Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Северная надбавка в 1C 8.3 ЗУП 3.1». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Учитывая, что северная часть России достаточно обширна и включает в себя множество районов с различными климатическими условиями, на законодательном уровне утверждены размеры коэффициентов, позволяющие уравновесить затраты населения.
Комментарий к ст. 317 ТК РФ
1. Процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вводится в целях компенсации повышенных затрат труда и стоимости жизни в суровых климатических условиях и представляет собой ежемесячную дополнительную выплату, размер которой зависит от продолжительности стажа работы в указанных районах или местностях.
2. В комментируемой статье указывается, что установление размера процентной надбавки и порядка ее выплаты осуществляется по тем же правилам, которые предусмотрены в ст. 316 ТК для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Это означает, что размер процентной надбавки и порядок ее выплаты должны устанавливаться Правительством РФ, однако в настоящее время данный нормативный правовой акт не принят. Размеры процентных надбавок и порядок их применения, установленные для соответствующих районов Крайнего Севера и приравненных местностей, определяются нормативными правовыми актами бывшего СССР и Российской Федерации.
3. Размеры процентных надбавок дифференцированы в зависимости от тяжести климатических условий тех районов Крайнего Севера и приравненных местностей, где осуществляется трудовая деятельность. Так, в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана (за исключением островов Белого моря) процентная надбавка выплачивается в размере 10% заработка по истечении шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения максимального размера надбавки — 100% заработка. В остальных районах Крайнего Севера размер надбавки составляет 10% заработка по истечении шести месяцев работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60%-ной надбавки — с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. Максимальный размер надбавки составляет 80% заработка. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, выплата надбавки осуществляется в размере 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждый последующий год работы. При этом максимальный размер надбавки не должен превышать 50% заработка. В южных районах Сибири и Дальнего Востока, которые не отнесены к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, надбавки установлены в размере 10% по истечении первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не более 30% заработка.
4. Для молодежи предусмотрены специальные правила исчисления размеров процентных надбавок к заработной плате.
В настоящее время продолжают действовать льготные условия начисления надбавок для лиц не старше 30 лет, проживших на Крайнем Севере или в приравненных местностях не менее одного года, причем не имеет значения, когда такое проживание имело место и было ли оно непрерывным. Суммированию подлежат все периоды проживания в северных районах и местностях. Согласно п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 01.01.1991 в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние 20% — за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Таким образом, процентная надбавка к заработной плате для лиц в возрасте до 30 лет, не менее одного года проживших в северных районах, выплачивается в ускоренном порядке. При этом общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределы, предусмотренные действующим законодательством.
Отменены действовавшие прежде льготные правила исчисления размера процентных надбавок для молодежи, прожившей в районах Крайнего Севера или в приравненных местностях не менее пяти лет. Однако, как разъясняется в письме Минздравсоцразвития России от 20.01.2005 N 97-Пр, следует учитывать, что молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31.12.2004, т.е. исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.
Законами отдельных субъектов РФ сохранен льготный порядок исчисления процентных надбавок для работников моложе 30 лет, проживших не менее пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты. Так, согласно ч. 5 ст. 2 Закона Приморского края от 14.04.2006 N 350-КЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из краевого бюджета, и проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также лиц, получающих пособия, стипендии и компенсации за счет средств краевого бюджета» молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в местностях Приморского края, приравненных к районам Крайнего Севера, если они прожили в указанных местностях не менее пяти лет.
5. Процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника, за исключением выплат по районному коэффициенту и всех видов выплат по среднему заработку.
Новый МРОТ 2021: что нужно знать бухгалтеру
Нарушение карается штрафом по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:
- руководителя юрлица накажут на сумму от 10 до 20 тысяч рублей;
- предпринимателя – от 1 до 5 тысяч рублей;
- организацию – от 30 до 50 тысяч рублей.
При повторном нарушении наказание будет весомее:
- руководителя юрлица накажут на сумму от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалифицируют на срок от 1 года до 3 лет;
- предпринимателя – от 10 до 30 тысяч рублей;
- организацию – от 50 до 100 тысяч рублей.
Персонал, который трудится в местностях с особыми климатическими условиями, должен получать зарплату в повышенном размере.
Расчет оплаты труда на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях производится с учетом надбавок и районных коэффициентов.
