Права матери одиночки по трудовому законодательству

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Права матери одиночки по трудовому законодательству». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Трудовое законодательство в нашей стране регламентирует отношения, определенные рабочей деятельностью, между работодателем и работником. В том числе определяя специальные условия для граждан, которые по личным обстоятельствам попадают в категорию незащищенных слоев населения.

Трудовые льготы матерям-одиночкам в ТК РФ в 2023 году

Это важно потому как данные категории граждан имеют полное право совершать трудовую деятельность, просто им нужна поддержка в виде определенных льгот либо особых условий. В этой статье мы рассмотрим трудовые льготы матерям одиночкам, которые предусмотрены в ТК РФ.

статью ⇒ «Увольнение работника по уходу за ребёнком до 14 лет в 2023 году по ТК РФ«.

Материнство в нашей стране является не только личным поводом для радости, но также является основной социальной политики.

Это означает, что на законодательном уровне существует целый ряд законопроектов, которые поддерживают родителей. В частности это касается и матерей-одиночек, которые в большей степени нуждаются в данной поддержке.

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан обеспечить выполнение следующих норм:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен как минимум на неделю. Это должно быть регламентировано внутренними нормативными актами организации. Также в обязательном порядке работающая мать-одиночка имеет право получить дополнительную неделю неоплачиваемого отпуска вне очереди при составлении графика отпусков.
• Работодатель обязан обеспечить корректный расчет заработной платы сотрудницы с учетом полагающихся ей налоговых вычетов. По сути, заработная плата сотрудницы увеличивается за счет уменьшения налога на доходы физических лиц.
• В случае сокращения штата и численности сотрудников работодатель не имеет право сократить работников, которые относятся к льготной категории. Это касается и матерей-одиночек, так как им будет достаточно тяжело конкурировать на рынке труда.
• Сотрудница имеет право запросить у работодателя особый график работы. Это может быть сокращенный рабочий день ввиду личных обстоятельств (необходимость забирать ребенка из образовательного учреждения). Также она имеет право отказаться от ночных смен или сверхурочной работы.

Важно! Отказ работодателя в предоставлении тех или иных льгот означает нарушение трудового законодательства. Сотрудница имеет право обратиться за защитой своих прав в профсоюз. В случае если это не даст положительного результата обращение передается в трудовую инспекцию, а затем в суд.

Кто считается матерью-одиночкой

«Мать-одиночка» и «отец-одиночка» – это скорее народные термины, в законах используется понятие «одинокий родитель», под которым может подразумеваться как мать, так и отец. На практике женщины чаще в одиночестве воспитывают детей, и именно об этой ситуации нас часто спрашивают читатели, поэтому в дальнейшем мы сосредоточимся на понятии «одинокая мама».

Мать, воспитывающая в одиночестве ребенка, может рассчитывать на ряд льгот и гарантий – трудовых, налоговых, денежных, образовательных и так далее. Каждая сфера регулируется отдельным законодательным актом, а также принимаемыми в соответствии с ними документами. В их числе:

• Федеральный закон от 15.11.1997 № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния».
• Семейный кодекс Российской Федерации.
• Трудовой кодекс Российской Федерации.
• Налоговый кодекс Российской Федерации.
• Постановление Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014.
• Письмо Минфина № 03-04-05/78050 от 30.10.2018.
• Письмо Минобрнауки России № 08-1063 от 08.08.2013.
• Региональные нормативные акты (социальные льготы).

Как оформить статус матери-одиночки

Единой процедуры получения такого статуса законом не предусмотрено. Оформлять льготы необходимо в каждой конкретной сфере, обращаясь в соответствующую организацию (работодатель, органы социальной защиты и так далее). Пакет документов также может изменяться в зависимости от обстоятельств. Но есть базовый список, который в любом случае понадобится для оформления статуса одинокого родителя:

• Документ, удостоверяющий личность матери (паспорт).
• Свидетельство о рождении ребенка.
• Справка из загса по определенной форме об отсутствии регистрации брака или иных обстоятельствах семейной жизни, о которых мы говорили выше.
• Справка о составе семьи.
• Заявление на получение льготы.
• Копия трудовой книжки (если речь о рабочих вопросах и у матери книжка есть).
• Справка о доходах (для получения льгот как малообеспеченным).
• Заявление на пособие.

Увольнение по инициативе работодателя

Какие возможности есть у матери-одиночки, если возникает вопрос об увольнении по инициативе работодателя?

