Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как ФСС оплачивает больничный лист в 2024 по болезни взрослому через работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Что касается методики расчета, она едина для начисления как пособия по временной нетрудоспособности, так и для начисления пособия по беременности и родам. При этом для расчета используется среднедневной заработок сотрудника за 6 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Больничный по уходу за ребенком: что изменится в 2024 году
Сотрудникам, которые берут больничный лист по уходу за ребенком в возрасте младше 8 лет, СФР выплачивает 100% от среднего заработка. При этом стаж и порядок лечения ребенка в расчет не берутся.
Что касается больничного по уходу за ребенком 8 лет и старше, то будут действовать следующие правила:
- при лечении в амбулаторных условиях размер выплат рассчитывается следующим образом: за первые 10 календарных дней — в зависимости от страхового стажа, за последующие дни — 50% от среднего заработка сотрудника;
- при лечении ребенка в стационарных условиях или условиях дневного стационара — размер выплат будет напрямую зависеть от страхового стажа сотрудника.
Кому не оплачивается больничный
В некоторых случаях сотрудники не вправе претендовать на социальную выплату:
- если сотрудник оформлен по подрядному договору;
- если нарушен установленный врачом режим лечения;
- при отсутствии записей и назначений в амбулаторной карте пациента;
- при оформлении документа о временной нетрудоспособности нелицензированным медицинским учреждением;
- если документ пролонгирован более чем на 30 дней и отсутствует заключение врачебно-консультационной комиссии;
- при выдаче больничного без назначений лечащего врача;
- при фальсификации даты выдачи;
- если сотрудник находится под арестом;
- при отстранении сотрудника от работы без сохранения ему зарплаты;
- при простое на предприятии;
- если временная нетрудоспособность стала результатом криминального нарушения;
- при прохождении работником судебно-медицинской экспертизы.
Оплата больничного новому сотруднику
Особые правила действуют и при начислении пособия по временной нетрудоспособности недавно принятым сотрудникам. Корректная оплата больничного на новом месте работы производится по среднедневному заработку за предшествующие два года на основании справки о доходах, предоставленной предыдущим работодателем (ч. 1 ст. 14 255-ФЗ, п. 3 ПП РФ №375 от 15.06.2007). Служащий вправе получить пособие по временной нетрудоспособности с первого дня действия трудового договора (ч. 5 ст. 2 255-ФЗ). Если гражданин заболел до того дня, с которого он приступает к работе в соответствии с трудовым договором, то оплата больничного не производится.
Основание для расчета больничного листа на новом месте работы — это справка по форме 2-НДФЛ за два предыдущих года либо справка о доходах с предыдущего места работы. Справка о доходах заполняется в свободной форме. В документ в обязательном порядке включается такая информация:
- наименование учреждения предыдущего работодателя;
- регистрационные сведения о служащем;
- среднемесячный размер зарплаты;
- начисленная и фактически выплаченная сотруднику заработная плата за указанный расчетный период.
Все сведения из справки заверяются руководителем и главным бухгалтером предыдущего работодателя.
Как оплачивается больничный и как его рассчитать
Когда мы болеем, у нас есть право не работать, чтобы выздороветь и не заразить других.
В таких случаях положен больничный. В 2023 году его частично оплачивает работодатель, частично — Социальный фонд России (СФР), но работникам тоже полезно знать, откуда берется сумма.
Расскажем, кому и когда дают больничный, каков размер и порядок выплат, что делать, если у вас заболел ребенок, и как долго можно болеть. В статье мы будем говорить о суммах до вычета НДФЛ.
Больничный лист — официально «листок нетрудоспособности» — документ, который подтверждает, что вы болеете или ухаживаете за больным близким родственником, не можете работать, и вам положена компенсация (пособие по временной нетрудоспособности). С 2022 года больничный лист выдают только в электронном виде.
Как оформить больничный лист в 2023 году
- Главная →
- Журнал →
- Сотрудники →
- Пособия
17 марта 2023 200 258 112
В 2023 году больничный лист оформляется только в электронном виде. Оплачивают листок частично работодатель, частично — Социальный фонд России. Расскажем, что нового в порядке оформления больничного листа и как начислять пособие.
С 2022 года практически все листки нетрудоспособности создаются и хранятся в электронном виде в ЕИИС «Соцстрах» (п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 4 Приказа Минздрава от 23.11.2021 № 1089н, п.