При этом в МРОТ надбавки и коэффициенты включать запрещено. Они начисляются сверх минимальной оплаты труда.
Зарплата совместителя тоже не может быть меньше МРОТ. Обычно совместители трудятся не полный рабочий день. При приеме на работу в договоре указывают, по какой ставке их принимают. Соответственно они работают то количество часов, которое пропорционально ежедневной норме рабочего дня.
Например, работник на полставки будет трудиться 4 часа в день. Значит, его зарплата не должна быть ниже половины МРОТ.
Для расчета отпускных используют средний дневной заработок сотрудника за 12 предшествующих месяцев. Полученный результат не может быть меньше среднего дневного заработка из расчета МРОТ.
Пример: работник берет полный отпуск (28 дней) в марте 2021 года. Его средний дневной заработок за 12 предшествующих месяцев составляет 427 рублей.
Определим средний дневной заработок с учетом МРОТ: 12 792 / 29,3 = 436,59 рублей.
436,59 > 427. Значит, начисляем отпускные из расчета МРОТ: 436,59 * 28 = 12 224,52 рубля.
При расчете пособия по больничному листу МРОТ применяют, если:
- средний заработок сотрудника за 2 предшествующих года меньше МРОТ;
- сотрудник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
- страховой стаж сотрудника меньше полугода;
- есть основания для снижения пособия: травма в состоянии алкогольного опьянения, неявка к врачу без уважительных причин, нарушения режима лечения.
Так как в 2021 году все субъекты РФ перешли на прямые выплаты из ФСС – работодатели оплачивают только первые три дня больничного.
Пример: стаж работы сотрудника – 5 месяцев. Он принес больничный лист за 10 дней. Рассчитаем размер пособия за три дня больничного из расчета МРОТ. Средний дневной заработок составит: 12 792 * 24 / 730 = 420,56 рублей. Сумма пособия: 420,56 * 3 = 1 261,68 рублей.
Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.
- МРОТ — 2021: изменения
- Расчет больничных в 2021 году — сравнение с МРОТ и районные коэффициенты
- Налоги для работодателя — 2021: во сколько обходится сотрудник
- 13 изменений в трудовом законодательстве в 2021 году
Изменение минимального размера оплаты труда в 2021
Но заработная плата может складываться также из премий и дополнительных надбавок. Они все учитываются, и тогда рассчитывается районный коэффициент к заработной плате.
Однако, районный коэффициент и северная надбавка, хотя и имеют одинаковое стимулирующее значение, между собой «не пересекаются». Общая заработная плата сотрудника складывается из суммы с учётом районного коэффициента и суммы надбавки.
При расчёте зарплаты с коэффициентом надбавка не учитывается, но и надбавка рассчитывается от «голого» оклада.
Размер МРОТ в 2021 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.
Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2021 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.
В частности, МРОТ с 01.01 2021 года в России будет составлять 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального.
Для отдельных отраслей существуют свои стандарты по выплатам. Они обозначаются в соответствующем соглашении. Тексты последних публикуются на сайте министерства труда РФ и в ряде официальных изданий. За всем этим желательно следить.
Если выплата работника меньше, чем региональный МРОТ в 2021 году, то работодатель обязан установить доплату. Сделать это можно 2 способами:
-
Увеличить доклад.
Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.
-
Обозначить доплату в отдельном акте.
Дело в том, что с МРОТ сравнивают всю зарплату, а не голый оклад. То есть во внимание принимаются другие выплаты и надбавки. Этот вариант проще, поскольку избавляет от необходимости переделывать огромное количество документов.
Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.
Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины. И их нужно обозначить.
Увеличение МРОТ в 2021 году коснулось так или иначе всех работодателей. Если они будут начислять своим сотрудникам сумму меньше положенного, то их могут ждать штрафы и другие неприятности. Поэтому за постановлением Правительства по МРОТ настолько важно следить.
Но если с расчётами возникают проблемы, всегда можно будет обратиться к профессионалам по конкретному вопросу. Также специалистам можно полностью делегировать все вопросы, связанные с ведением бухгалтерии.
«Минималка» по оплате труда бывает двух видов:
- федеральная — устанавливается на государственном уровне и един для всех субъектов РФ;
- региональная — зависит от особенностей того или иного региона, разрабатывается чиновниками на местном уровне и обязателен к применению только на одной конкретной территории, при этом он не может быть ниже федерального.
