о сокращении. Для увольнения по данному основанию работодателю необходимо учесть и соблюсти несколько важнейших условий:
- ряд категорий работников в принципе не могут быть уволены по данному основанию ни при каких обстоятельствах (ст. 261 Трудового кодекса РФ);
- некоторые категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ);
- сокращаемых необходимо уведомить о предстоящем увольнении минимум за 2 месяца (абз. 2 ст. 180 ТК РФ);
- увольняемым в связи с сокращением необходимо сначала предложить все имеющиеся варианты трудоустройства в организации и только в случае отказа работника от перехода на иную должность можно расторгнуть трудовой договор (абз. 3 ст. 81 ТК РФ);
- увольняемым необходимо выплатить выходное пособие, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев, в некоторых случаях до 3 месяцев, абз. 1, 2 ст. 178 ТК РФ).
Действия работодателя по установлению наличия одиноких матерей в штате при сокращении с работы
В противном случае работодатель рискует оказаться в суде в качестве ответчика по иску о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда.
Можно ли сокращать матерей-одиночек, являющихся госслужащими? Нет, они также не подлежат сокращению — гарантии матери-одиночки распространяются и на госслужащих (см. определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 23.03.2012 № 8-ВПР12-4).
ВАЖНО! Иммунитет одинокой матери не распространяется на тех женщин, которые работают по совместительству и уволены по ст. 288 ТК РФ (апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 06.02.2018 по делу № 33-4581/2018).
Что делать если уволили
Если руководство предприятия игнорировало предписание закона и сократило мать-одиночку, имеющую льготу, она может оспорить увольнение. Для этого подается исковое заявление в суд в течение месяца после издания приказа или вручения трудовой книжки. Последствия такого обращения в судебные инстанции заключаются в следующем:
- приказ об увольнении будет отменен, а женщина восстановлена в прежней должности;
- администрация предприятия будет обязана выплатить денежное вознаграждение за время вынужденного прогула;
- в пользу женщины будет взыскана компенсация морального вреда, размер которого будет зависеть от характера нарушения прав, степени психических и нравственных страданий.
При положительном завершении процесса, должность женщины должна быть восстановлена. Впоследствии допускается повторное сокращение этой должности, однако работодатель уже обязан учесть запрет на увольнении для матери-одиночки.
Увольнение матери одиночки по соглашению сторон
Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.
|
Положительные моменты |
Отрицательные стороны |
|
Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата. |
Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты. |
|
Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора |
На причину увольнения не распространяются судебные споры |
|
Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске |
Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством |
|
Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя |
Какую женщину считают матерью одиночкой?
Законодательство трактует понятие одинокой матери так: это женщина, воспитывающая и содержащая ребенка без какой-либо помощи со стороны отца. Одиночкой может быть признан и отец, правда, такая ситуация встречается в разы реже. Причины отсутствия поддержки и помощи со стороны мужчины могут быть самые разные:
- погиб;
- без вести пропал;
- был признан недееспособным (например, ввиду психического заболевания);
- был лишен или ограничен в правах на ребенка;
- из-за проблем со здоровьем не имеет возможности помогать ребенку и участвовать в его воспитании;
- был осужден и пребывает в тюрьме;
- добровольно отказался от ребенка и не хочет участвовать в его жизни.
Далеко не любая из этих ситуаций позволяет женщине получить статус матери одиночки. В Семейном Кодексе РФ определения понятию «одинокая мать» нет. Однако его можно найти в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28 января 2014 года. Оно применимо и в трудовом законодательстве, однако не позволяет получать социальные льготы. Согласно данному в письме определению, женщина считается матерью одиночкой, если:
- ребенок родился вне зарегистрированного брака (в том числе после 300 дней с момента расторжения брачных уз);
- родители ребенка не состоят и не состояли в браке;
- женщина усыновила ребенка одна (на практике такое происходит очень редко, так как получить разрешение в подобной ситуации крайне сложно);
- не было установлено отцовство ребенка;
- отец, указанный в свидетельстве, не является генетическим ребенку.
Должна ли отрабатывать 2 недели
Возможна ситуация, когда одинокая мама пишет заявление об уходе по собственному желанию. Прекращение контракта проводится по одинаковым для всех правилам (ст. 80 ТК РФ).