3 Постановления Правительства от 16.12.2017 № 1567). Бумажные бюллетени оформляют только на тех, кто работает с гостайной или находится под госзащитой (п. 28 ст. 13 255-ФЗ). Форма больничного утверждена Приказом Минздравсоцразвития от 26.
04.2011 № 347н.
Перечислим изменения по больничным листам.
| Что нового | Суть изменений |
| Объединение фондов | С 2023 года ФСС и ПФР объединены в единый Социальный фонд России (СФР). Именно туда теперь надо направлять «Сведения о застрахованных лицах» (СоЗЛ) с данными работника для назначения и выплаты пособий. Как заполнить и отправить СоЗЛ, подробно рассказываем здесь |
| Новая категория получателей пособия | Исполнители, оформленные по договорам ГПХ (кроме ИП и самозанятых) в 2023 году могут получать больничные и декретные, но при условии, что в 2022 году за них уплачены взносы на ОСС не менее 4 833,72 рубля (Письмо Минтруда от 05.08.2022 № 17-1/В-103). Порядок расчета пособий для ГПД-шников установлен Постановлением Правительства от 15.12.2022 № 2310 |
| Сведения о зарплате с предыдущего места работы | Для расчета пособия у нового работодателя работнику больше не надо предъявлять справку 182н, выданную на предыдущем месте работы. Необходимые сведения СФР получает от ФНС |
| Оформление больничного за прошедшие дни | По решению врачебной комиссии можно оформить больничный «задним» числом (п. 10 Приказа № 1089Н) |
| Приняты правила расчета больничных и декретных для новых регионов | С 1 марта 2023 вступили в силу особенности выплаты больничных и декретных пособий, а также выплат в связи с несчастными случаями на производстве и профзаболеваниями, применяемые в ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областях (Федеральный закон от 17.02.2023 № 20-ФЗ) |
Почему задерживают выплаты
Задержка выплат по больничному листу может быть вызвана несколькими причинами. Во-первых, задержка может произойти из-за технических проблем на стороне ФСС (Фонда социального страхования), которые могут возникать при передаче данных о выплате от ФСС к банку. Если данные не дошли до банка вовремя, то выплата может быть задержана.
Во-вторых, задержка может быть связана с ошибками или неправильным заполнением документов со стороны работодателя. Если работодатель неправильно заполнил заявление о выплате по больничному листу или не передал его в ФСС, то выплата может быть задержана.
Также задержка выплат может быть связана с тем, что ФСС производит проверку представленных документов и данных, чтобы убедиться в их корректности и соответствии законодательству. В случае выявления ошибок или нарушений, выплата может быть задержана до устранения проблемы.
Еще одной причиной задержки выплат может стать несвоевременная оплата страховых взносов работодателем. Если работодатель не оплатил страховые взносы в срок, то ФСС может задержать выплаты по больничному листу.
Также стоит отметить, что задержки выплат могут возникать не только на стороне ФСС, но и на стороне банка, через который происходит выплата. Возможны технические проблемы или задержки в обработке данных банком, что также может привести к задержке выплат.
Если у вас возникли вопросы или проблемы с выплатами по больничному листу, рекомендуется обращаться в ФСС или в службу государственных услуг для получения актуальной информации и консультаций.
Оплата больничного: кто первый платит? Работодатель или ФСС?
Существует ряд вопросов, связанных с оплатой больничного листа. Кто должен первым выплачивать деньги за отсутствие на работе сотрудника: работодатель или ФСС?
В России система оплаты больничного листа основана на двух столбцах: рабочий и социальный. Какую сумму и какие выплаты следует ожидать работнику при больничном, зависит от различных факторов: дней больничного, размера заработной платы и от того, на каком листе он находится.
Считается, что сначала работодатель платит своему сотруднику зарплату за период пребывания на больничном, затем он списывает эту выплату с ФСС.
Оплата больничного листа может занять некоторое время, поскольку работодатель обычно рассчитывает размер удержания социального страхования ФСС или получает счет от ФСС на оплату болезни своего сотрудника. Выплата может быть разбита на две части: рабочая и социальная.
Начиная с 2021 года, работники получают только 80% зарплаты за время нахождения на больничном листе, не более 60% от средней заработной платы. Если работник провел на больничном листе более 15 дней, размер выплаты увеличивается.