Следует отметить, что не все предприятия обязаны соблюдать региональную «минималку» оплаты труда.
Если на каких-либо законных основаниях организация отказывается в надлежащем порядке выплачивать работникам местный МРОТ, она имеет полное право применять МРОТ федеральный.
В качестве минимального размера оплаты труда учитывается заработная плата сотрудника с учетом всех частей, ее составляющих, в том числе оклада, премий, надбавок, компенсационных выплат и т.д.
На что повлияет новый МРОТ в 2021 году?
Все приказы всегда пишутся от лица директора организации – это одна из главных особенностей данного документа. В связи с этим, вне зависимости от того, кто непосредственно занимается составлением распоряжения – секретарь, юрисконсульт или какой-то другой сотрудник, — он должен передать готовый бланк на подпись главному лицу предприятия, поскольку без его автографа приказ не будет действительным.
Расписаться под распоряжением должны и все остальные указанные в нем работники компании – таким образом они засвидетельствуют то, что ознакомлены с приказом и согласны его исполнить.
Готовый приказ нужно обязательно зарегистрировать в специальном журнале учета, который, как правило, находится в ведении секретаря или другого ответственного сотрудника. В журнал вносится номер, дата распоряжения и его краткое наименование.
Составленный по всем правилам и подписанный бланк нужно вложить в отдельный файл и подшить в скоросшиватель, вместе с остальными ранее изданными распорядительными актами. В этой папке он должен находиться весь период действия, который прописывается либо в самом приказе, либо, если такового указания нет, автоматически равняется одному году. После истечения срока хранения распоряжение следует отправить в архив или утилизировать.
Если подчиненному установлена оплата меньше МРОТ, в обязанности работодателя входит доведение зарплаты до МРОТ. Рассмотрим, как осуществляется доплата до минимального размера оплаты труда в 2020 году:
- Следует уточнить установленную в субъекте величину «минималки». Если местные органы власти не регламентировали по региону иной лимит, необходимо руководствоваться федеральным пределом (на текущий момент 11 280 руб.).
- Определить сумму к выдаче за месяц с учетом всех начислений: оклад (тарифная ставка), премиальные и стимулирующие выплаты за исключением районного коэффициента и компенсаций за работу в особой климатической зоне (Постановление Конституционного суда от 7 декабря 2017 г. №38-П)
- Сравнить начисления с актуальным МРОТ.
- Определить доплату как разницу между «минималкой» и начислением.
- Сравнение и доплата (при необходимости) осуществляются каждый месяц.
Следует учитывать, каким образом финансируется такая доплата до МРОТ. Как правильно доплатить — это зависит от источника средств. Бюджетники получают деньги от властей соответствующего уровня, а коммерческие компании доплачивают из собственных средств.
В целях исполнения требований ст. 133 ТК РФ каждому работодателю необходимо организовать:
- проведение ежемесячного сравнения начисленной зарплаты каждого сотрудника с актуальным МРОТ;
- исчисление доплаты до МРОТ (если зарплата оказалась ниже);
- выплату исчисленной суммы доплаты сотрудникам.
Для достижения этой цели у работодателя есть несколько способов:
- ежемесячно по расчетам бухгалтерии издавать приказ о доплате до МРОТ с указанием конкретных сотрудников и суммы причитающейся им доплаты;
- оформить единожды распоряжение (приказ), предусматривающее(-ий) для расчетчиков зарплаты обязательные ежемесячные процедуры: сравнение начисленной зарплаты с МРОТ и определение суммы доплаты;
- включить раздел о доплате до МРОТ во внутренний локальный акт (в коллективный договор, положение об оплате труда и др.)
Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы рассчитали и оформили доплату до МРОТ. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.
Рассмотрим пример, поясняющий, как оформить приказ по доплате до МРОТ и как правильно доплатить.
В ООО «Кванта» 5 сотрудников. Все работают по трудовым договорам в режиме полной рабочей недели. В трудовых договорах с менеджерами установлен фиксированный оклад и определено условие получения ежемесячных премий: их процент зависит от количества заключенных в течение месяца новых договоров с потенциальными покупателями.
При исчислении зарплаты в компании оформляется расчетная таблица. Ниже представлена такая таблица за январь 2020 года:
Дарья Черепанова
МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят:
- Зарплата тех, кто работает по трудовому договору.
- Декретные и больничные.
С 2018 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ.