Существует несколько ситуаций, когда предприятия могут решить уволить работницы:

1. Ликвидация предприятия или закрытие ИП;
2. Сокращение числа штатных сотрудников;
3. Невыполнение работницей своих обязанностей.

Какие действия может сделать мать-одиночка в случаях увольнения по инициативе работодателя?

1. Оспорить увольнение в суде, если есть основания для этого;
2. Подать заявление на получение пособия по безработице;
3. Договориться с работодателем о предоставлении компенсации или других льгот в связи с увольнением.

Как проходит процедура увольнения по инициативе работодателя?

1. Работодатель должен уведомить работницу о намерении уволить ее по инициативе;
2. Матери-одиночке предоставляется срок в 2 месяца на поиск новой работы;
3. В случае невыполнения работницей своих обязанностей или нарушения трудового договора, работодатель может прекратить трудовые отношения без согласия работницы.

Какие выплаты предусмотрены для матери-одиночке при увольнении по инициативе работодателя?

• Выплата за неиспользованный отпуск;
• Выплата за прогулы или другие не отработанные сроки;
• Пособие по безработице в случае, если матери-одиночке не удастся найти новую работу.

Как предотвратить увольнение матери-одиночки и обезопасить себя?

• Исполнять свои трудовые обязанности добросовестно;
• Соблюдать правила и условия трудового договора;
• В случае нарушений со стороны работодателя, обращаться за консультацией к профсоюзу или юристу;
• При необходимости оспаривать незаконное увольнение в суде.

В итоге, увольнение по инициативе работодателя возможно в разных случаях, но матери-одиночки имеют права и возможности защитить себя и свои интересы.

Дополнительные дни отпуска для сотрудницы с детьми

Воспитание и уход за ребенком процесс трудоемкий и требует от родителей максимальной ответственности, а главное все свободное время. Даже при наличии огромного количества образовательных учреждений всех уровней, рассчитанных на любой возраст детей, часто это не может компенсировать родителей. Поэтому в трудовом законодательстве предусмотрены следующие льготы, которые касаются рабочего графика:

• По инициативе работодателя работающим родителям может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Обычно для этого не нужно искать объективные причины и отпрашиваться у руководителя, само по себе родительство уже повод рассчитывать на понимания со стороны коллег и руководства.
• Матери-одиночки, у которых ребенок имеет группу инвалидности, может рассчитывать на 4 дополнительных выходных дня в месяц, которые оплачиваются работодателем. Эти дни не переносятся, и взять их можно при согласии руководителя.
• Родители имеет право согласовывать график отпусков на год вне очереди и иметь приоритет перед другими сотрудниками.

Данная льгота ни к чему не обязывает сотрудницу и в случае нежелания брать дополнительный отпуск, никто не имеет право на этом настаивать. Тоже самое касается и больничного листа, работодатель не имеет право отказать сотруднице в уходе за ребенком. По законодательству общая численность дней, на которые выдаются такие больничные листы, составляет порядка 60 дней, но при определенных заболеваниях протяженность может быть увеличена.

Права матери одиночки по трудовому кодексу в 2022- 2022 году

Одиноких мам не касается сокращение численности штата работников, увольнение по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или в результате смены собственника имущества организации, принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, прекращения допуска к государственной тайне. В-третьих, при ликвидации предприятия одиноким матерям, равно как и беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет предоставляются гарантии в виде обязательного трудоустройства, которое ложится на плечи ее нынешнего работодателя. В-четвертых, по заявлению матери-одиночки ей должен быть предоставлен ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней.

Работник не может отказаться ни от одного запланированного в графике дня! Однако, как показывает практика, многие работодатели просто не в курсе этого нюанса. Они рассматривают график отпусков как сложно выполнимое и ненужное требование. А потому всячески его игнорируют и в результате получают острейшую для кадровиков и бухгалтерии проблему с бесконечными выплатами компенсаций за неиспользованные дни. Не менее полезны для работодателя статьи 74 и 77.7 ТК РФ (о которых опять же мало кто знает!).