Какие выплаты предусмотрены при продолжительном больничном листе?
При продолжительном больничном листе Фонд социального страхования (ФСС) предусматривает несколько видов выплат:
- Больничные — это пособие, которое выплачивается работнику на время его временной нетрудоспособности. При продолжительном больничном листе, сроком более 10-ти дней, ФСС оплачивает больничные с 4-го дня болезни, предоставляя работнику 100% его заработка.
- Беременность и роды — для женщин, находящихся в декретном отпуске, предусмотрено пособие, которое выплачивается в размере 100% их заработка.
- Уход за ребенком — при продолжительном больничном листе на ребенка до 14 лет, ФСС выплачивает пособие, размер которого составляет 100% заработка.
- Первоначальный листок нетрудоспособности — в размере 100% заработка на период заболевания, но не более 10 дней.
- Листок временной нетрудоспособности — в размере 60% заработка начиная с 11-го дня болезни, но не более 450 тысяч рублей в год.
Ставка выплат определяется в соответствии с действующим законодательством и может быть изменена Фондом социального страхования.
Сроки и сумма выплаты по больничным листам через ФСС в 2024
Выплата по больничному листу через ФСС осуществляется в течение 10 рабочих дней с момента представления необходимых документов.
Сумма выплаты по больничному листу зависит от стажа работы и заработной платы за расчетные периоды до начала болезни, а также от степени инвалидности, если таковая есть.
Предельная сумма выплаты составляет 55% от среднего заработка за последние два расчетных периода до начала временной нетрудоспособности.
Основные категории выплаты выглядят следующим образом:
- При временной нетрудоспособности составляющей не менее четырех дней выплачивается 100% от заработка за этот период.
- При временной нетрудоспособности менее четырех дней (кроме первой дни нетрудоспособности) выплата производится за каждый день временной нетрудоспособности в размере 50% от среднего заработка.
- В случае длительной нетрудоспособности выплаты проводятся по следующей схеме:
- Дни с первого по 90-й — 60% от среднего заработка;
- Дни с 91-го по 360-й — 80% от среднего заработка;
- Дни с 361-го и далее — 100% от среднего заработка.
Важно отметить, что выплата по больничным листам через ФСС производится работодателем, который в последующем может взыскать сумму из ФСС.
Какие дни больничного оплачивает работодатель
Работодатель обязан выплачивать работнику определенные суммы при продолжительном больничном листе. Когда сотрудник заболевает и обращается к врачу, ему дают листок временной нетрудоспособности (больничный), на основании которого он ожидает выплаты. Сначала деньги по больничному листу выплачивает работодатель.
Столько дней больничного листа оплачивает работодатель, столько дней он нужно ждать выплат. Ожидаемое время выплаты больничного обычно составляет порядка 10-15 дней, но это может быть несколько больше или меньше в зависимости от разных факторов.
Существует также усредненная стоимость дня больничного, но работнику эта сумма будет перечисляться только в случае длительного и продолжительного больничного.
Когда работник заболевает, он должен сразу же предоставить работодателю больничный лист. В последствии у него все дни больничного могут быть оплачены, так как работодатель обязан удерживать больничные дни из зарплаты работника и перечислить их на счет ФСС. Работодатель платит деньги за первые 10 дней больничного, и с 11-го дня оплачивает больничные дни в размере 60% от заработка работника. Влияние новых правил об оплате больничного отразилось и на изменение налогообложения: размер удержания НДФЛ в случае больничного также повысился.
Отпускные и больничные: разница и отличия
Различия между отпускными и больничными заключаются в следующем:
1. Цель: Отпускные призваны обеспечить работнику возможность отдохнуть и восстановиться после трудовой деятельности. Больничные предоставляются работнику, чтобы он мог восстановить здоровье и вернуться к работе только после полного выздоровления.
2. Продолжительность: Отпускные обычно предоставляются на определенное количество дней, которое определяется законодательством или коллективным договором. Продолжительность больничного листа зависит от состояния здоровья работника и может быть продлено, если он продолжает нуждаться в медицинском осмотре и лечении.
3. Оплата: Во время отпускных работник получает оплату на основе обычной заработной платы или фиксированной суммы, которая может быть установлена законодательством или коллективным договором. В случае больничного листа работник может получать оплату в размере определенного процента от его обычной заработной платы в зависимости от законодательства и условий трудового договора.