В 2020 году МРОТ — 12 130 рублей.
С 1 января 2021 — 12 792 рубля.
Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.
Если региональный МРОТ меньше федерального — используйте федеральный размер. Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её.
Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь.
Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.
В 2021 году ИП платят 40 874 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ.
С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:
Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1%
Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года. 1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.
Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.
- Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
- Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
- Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.
При полном рабочем времени организация обязана платить своим работникам заработную плату не меньше МРОТ. Но, не федерального, а регионального.
Районы Крайнего Севера и местности, имеющие аналогичный статус, условно делятся на 4 группы, классифицируясь по размеру надбавки. Так:
- 100% к окладу получают в:
- Чукотском АО;
- Корякском АО;
- Северо-Эвенкийском районе Магаданской области;
- Алеутском районе Камчатской области;
- на островах Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
- 80% к окладу получают в:
- Ямало-Ненецком АО;
- Эвенкийском АО;
- Республике Саха;
- Хабаровском крае;
- Камчатском крае;
- Магаданской области;
- г. Воркута;
- Республике Коми.
- 50% к окладу получают в:
- Архангельской области;
- Республике Карелия;
- Республике Коми;
- Ханты-Мансийском АО;
- Томской области;
- Амурской области;
- Читинской области;
- Иркутской области;
- Республике Бурятия;
- Красноярском крае;
- Хабаровском крае;
- Приморском крае;
- Сахалинской области.
- 30% к окладу получают в:
- Иркутской области;
- Читинской области;
- Республике Бурятия;
- Республике Тува;
- Республике Коми;
- Южных районах Дальнего Востока.
Надбавка после 30 лет
Граждане, которым уже есть 30 лет, и которые работают на севере, получают надбавку по общим правилам:
- для регионов, относящихся к 1-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 100%;
- для регионов, относящихся к 2-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 80%;
- для регионов, относящихся к 3-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждый последующий год работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 50%;
- для регионов, относящихся к 4-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие 2 года работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 30%.
Будут ли отменены северные надбавки в будущем
Несколько лет назад Правительство предложило полностью отменить или изменить порядок применения и начисления северных надбавок и районных коэффициентов. Но так как это дополнительная мера, призванная компенсировать тяжёлые климатические условия, то такая инициатива не нашла поддержки.
Однако предпосылки для изменения правил начисления существуют. К ним относятся:
- все нормативные акты, регулирующие порядок применения и начисления надбавок, разработанных и принятых ещё в Советское время;
- для коммерческих предприятий это дополнительная нагрузка на бухгалтерию.
Штатное расписание: бланк унифицированной формы Т-3
С 1 января 2013 года коммерческие организации не обязаны оформлять кадровые документы по утвержденным формам, то есть могут использовать самостоятельно разработанные бланки документов. Однако унифицированная форма Т-3 — это достаточно удобный и привычный способ оформления штатной расстановки. Кроме того, штатное расписание образца формы Т-3 содержит все необходимые сведения, поэтому большинство работодателей продолжают использовать именно эту форму документа.
Напомним, штатное расписание — бланк унифицированной формы Т-3 — и порядок его заполнения утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Для того чтобы пользователи нашего сайта знали, как составить штатное расписание, образец документа представлен как в чистом виде (в этом разделе), так и в заполненном состоянии (в последнем разделе).
Размер надбавки в зависимости от местности, стажа работы и возраста
---------------------------------------------------------------------------
Размер процентной надбавки
--------------------------------------T------------------------------------
для работников старше 30 лет и для ¦ для сотрудников моложе 30 лет,
сотрудников моложе 30 лет, проживших¦проживших в районах Крайнего Севера
в районах Крайнего Севера или ¦ или приравненных к ним местностях
приравненных к ним местностях менее ¦ не менее 1 года
1 года ¦
--------------------------------------+------------------------------------
I группа. Районы Крайнего Севера:
Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области,
территории бывшего Корякского автономного округа (сейчас часть
Камчатского края), Алеутский район Камчатского края, острова Северного
Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря)
--------------------------------------T------------------------------------
10% заработка по истечении первых ¦20% по истечении первых 6 месяцев
6 месяцев работы. ¦работы.
Увеличивается на 10% за каждые ¦Увеличивается на 20% за каждые
последующие 6 месяцев работы. ¦последующие 6 месяцев.