Особый порядок расторжения трудового договора

Законодатель существенно ограничил работодателей в возможности по собственной инициативе прекращать трудовые отношение с работницами, самостоятельно воспитывающим малолетних иждивенцев. Но из этого правила есть определенные исключения. Разорвать подобный договор работодателю можно исключительно при таких условиях:

• компания (деятельность предпринимателя) полностью прекращает свое существование;
• труженица неоднократно нарушала трудовую дисциплину и к ней ранее применялись меры дисциплинарного воздействия;
• если должным образом будет зафиксировано одноразовое грубое нарушение законодательства о труде (прогул, хищение имущества компании, выход на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение сведений, составляющих государственную тайну, невыполнение норм охраны труда, если это стало причиной тяжелых последствий);
• потеря доверия со стороны администрации (потребуется доказать факт такого злоупотребления, а также наступившие вследствие этого последствия). Обычно применяется к женщинам, имеющим отношение к деньгам или материальным ценностям, а также к руководителям.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.

Положительные моменты	Отрицательные стороны
Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата.	Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.
Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора	На причину увольнения не распространяются судебные споры
Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске	Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством
Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя

Льготное жилье для матерей-одиночек

Матери-одиночки могут иметь право на льготное жилье в рамках государственной поддержки. Для того чтобы воспользоваться этой льготой, необходимо предоставить определенные документы и соответствовать определенным требованиям.

Как правило, для оформления заявления на получение льготного жилья матери-одиночке требуется подтвердить свой статус одинокой мамы путем предоставления соответствующих документов. В списке необходимых документов обычно указывается свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы или официальный статус малоимущей семьи.

В зависимости от региональных правил и условий, для получения льготного жилья могут быть установлены дополнительные требования. Например, некоторые регионы требуют наличие справки о судебном решении о лишении родительских прав отца ребенка или об отсутствии информации о нем. В таких случаях необходимо обратиться в суд и получить соответствующие документы.

Когда все необходимые документы собраны, матери-одиночке следует подать заявление о предоставлении льготного жилья в социальные службы или другие уполномоченные организации. Заявление будет рассмотрено в соответствии с приказом, и в случае положительного решения матери-одиночке будет предоставлено право на получение льготного жилья.

Получив статус матери-одиночки и получив льготное жилье, мама сможет воспользоваться также другими льготами и пособиями. Например, она может иметь право на получение дополнительной компенсации за уход за ребенком или детского больничного. Для этого необходимо обратиться в местные органы социальной защиты населения и оформить соответствующие заявления.

Важно отметить, что условия и список льгот могут различаться в зависимости от региона России. Поэтому перед оформлением и получением льготного жилья, стоит уточнить детали и требования в местных органах социальной защиты населения.

Матери-одиночки имеют право на государственную поддержку и льготы, чтобы облегчить их финансовое положение и помочь в воспитании ребенка одной мамой. Не стоит отчаиваться, если вам отказали в получении льготного жилья или других пособий. В таких случаях можно обратиться в суд и доказать свои права с помощью адвоката или представителя.

Существует много ресурсов, где можно получить консультацию и ответы на возникающие вопросы. Например, рекомендуется обращаться в местные отделения Роспотребнадзора или службы занятости населения. Там мамы-одиночки смогут получить помощь в решении своих жилищных и финансовых проблем.

Регулируется ли продолжительность сокращенного рабочего дня для матери-одиночки

п. 8 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время»:8. Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.
В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Считаю, что в настоящее время необходимо руководствоваться вышеуказанным постановлением, которое действительно в настоящее время и устанавливать продолжительность в соответствии с минимум по постановлению, а остальные условия по соглашению.

Гарантии матерям одиночкам в полиции

• оказание необходимой помощи в подготовке ребенка к обучению в школе, если одинокая мама не имеет возможности купить все необходимое;
• в школе, дети, которых воспитывает один родитель, вправе два раза питаться в столовой (для этого понадобиться подать соответствующее заявление в образовательное учреждение на имя директора);
• предоставление детям специалистами медицинской организации сеансов бесплатного массажа;
• государство бесплатно предоставляет для детей путевки в лагеря и санатории;
• детей ставят в преимущественную очередь на прием в детсадовские учреждения;
• предоставление от государства скидки в 30% на обучение ребенка в организациях дополнительного образования (спортивные кружки, школы рисования и др.).

КС проверял конституционность статьи 31, части 1 статьи 33 и статьи 37 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ». Поводом к рассмотрению дела явилась жалоба бывшего специалиста отдела опеки агентства по социальному развитию Воркуты (республика Коми) Виктории Кобылинской. В мае 2010 года Кобылинская (в период после обращения в КС она сменила фамилию на Боровик) — одинокая мать, воспитывающая семилетнего сына, была уволена с госслужбы в связи с сокращением должности.