4. Обязанности работодателя: В период отпуска работодатель обязан сохранять рабочее место работника и гарантировать его возвращение на работу после отпуска. В случае больничного листа работодатель также обязан сохранить рабочее место для работника и вернуть его на работу после его выздоровления.
Важно помнить, что правила отпускных и больничных могут различаться в каждой конкретной стране и зависят от законодательства и политики каждого работодателя. Работнику необходимо обратиться к соответствующим источникам информации, чтобы узнать правила и условия предоставления отпускных и больничных в своей стране и организации.
Примеры расчетов больничного листа
Для наглядности рассмотрим несколько примеров расчета больничного листа с учетом формулы, действующей с 2024 года.
| Пример | Стаж работы | Средний заработок | Количество дней | Расчет | Результат |
|---|---|---|---|---|---|
| Пример 1 | 5 лет | 3000 рублей | 10 дней | (3000 рублей / 730) * 10 = 41.10 | 41.10 рублей |
| Пример 2 | 10 лет | 5000 рублей | 15 дней | (5000 рублей / 730) * 15 = 61.64 | 61.64 рублей |
| Пример 3 | 3 года | 2500 рублей | 7 дней | (2500 рублей / 730) * 7 = 19.18 | 19.18 рублей |
Обратите внимание, что в примерах используется формула расчета больничного листа, действующая с 2024 года. Важно учитывать стаж работы и средний заработок для точного расчета суммы выплат.
Рекомендации специалистов и заметки для работников
Для того чтобы правильно рассчитать сумму больничного листа в 2024 году и избежать возможных ошибок, следует ознакомиться с рекомендациями специалистов.
1. Внимательно изучите изменения в законодательстве, касающиеся выплаты по больничному листу. Учтите все новые правила и ставки.
2. Заполните заявление на получение больничного листа правильно и точно указав все необходимые данные. При необходимости обратитесь за помощью к кадровому отделу или бухгалтерии вашей компании.
3. Проверьте, что ваш работодатель оформил больничный лист и передал его в соответствующие органы. В случае возникновения проблем, обратитесь в территориальный отдел ФСС для уточнения процедур.
4. Следите за сроками получения выплаты по больничному листу. Проверьте, что сумма выплаты соответствует законодательству и расчетам.
5. В случае возникновения споров или непониманий, обратитесь за консультацией к профессионалам — юристам или специалистам ФСС.
| Сроки выплаты больничных пособий | Ставки выплат по больничному листу |
|---|---|
| 1-3 дня | 100% зарплаты |
| 4-7 дней | 80% зарплаты |
| 8-14 дней | 60% зарплаты |
| 15 и более дней | 50% зарплаты |
Обратите внимание, что указанные сроки и ставки могут быть изменены в соответствии с новыми законами и правилами. Следите за актуальной информацией и своевременно обновляйте свои расчеты.
Как рассчитать и оплатить больничный лист сотрудникам по ГПД
Работники на ГПД вправе получить больничное пособие, если за предыдущий календарный год работодатель заплатил за них взносы в систему соцстраха в размере не менее стоимости страхового года: 4 833,72 руб. В расчёте участвуют в том числе взносы с выплат в рамках трудовых отношений.
Если работник заключил ГПД с несколькими работодателями, он получает пособие у одного из них по своему выбору. Если на момент наступления страхового случая у работника два работодателя: с одним из них заключён ГПД, а с другим — трудовой договор, больничное пособие ему выплачивает тот, с которым заключён трудовой договор.
При этом если у работника заключены ТД с несколькими работодателями, больничный оплатят по всем местам работы.
При расчёте больничного листа учитывается стаж, полученный во время работы по гражданско-правовым договорам.
Для нанятых по ГПД со сроком действия в пределах 6 месяцев действует такое же условие, как и для работающих по срочным трудовым договорам продолжительностью до 6 месяцев. При заболевании им оплатят не более 75 календарных дней (п. 11 ст. 9 Закона N 237-ФЗ).
Суммы пособий рассчитываются в общем порядке, особенных правил для оплаты больничных работникам на ГПД не предусмотрено.
Пособия не смогут получать самозанятые и ИП, если они не уплачивают добровольные взносы. Также это право не получат лица, получающие доход по договорам, на вознаграждение по которым не начисляются страховые взносы.