Предельный размер - 100% заработка. ¦По достижении 60% надбавка
¦начисляется в размере 20% за каждый
¦год работы.
¦Предельный размер - 100% заработка.
Размер процентной надбавки: ¦Размер процентной надбавки:
-----T---T----T----T----T-----T-----¬¦-----T---T---T----T----T----T-----¬
¦Мес.¦ 6 ¦ 7 -¦13 -¦19 -¦ 25 -¦ 31 -¦¦¦Мес.¦ 6 ¦7 -¦13 -¦19 -¦25 -¦37 и ¦
¦ ¦ ¦ 12 ¦ 18 ¦ 24 ¦ 30 ¦ 36 ¦¦¦ ¦ ¦ 12¦ 18 ¦ 24 ¦ 36 ¦далее¦
+----+---+----+----+----+-----+-----+¦+----+---+---+----+----+----+-----+
¦ % ¦ 0 ¦ 10 ¦ 20 ¦ 30 ¦ 40 ¦ 50 ¦¦¦ % ¦ 0 ¦20 ¦ 40 ¦ 60 ¦ 80 ¦ 100 ¦
L----+---+----+----+----+-----+------¦L----+---+---+----+----+----+------
-----T----T----T-----T-----T--------¬¦
¦Мес.¦37 -¦43 -¦ 49 -¦ 55 -¦ 61 и ¦¦
¦ ¦ 42 ¦ 48 ¦ 54 ¦ 60 ¦ далее ¦¦
+----+----+----+-----+-----+--------+¦
¦ % ¦ 60 ¦ 70 ¦ 80 ¦ 90 ¦ 100 ¦¦
L----+----+----+-----+-----+---------¦
пп. "а" п. 16 Инструкции N 2 ¦пп. "г" п. 16 Инструкции N 2
--------------------------------------+------------------------------------
II группа. Остальные районы Крайнего Севера
--------------------------------------T------------------------------------
10% заработка по истечении первых ¦20% по истечении первых 6 месяцев
6 месяцев работы. ¦работы.
Увеличивается на 10% за каждые ¦Увеличивается на 20% за каждые
последующие 6 месяцев работы. ¦последующие 6 месяцев.
По достижении 60% надбавка ¦По достижении 60% надбавка
начисляется в размере 10% заработка ¦начисляется в размере 20% за 1 год
за каждый последующий год работы. ¦работы.
Предельный размер - 80% заработка. ¦Предельный размер - 80% заработка.
Размер процентной надбавки: ¦Размер процентной надбавки:
-----T----T----T----T----T----T-----¬¦-----T----T----T-----T-----T------¬
¦Мес.¦ 6 ¦ 7 -¦13 -¦19 -¦25 -¦ 31 -¦¦¦Мес.¦ 6 ¦ 7 -¦ 13 -¦ 19 -¦ 31 и ¦
¦ ¦ ¦ 12 ¦ 18 ¦ 24 ¦ 30 ¦ 36 ¦¦¦ ¦ ¦ 12 ¦ 18 ¦ 30 ¦ далее¦
+----+----+----+----+----+----+-----+¦+----+----+----+-----+-----+------+
¦ % ¦ 0 ¦ 10 ¦ 20 ¦ 30 ¦ 40 ¦ 50 ¦¦¦ % ¦ 0 ¦ 20 ¦ 40 ¦ 60 ¦ 80 ¦
L----+----+----+----+----+----+------¦L----+----+----+-----+-----+-------
-----T------T------T-------¬ ¦
¦Мес.¦ 37 - ¦ 43 - ¦ 55 и ¦ ¦
¦ ¦ 42 ¦ 54 ¦ далее ¦ ¦
+----+------+------+-------+ ¦
¦ % ¦ 60 ¦ 70 ¦ 80 ¦ ¦
L----+------+------+-------- ¦
пп. "б" п. 16 Инструкции N 2 ¦пп. "г" п. 16 Инструкции N 2
--------------------------------------+------------------------------------
Размер процентной надбавки
--------------------------------------T------------------------------------
для работников старше 30 лет и для ¦ для сотрудников моложе 30 лет,
сотрудников моложе 30 лет, проживших¦проживших в районах Крайнего Севера
в районах Крайнего Севера ¦ или приравненных к ним местностях
или приравненных к ним местностях ¦ не менее 1 года
менее 1 года ¦
--------------------------------------+------------------------------------
III группа. Местности, приравненные к районам Крайнего Севера
--------------------------------------T------------------------------------
10% заработка по истечении 1 года ¦10% за каждые 6 месяцев работы.