Женщина предупреждает директора за две недели о своем намерении. В течение этого времени она обязана находиться на рабочем месте. Неисполнение обязанностей расценивается как прогул.
У мамы есть право до окончания двухнедельного срока передумать и продолжить трудиться. Заявление отзывается и освобождение от должности не производится. Однако аннулировать заявление не получится, если на ее место в письменной форме выбран другой человек.
Если трудящаяся настаивает на уходе, то руководитель не вправе ей препятствовать. Он обязан подписать соответствующий приказ, рассчитать бывшую сотрудницу и вернуть трудовую книжку.
Бывает, что глава организации отказывается рассчитывать работницу. Это не является помехой для признания правомерным факта расторжения договора. Гражданка имеет основания не явиться на работу после истечения двухнедельного срока, что не будет считаться прогулом.
Часто руководители просят написать заявление об уходе по своей воле. Такие деяния относятся к числу неправомерных.
Все правила, предусмотренные в законе, направлены не только на улучшение общего трудоустройства в стране, но и на защиту работниц как при подписании трудового договора, так и при его расторжении.
Гарантии, которые предоставляются некоторым трудящимся группам, включая женщин с несовершеннолетними детьми в семье, в случае возможного увольнения более подробно описаны в статье 261 Трудового Кодекса РФ.
Закон сообщает о том, что увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работника возможно. Сотрудницы, у которых есть ребёнок возрастом младше 14 лет, но старше трёх, не обладают никакими привилегиями перед другими работниками. Но существуют особые случаи, о которых важно знать:
- матери, которые воспитывают детей младше 14 лет в одиночку;
- женщины, которые имеют ребёнка с группой инвалидности. В этом случае работодатель не может уволить женщину по своему решению до того момента, пока ребёнку не исполнится восемнадцать лет;
- женщины, у которых больше трёх детей и при этом они являются единственными кормильцами в семье.
Составление приказа и заполнение кадровых документов.
Распорядительный документ выпускается и публикуется по стандартной схеме. Для этого существует специальная форма Т-8.
Однако надо помнить, что распоряжение об увольнении можно составить исключительно после заблаговременного уведомления работника о нем.
В правильно заполненном документе должна быть указана следующая информация:
- день сокращения,
- наименование компании,
- личные данные сотрудницы: ФИО, табельный номер, должность, отдел,
- причина увольнения – в связи с сокращением,
- ссылки на законы,
- номер и название Приказа, по которому правомерно произвести это действие,
- дата составления Приказа,
- подпись одинокой мамы, подтверждающая, что она ознакомлена с бумагой,
- список ответственных людей, их подписи.
Трудовую книжку одинокой маме выдадут в последний день ее работы. Прежде чем это сделать, отдел кадров обязан внести в нее запись о сокращении.
В записи должна содержаться:
- дата составления распорядительного документа,
- его номер,
- ссылка на соответствующий закон,
- причина увольнения.
Увольнение матери-одиночки (ситуации)
Законодательство в сфере трудовых отношений четко определяет порядок расторжения договоров с данной категорией сотрудниц. Увольнение по соглашению сторон является одним из самых распространенных и законных способов увольнения матери-одиночки. Такой способ расторжения договора прямо предусмотрен 78 статьей соответствующего Кодекса.
Важно понимать, что согласие в этом случае должно обоюдным и полностью добровольным. Принуждение матери одиночки к увольнению по данному основанию, равно как и любого другого работника не допускается. В случае если представителями администрации предприятия оказывается давление, то следует обращаться в надзорные органы. Дата увольнения и иные вопросы, как-то выплата компенсаций или предоставление других выгод, закрепляется в письменном соглашении. Один из экземпляров документа остается у работника.
Какими нормативными актами регламентируются трудовые вопросы
Трудовые отношения характеризуются взаимодействием работника и работодателя. При этом первый выполняет возложенные на него обязанности самостоятельно в полном соответствии с нормативными актами. Главенствующее положение в подобных ситуациях занимает ТК РФ.
Кроме Трудового кодекса, нормы устанавливаются и другими нормативными актами: положениями, правилами, федеральными, региональными, ведомственными, местными и корпоративными документами.
На федеральном уровне важную роль играют международные договоры. Они имеют приоритет над прочими актами, регулирующими трудовые отношения.