Родитель-одиночка: льготы, трудовые гарантии, вычеты

Как правило, к матерям-одиночкам относят женщин, которые не состоят в браке и родили ребенка вне брака. При этом в свидетельстве о рождении ребенка матери-одиночки в графе «отец» стоит прочерк или информация вписана со слов матери (см., напр., Закон «Об охране семьи, материнства, отцовства и детства в Брянской области»).

• о месте жительства или пребывания семьи;
• о доходах членов семьи за три месяца до подачи заявления об оказании социальной помощи);
• о степени родства и (или) свойства членов семьи, их совместном проживании и ведении совместного хозяйства;
• о принадлежащем семье имуществе на праве собственности.

Статус одинокого родителя в зависимости от типа государственной услуги или льготы, на которую он претендует, устанавливается законом и может подтверждаться следующими документами:

1. Произвести сбор необходимой документации, пакет которой должен соответствовать установленному списку;
2. Отдать собранные документы в уполномоченные органы;
3. Представители социального учреждения перед принятием пакета бумаг убеждаются в их полном объеме и верном заполнении, а затем проверяется подлинность указанных сведений;
4. Получать причитающиеся пособия в регламентированные сроки.

• Пособие на ребенка. Ежемесячно составляет 15 000 для ребенка до 3 лет, 6 000 — ребенка от 3 до 6 лет, 12 000 — на ребенка-инвалида до 18 или 23 лет;
• Компенсация инфляции. На продукты питания для ребенка до 3 лет — 675 рублей. На остальные расходы детям до 16 или 18 лет — 750 рублей, если мать получает ежемесячное пособие. Если не получает — 300 рублей.

Какие положены льготы на работе матерям-одиночкам?

По письменному заявлению одного из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18-летнего возраста предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 ТК РФ). Неиспользованные в том или ином месяце дополнительные выходные дни на другой срок не переносятся и не суммируются. В каких случаях могут уволить мать-одиночку Согласно статья 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением:

1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п.1 ст.

Предоставляется ли матерям-одиночкам дополнительный отпуск в России, есть ли льготы в виде сокращенного рабочего дня, какие трудовые права матери-одиночки с ребенком до 14 лет

1. Возможность корректировки режима работы уже после заключения трудового договора. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об становлении неполного рабочего времени.
2. Предоставление очередного отпуска на равных основаниях с другими работниками.
3. Отсутствие записей в трудовой книжке о неполном дне и учет стажа, как за целую смену.

1. В свидетельстве о рождении малыша не указан отец.
2. Отцовство не подтверждено после проведения экспертизы ДНК.
3. Ребенок появился после развода через триста дней.
4. Ребенок родился или был усыновлен, в период, когда девушка не находилась в официальном браке.
5. Отец лишен родительских прав или ограничен в них, а также умер или признан судом безвестно отсутствующим.
6. Отбывает наказание в местах лишения свободы.

Права матери-одиночки по трудовому законодательству

На практике встречаются случаи, когда женщина трудится на вахте вблизи места своего проживания, то есть она имеет возможность ежедневно видеть своего малыша, вовремя приводить и забирать его из детского воспитательного учреждения, и заботиться о нем. В такой ситуации вахтовый способ вполне допустим. Однако это необходимо решать самой работнице исходя из складывающихся обстоятельств.
В отношении исполнения обязанностей по занимаемой должности вахтовым способом действующие нормы определили четкий запрет для женщин, которые воспитывают детей младше трех лет. В данном случае наличие второго родителя не является обязательным условием. То есть одинокие матери, у которых есть дети указанного возраста, к таким работам привлечены быть не могут. Все дело в том, что вахта предусматривает длительное отсутствие человека по месту своего фактического проживания. В данной ситуации возможность воспитывать ребенка ограничивается во времени.

Мать одиночка, по какому графику она должна работать

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Но ведь у вас другой график работы, не пятидневка либо шестидневка, насколько я поняла, скорее всего плавающие выходные, и учитывая, что дни отдыха вам не предоставляют в выходные дни, то есть в субботу и воскресенье, скорее всего у вас в эти дни больше всего работы.

Похожие записи:

• Штраф за выезд на встречную полосу в 2023 году
• Новые правила по подъемным сооружениям (ФНП), 2021 год
• Уход за нетрудоспособным пенсионером