работы. ¦Предельный размер - 50% заработка.
Увеличивается на 10% за каждый ¦
последующий год работы. ¦
Предельный размер - 50% заработка. ¦
Размер процентной надбавки: ¦Размер процентной надбавки:
-----T---T----T----T----T----T------¬¦-----T---T---T----T----T----T-----¬
¦Мес.¦ 12¦13 -¦25 -¦36 -¦49 -¦ 61 и ¦¦¦Мес.¦ 6 ¦7 -¦13 -¦19 -¦25 -¦ 31 и¦
¦ ¦ ¦ 24 ¦ 36 ¦ 48 ¦ 60 ¦ дале妦¦ ¦ ¦ 12¦ 18 ¦ 24 ¦ 30 ¦далее¦
+----+---+----+----+----+----+------+¦+----+---+---+----+----+----+-----+
¦ % ¦ 0 ¦ 10 ¦ 20 ¦ 30 ¦ 40 ¦ 80 ¦¦¦ % ¦ 0 ¦ 10¦ 20 ¦ 30 ¦ 40 ¦ 50 ¦
L----+---+----+----+----+----+-------¦L----+---+---+----+----+----+------
пп. "в" п. 16 Инструкции N 2 ¦пп. "г" п. 16 Инструкции N 2
--------------------------------------+------------------------------------
IV группа. Архангельская область, Республика Карелия, южные районы
Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республика
Бурятия, Республика Тыва, Читинская область, Республика Коми
--------------------------------------T------------------------------------
10% заработка по истечении 1 года ¦10% за каждые 6 месяцев работы.
работы. ¦Предельный размер надбавки - 30%
Увеличивается на 10% за каждые ¦заработка.
последующие 2 года работы. ¦
Предельный размер надбавки - 30% ¦
заработка. ¦
Размер процентной надбавки: ¦Размер процентной надбавки:
-----T----T------T------T-------¬ ¦-----T----T------T------T------¬
¦Мес.¦ 12 ¦ 13 - ¦ 27 - ¦ 31 и ¦ ¦¦Мес.¦ 6 ¦ 7 - ¦ 13 - ¦ 19 и ¦
¦ ¦ ¦ 36 ¦ 60 ¦ далее ¦ ¦¦ ¦ ¦ 12 ¦ 18 ¦ далее¦
+----+----+------+------+-------+ ¦+----+----+------+------+------+
¦ % ¦ 0 ¦ 10 ¦ 20 ¦ 30 ¦ ¦¦ % ¦ 0 ¦ 10 ¦ 20 ¦ 30 ¦
L----+----+------+------+-------- ¦L----+----+------+------+-------
п. 6 Инструкции N 3 ¦п. 6 Инструкции N 3
--------------------------------------+------------------------------------Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ. Но поскольку до настоящего момента нормативного акта нет, для определения размеров надбавки следует пользоваться:
- п. 16 Инструкции N 2;
- п. 6 Инструкции, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 (далее — Инструкция N 3).
Справка о стаже работы на Крайнем Севере
--------------------------------------------------------------------------¬
¦ Акционерное общество "Русская Арктика" ¦
¦ ----------------------------------------------------------------------- ¦
¦ ¦
¦ Справка N 13 ¦
¦ ¦
¦г. Певек Чукотского ¦
¦автономного округа 16 сентября 2015 г.¦
¦ ¦
¦ Настоящая справка выдана Полевкину Игорю Николаевичу о том, что он¦
¦работал в АО "Русская Арктика", расположенном в районе Крайнего Севера¦
¦(г. Певек Чукотского автономного округа), в должности наладчика бурового¦
¦оборудования с 25 мая 2013 г. (приказ от 25.05.2013 N 16-к) по 31 июля¦
¦2015 г. (приказ от 31.07.2015 N 39-к). ¦
¦ На момент увольнения работнику выплачивалась процентная надбавка за¦
¦стаж работы на Крайнем Севере в размере 30%. ¦
¦ ¦
¦Генеральный директор Песцов С.В. Песцов¦
L--------------------------------------------------------------------------Если у работника нет возможности получить либо восстановить нужные документы, он может обратиться в суд общей юрисдикции, чтобы установить факт работы в той или иной компании (п. 10 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ).