Трудовые нормы закреплены и в основном законе страны – Конституции РФ. К федеральным относятся указы Президента РФ и постановления российского правительства.
На региональном, ведомственном и местном уровне издаются, соответственно, законы и нормативные акты. Каждый из них не должен вступать в противоречия с требованиями ТК РФ.
Больше всего правил поведения, прав и обязанностей сторон трудового договора издается на предприятиях и в организациях
На локальном уровне конкретизируются отношения сторон для конкретных условий работы, что вполне оправдано, так как то, что важно в одном случае, в другом может считаться неприемлемым
Обычно локальные акты, такие как правила трудового распорядка или штатное расписание, носят долгосрочный характер. Каждый работник при поступлении в организацию не только заключает с работодателем трудовой договор с указанием должности, определенных функций, места работы, прав, обязанностей, размера заработной платы и других существенных условий работы, но и знакомится со всеми действующими у данного работодателя локальными нормативными актами.
Внимание! Помимо налоговых и трудовых льгот и привилегий, одинокие матери имеют различные права в социальной сфере. Так, например, дети работающих родителей, которые воспитывают их в одиночку, имеют право преимущественного зачисления в образовательные учреждения дошкольного типа
Также плата за обучение детей в таких организациях компенсируется на 20% на первого ребенка и 50% на второго ребенка.
Регионы зачастую самостоятельно устанавливают те или иные льготы для неполных семей. Касаются привилегии всех сфер социальной жизни населения, вот, некоторые из них:
- оказание необходимой помощи в подготовке ребенка к обучению в школе, если одинокая мама не имеет возможности купить все необходимое;
- в школе, дети, которых воспитывает один родитель, вправе два раза питаться в столовой (для этого понадобиться подать соответствующее заявление в образовательное учреждение на имя директора);
- предоставление детям специалистами медицинской организации сеансов бесплатного массажа;
- государство бесплатно предоставляет для детей путевки в лагеря и санатории;
- детей ставят в преимущественную очередь на прием в детсадовские учреждения;
- предоставление от государства скидки в 30% на обучение ребенка в организациях дополнительного образования (спортивные кружки, школы рисования и др.).
На такой вид материальной помощи могут рассчитывать одинокие женщины, вынужденные ухаживать за чадом с ограниченными физвозможностями.На основании Указа Президента № 175, ежемесячная выплата за вынужденный уход составляет 5500 рублей.Также предусматривается ряд привилегий:
- предоставляется безвозмездный проезд с отпрыском (на одного сопровождающего) в городском (пригородном) транспорте;
- разрешается бесплатный проезд к месту лечения в санаторий;
- предоставляется доплата за лекарства, медобслуживание;
- начисляется компенсация, связанная с ростом стоимости продуктов и другие надбавки.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Могут ли сократить мать-одиночку
- статье 74 ТК РФ, в которой говорится об изменениях условий трудового договора, внесение происходит из-за изменений организационных или технологических условий труда;
- статье 77 ТК РФ, позволяющей составить представление об общих основаниях прекращения трудового договора;
- статье 79 ТК РФ, повествующей о нюансах прекращения срочного трудового договора;
- статье 179 ТК РФ, закрепляющей преимущественное право на сохранение работы за рядом сотрудников при сокращении;
- статье 180 ТК РФ, в которой содержатся гарантии и компенсации, на которые могут рассчитывать работники, попавшие под сокращение или столкнувшиеся с процедурой ликвидации фирмы;
- статье 336 ТК РФ, фиксирующей дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическими работниками.
Что делать если уволили
Если руководство предприятия игнорировало предписание закона и сократило мать-одиночку, имеющую льготу, она может оспорить увольнение. Для этого подается исковое заявление в суд в течение месяца после издания приказа или вручения трудовой книжки. Последствия такого обращения в судебные инстанции заключаются в следующем:
- приказ об увольнении будет отменен, а женщина восстановлена в прежней должности;
- администрация предприятия будет обязана выплатить денежное вознаграждение за время вынужденного прогула;
- в пользу женщины будет взыскана компенсация морального вреда, размер которого будет зависеть от характера нарушения прав, степени психических и нравственных страданий.
При положительном завершении процесса, должность женщины должна быть восстановлена. Впоследствии допускается повторное сокращение этой должности, однако работодатель уже обязан учесть запрет на увольнении для матери-одиночки.