Северные надбавки к зарплате: размеры и условия назначения
Северная надбавка к зарплате определяется в процентном соотношении к тарифной ставке оплаты труда. Размер надбавки зависит от следующих факторов:
- Категория северного региона. Действующим законодательством предусмотрено разделение северных регионов на 4 категории, для каждой из которых предусмотрен предельный размер надбавки – от 30% до 100%.
- Северный стаж работника. Размер северной надбавки устанавливается пропорционально общему стажу работы сотрудника в районах Крайнего Севера и приравненных регионах.
- Возраст работника. Расчет надбавки для сотрудников возрастом до 30-ти лет осуществляется в льготном порядке с учетом ускоренного повышения процента надбавки.
Перечень северных регионов по группам, а также максимальный размер северной надбавки для каждой из 4-х групп представлен в таблице ниже:
Группа северного региона 1 группа 2 группа 3 группа 4 группа Максимальный размер северной надбавки 100% 80% 50% 30% Перечень регионов Крайнего Севера
Чукотский АО, Корякский АО, Северо-Эвенкийский район Магаданской области, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря Ямало-Ненецкий АО, Эвенкийский АО, Республика Саха, Хабаровский край, Камчатский край, Магаданская область, г. Воркута, Республика Коми Архангельская область, Республика Карелия, Республика Коми, Ханты-Мансийский АО, Томская область, Амурская область, Читинская область, Иркутская область, Республика Бурятия, Красноярский край, Хабаровский край, Приморский край, Сахалинская область Иркутская область, Читинская область, Республика Бурятия, Республика Тыва,
Республика Коми,
Южные районы Дальнего Востока
Начисление северной надбавки тем, кто только приехал в регион КС и начал там трудовую деятельность
Для того чтобы правильно рассчитать северную надбавку вновь прибывшему работнику, стоит обратиться к статье 317 Трудового кодекса и положению 11 Закона № 4520-1, которые в последний раз редактировался федеральным законом № 122-ФЗ от 22.08.2004. В этих документах указаны четкие рекомендации по величине и условиям начисления надбавок.
Согласно этому, сотруднику, который не менее 12 месяцев прожил в регионе Крайнего Севера или приравненной территории и при этом трудился официально на протяжении полугода, полагается первая надбавка в размере 10%. Далее размер заработной платы будет повышаться еще на 10% с истечением второго полугодия. За год размер ее увеличится на 20%. Если сотрудник продолжает трудиться на том же месте, каждые шесть месяцев ему полагается надбавка в 10% до максимально допустимого предела в данном регионе.
На что начисляется надбавка
Процентная надбавка должна быть начислена на все выплаты, имеющие характер зарплаты, включая выплаты за выслугу лет (разъяснение Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3). К таковым следует отнести оплату по труду (в том числе за ночную и сверхурочную работу, простой и т. п.) и премии из зарплатного фонда.
Надбавки не начисляются:
- на средний заработок и выплаты, рассчитанные на его основе, так как при его подсчете сумма надбавки уже учтена (п. 2 положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922);
- районный коэффициент (подп. «д» п. 1 постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 № 458);
- единовременные выплаты, производимые не из зарплатного фонда и не предусмотренные системой оплаты труда (например, приуроченные к памятным датам или праздникам), так как они не носят характер зарплаты, не связаны с условиями труда и режимом работы и не признаются уменьшающими базу по налогу на прибыль (ч. 1 ст. 255 НК РФ);
- матпомощь (письмо Минтруда России от 22.07.1999 № 716-7);
- полевое довольствие (ч. 1 ст. 168 ТК РФ оно отнесено к компенсациям);
- вознаграждения за рационализаторские предложения и изобретения, если они не предусмотрены трудовым договором (письмо Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2010 № 559-19).
Начисление надбавок начинается с возникновения у сотрудника права на них, после чего выплаты должны производиться ежемесячно.
Периоды, включаемые в стаж работы для получения надбавки
В стаж, обусловливающий получение надбавок, включается все время труда в местностях с особыми условиями климата. При этом сюда входят и периоды, когда работник не трудился, но место работы за ним сохранялось (отпуска, больничные и т. п.).
Стаж суммируется независимо от того, прерывалась ли работа (вне зависимости от оснований). На неправомерность требований о постановке права на надбавку в зависимость от основания увольнения указал ВС РФ в определении от 23.12.2004 № КАС04-596.
При исчислении стажа для определения права на надбавку нужно учитывать положения ТК РФ, федеральных законов и иных нормативных актов. Так, на основании ч. 6 ст. 302 ТК РФ вахтовикам, направленным для работы на Север, в стаж для получения надбавки засчитываются как дни работы на вахте, так и время следования к ней и обратно.
Согласно абз. 10 п. 5 ст. 23 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ, а также ч. 6 ст. 68 закона «О службе в ОВД…» от 30.11.2011 № 342-ФЗ, в стаж включаются периоды службы в Вооруженных силах РФ и ОВД, если место службы расположено в неблагоприятной климатической зоне, а увольнение со службы произведено строго по указанным в приведенных нормах основаниям.
Кому положены «северные» надбавки
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в настоящее время установлены Трудовым кодексом РФ и Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее — Закон N 4520-1).
Дополнительные гарантии и компенсации могут устанавливаться решениями органов государственной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, коллективными договорами, локальными нормативными актами или непосредственно трудовыми договорами.
На сегодняшний день существует несколько нормативных актов, предусматривающих правила установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Севера.
Районный коэффициент и северная надбавка
Наряду с доплатой за работу на Севере для некоторых районов, имеющих особые климатические условия есть существует районный коэффициент. Он необходим для того, чтобы выровнять доход сотрудников, которые работают и живут в районах с особенностями климата. Районный коэффициент действует на федеральном и местном уровнях. Ст. 146 ТК РФ обязывает работодателей применять коэффициент при расчете зарплаты. В Законе от 19.02.2003 № 4520-1 от также содержатся сведения об установлении районного коэффициента.
Законодательная база для определения нормы и расчета районных коэффициентов:
- В ст. 316 ТК РФ сказано, что Правительство самостоятельно устанавливает коэффициенты. Вместе с тем местная власть также может самостоятельно установить дополнительные надбавки.
- В ст. 146, ст. 148 ТК РФ дается расшифровка термина «районный коэффициент»;
- Перечень территорий, в которых применяется районный коэффициент содержит постановление Минтруда от 11.09.1995 № 49.
Право получать увеличенную заработную плату дают следующие особенности районов Крайнего Севера:
- транспортная доступность района;
- инфраструктура;
- экологическая обстановка;
- климатические условия;
- отрасль предприятия.
Важной отличительной особенностью районной доплаты является ее универсальность. Районный коэффициент применяют к заработной плате всех сотрудников, с первого дня их работы в конкретном регионе. Не имеет значения ни возраст, ни стаж, ни прописка. Только фактическая работа и проживание.
Районы, в которых работникам дополнительно начисляют коэффициент к окладу:
- южная часть Восточно-Сибирского федерального округа;
- Дальневосточный федеральный округ;
- Крайний Север и регионы, приравненные к территориям Крайнего Севера.
Таблица 1
. Критерии для начисления северных надбавок и районных коэффициентов
Критерий Северная надбавка Районный коэффициент Вид дохода, на который производится начисление Оклад Оклад Величина От 30 до 100% От 1,15 до 2 Наличие трудового стажа или проживания в местности, имеющей особые климатические условия Не менее 6 месяцев Нет Количество субъектов 16 38 Особые условия начисления для молодых специалистов Ускоренное начисление Нет Если у работодателя возникают сложности и затруднения с установлением величины районного коэффициента, он может обратиться в местную инспекцию по труду. Информация о коэффициентах представлена на официальных сайтах ведомств. Если нет возможности найти сведения в интернете, можно напрямую обратиться в ГИТ за консультацией.
Как начисляется северная надбавка
Начисление северной надбавки производится исходя из расчета стажа сотрудника. Все сведения о периодах работы можно получить из трудовой книжке. Если же работник устраивается на предприятие без трудовой книжки, то сведения о его стаже можно узнать в территориальном отделении ПФР. В полученной выписке будут подробно указаны все предыдущие места работы трудящегося.
Таблица 3
. Общие основания начисления надбавок
Размер надбавки, % Стаж, дающий право на использование северного коэффициента в полном размере, мес. Величина надбавки при трудоустройстве, % Обязательный стаж для увеличения размера коэффициента, мес. Шаг увеличения надбавки, % 100 6 10 6 10 80 6 10 6-12 10 50 12 10 12 10 30 12 10 24 10 Похожие записи: