Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление об установлении трудовых отношений». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Я, Светлаков Геннадий Петрович, работал в должности менеджера по продажам на индивидуального предпринимателя Рубинштейна И.П. с 1 марта 2015 года по 31 марта 2016 года. Трудовые взаимоотношения перед тем, как я приступил к работе, оформлены не были, копию трудового договора я не получал. Основанием для выполнения трудовых обязательств стали устные договоренности с Рубинштейном И.П. о размере зарплаты.
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
Подобное заявление подлежит рассмотрению исключительно в районном суде. При этом, обратиться можно на выбор самого работника либо по его месту жительства, либо по адресу работодателя. Необходимо обратить внимание, что данное требование является производным от основного – например, взыскание зарплаты, пособий и так далее.
Дополнительной гарантией для работника в данном случае является освобождение от всех издержек. То есть, подача иска госпошлиной не облагается.
Несмотря на то, что подобное заявление направлено на установление трудовых отношений, уже к самому заявлению следует приложить часть доказательств, подтверждающих работу. Если ранее работник обращался с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя – результаты этой проверки также могут служить отдельным доказательством по делу.
Документы, прилагаемые к иску об установлении факта трудовых отношений?
Основной тип дополнений, приложений к исковому заявлению — это документы, содержащие различные доказательства, которые предъявляются работником суду. На практике они могут быть весьма разнообразными и включать, к примеру:
- документы, удостоверяющие фактическое допущение человека к работе (выданный пропуск на территорию предприятия, выписка с сайта компании, где указаны ФИО человека как работника и т.п.);
- документы, свидетельствующие о произведенных регулярных выплатах, которые можно квалифицировать как зарплату (банковские выписки, документы налоговой отчетности о доходах – справки 2-НДФЛ и др.);
- письменные свидетельские показания, если они собраны, и свидетели не могут присутствовать на заседании лично.
Как доказать факт выполнения трудовых обязанностей
В такой непростой ситуации главное начать действовать. И самое первое действие это подготовка доказательств, подтверждающих исполнение трудовых функций у конкретного работодателя.
Для этого необходимо провести ряд мероприятий, которые помогут найти документы для положительного итога при рассмотрении дела.
Такие доказательства можно взять у работодателя, вполне вероятно, что он согласится предоставить некоторые справки, которые могут подтвердить факт работы на него. Но это бывает редко.
Однако не всегда это сделать так просто, возможно придется действовать иначе. И обратится к потенциальному ответчику с заявлением о выдаче документов связанных с исполнением работы без договора.
Доказательства того, что человек работал
Когда между человеком, проработавшим определенный срок в организации и его непосредственным работодателем не были заключены никакие официальные трудовые отношения, доказать факт того, какую заработную плату получал работник, сколько проработал, когда принят и когда уволен, будет достаточно проблематично.
Но даже если у человека не было официальной записи в трудовой книжке можно доказать факт работы, если имеется заключенный трудовой договор, имеют свидетели выполнения работ на предприятии данным работником, в организации имеются документы, которые подтверждают, что данный гражданин являлся сотрудником фирмы.
Инфо
Если имеются какие-либо из этих доказательств, то доказать факт работы через суд будет не так трудно. В особенности просто доказать этот факт, когда имеются документы, в которых фигурируют ваши подписи и других руководящих личностей организации.
Обращаемся в суд с иском для установления факта трудовых отношений
Поиски правды самостоятельно не увенчались успехом, и директор уверяет, что такой человек не работал? Единственный орган, который может помочь в решении этого спора – суд.
Чтобы решить эту проблему, потребуется обращение в районный суд по месту регистрации организации работодателя, его представительства или филиала. Для решения этого вопроса есть возможность скачать ниже исковое заявление об установлении факта наличия трудовых связей.
В иске о подтверждении занятости на предприятии следует изложить свои требования, вкратце описать ситуацию и приложить те документы, которые удалось получить у работодателя или иным образом.
Указать, кто из свидетелей может подтвердить факт работы. Дать пояснения в суде могут как непосредственно бывшие коллеги, так и работники предприятий, с которыми в силу трудовых обязанностей приходилось контактировать.
Что касается оплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты. Закон в этом случае, безусловно, защищает работника, поэтому он освобождается от обязательных платежей при подаче заявления в суд – госпошлины.
Таким образом, судьба работника находится в его собственных руках. На первый взгляд ничего сложного в подготовке иска нет, и существует масса способов, которые могут в этом помочь, но лучшим вариантом решения проблемы будет адвокат по трудовым спорам.
Как подать заявление в суд
Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя. Но если факт устанавливается в отношении недвижимого имущества, то только месту нахождения такого имущества.
При направлении в суд заявления заявитель должен достоверно понимать и доказать, что в деле отсутствует спор о праве. Заинтересованные лица не должны иметь возражений по юридическим последствиям установления факта. Например, если признание отцовства влечет спор по разделу наследства, невозможно в суде установить такой факт. В таком случае в суд направляется исковое заявление об установлении отцовства.
Положительное решение по делу будет означать юридический факт установленным. Но если такой факт требует регистрации, то заявитель должен обратиться в регистрирующий орган. Он предоставляет вступившее в силу решение суда как основание регистрации.
Решение по заявлению об установлении юридического факта вступает в силу через месяц после его вынесения, если не подана апелляционная жалоба на решение суда.
Особенности процедуры установления факта трудовых отношений
Необходимость официального установления наличия трудовых отношений зависит от того, есть у лица заключенное с нанимателем трудовое соглашение или нет. Вариантов два:
- У работника имеется трудовое соглашение с подписью и печатью управленца. В этом случае компания без проволочек должна внести соответствующие записи в его трудовую книжку и личную карточку. Также работодатель должен издать распоряжение о найме сотрудника на работу. Субъект может запросить заверенную копию любой из приведенных бумаг. Данное право определяется ст. 68 ТК РФ. Более того, соглашение изначально оформляется в двух экземплярах, один из которых передается гражданину. В случае нарушения данных условий он вправе подать на работодателя в суд и выиграть.
- Трудовые отношения официально не оформлены, вышеперечисленные бумаги отсутствуют. Лицу придется доказывать исполнение конкретных должностных обязанностей у нанимателя на протяжении определенного времени.
Отсутствие официально оформленного трудового соглашения обуславливается нежеланием недобросовестного управленца выплачивать налоги и страховые взносы во внебюджетные фонды, что ведет к отсутствию у нанятого лица стажа за отработанный период.
Сотрудник вправе сам стать инициатором судебной тяжбы, подав соответствующий иск. Однако ему необходимо понимать, что доказательство трудоустройства без наличия заключенного соглашения будет сопровождаться дополнительными трудностями – потребуются иные документальные сведения о трудоустройстве или свидетельские показания.
Ключевые моменты подачи заявления
Когда имеют место проблемы с признанием осуществившейся деятельности истца в конкретной организации, подготавливается исковое заявление, направленное на установление факта состоявшихся трудовых отношений. Следует при его подготовке учитывать следующие рекомендации:
- Подача ведется непосредственно в судебную инстанцию районного или городского подчинения по месту текущего юридического адреса ответчика. Если работник осуществлял трудовую деятельность не в основном офисе, а в его отдельном филиале, обращение подается по месту самой работы истца;
- Что примечательно, сам работник, решивший обратиться по данному вопросу, освобождается от всех возможных расходов по делу, они назначаются на ответчика;
- Сбор и подготовка доказательной базы в момент подачи искового заявления лежит на истце, желательно предварительно проверить актуальность подаваемых документов, которые могли бы подтвердить сам факт занятости в данном месте. Если неофициальным способом собрать все требуемые документы не представляется возможным, потребуется подать соответствующее заявление, которое оформляется отдельно от иска о признании факта трудовых отношений, относительно выдачи данных, связанных с деятельностью истца;
- Важно перед подачей такого заявления обратиться в орган трудовой инспекции, что весьма практичное решение и такой подход оправдан. Со стороны инспектора может проводиться проверка наличия занятых на работах неоформленных лиц (опираясь на данные, имеющиеся в архивных сведениях у работодателя), что поможет собрать требуемую доказательную базу по указанному вопросу;
- Как показывает практика, основными требованиями, указываемыми в подготовленном документе, являются взыскание заработной платы (удержанной от выплаты в результате неправомерных действий ответчика), последующее восстановление на прежнем рабочем месте. Для успешного представления своих интересов в рамках судебного заседания, рекомендуется обязательно ознакомиться с другими данными, ориентированными на быстрое разрешение трудовых конфликтов.
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений
Подобное заявление подлежит рассмотрению исключительно в районном суде. При этом, обратиться можно на выбор самого работника либо по его месту жительства, либо по адресу работодателя. Необходимо обратить внимание, что данное требование является производным от основного – например, взыскание зарплаты, пособий и так далее.
Дополнительной гарантией для работника в данном случае является освобождение от всех издержек. То есть, подача иска госпошлиной не облагается.
Несмотря на то, что подобное заявление направлено на установление трудовых отношений, уже к самому заявлению следует приложить часть доказательств, подтверждающих работу. Если ранее работник обращался с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя – результаты этой проверки также могут служить отдельным доказательством по делу.
Мнение эксперта
Семенов Александр Владимирович
Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.
Отличаем установление факта от искового производства
Можно сколько угодно рассуждать об особенностях особого производства, но для граждан, не имеющих юридического образования, в этих особенностях будет трудно разобраться.
Именно поэтому большинство юридических и околоюридических сайтов обходят стороной разделение спорного и особых производств и фактически вводят читателя в заблуждение своими «пособиями» по составлению «искового заявления об установлении факта трудовых отношений». В результате подобных пособий граждане обращаются в суд с ненадлежащее оформленным заявлением, и как следствие, получают отказ в его принятии.
Поэтому важно запомнить, что «иска» об установлении факта просто не существует.
Для того чтобы не углубляться в дебри юриспруденции, объясним разницу между спорным и исковым производством предельно просто, на примерах.
Пример 1 – иск
Если требуется установить факт нахождения в трудовых отношениях с живым и здоровым работодателем, который не произвел запись в трудовой книжке работника, не издал приказа о приеме на работу и не выплатил ему заработную плату, то это – иск.
В данном случае работодатель совершил противозаконное действие, и работник вступает с ним в судебный спор посредством судебного иска. Сам иск, в этом случае, будет называться исковым заявлением о обязании работодателя внести запись в трудовую книжку, или об обязании его издать приказ, либо о взыскании с него заработной платы.
Работодатель должен быть привлечен по делу в качестве ответчика. Более того, в подобном случае можно написать заявление не в суд, а в прокуратуру. Методы прокурорского реагирования, в этом случае, будут очень действенными, вплоть до привлечения работодателя к уголовной ответственности.
Пример 2 – заявление об установлении факта
Если требуется установить факт трудовых отношений с уже несуществующим или ликвидированным предприятием, или с предприятием, чьи архивы были уничтожены, ввиду отсутствия у работника документов подтверждающих эти трудовые отношения, то оформляется заявление об установлении факта (без слова «исковое»).
Как правило, необходимость в этих действиях возникает при подготовке документов для назначения пенсии, в том числе и досрочной, или для получения положенных по закону льгот и компенсаций.
Мнение эксперта
Новиков Игорь Тимофеевич
Юрист-консульт с 6-летним стажем. Специализируется в области гражданского права. Преподаватель права.
Иногда для назначения особой пенсии гражданину необходимо доказать, что он работал на вредных производствах или в условиях Крайнего Севера и т.д.
Доказывается факт в порядке особого производства, и в качестве ответчика никто не привлекается. Скажем так – заявитель доказывает суду факт наличия трудовых отношений один на один.
В качестве доказательств могут быть приобщены самые разнообразные документы, включая:
- выписки из медицинских карт, в которых зафиксированы вредные условия работы;
- расчетные листки, случайно сохранившийся пропуск и любая другая бумага, подтверждающая факт трудовых отношений;
- архивные справки и выписки;
- грамоты, дипломы, свидетельства об окончании специальных курсов;
- фотографии;
- свидетельские показания.
Итак, определившись, что именно следует писать – иск или заявление, можно приступить к составлению обращения в суд. Составить его несложно, особенно если заявитель располагает достаточными доказательствами.
Основное отличие заявления от иска – это отсутствие ответчика. Однако заинтересованные лица могут быть привлечены к участию в процессе, например правопреемник работодателя, или территориальное отделение пенсионного фонда.
Впрочем, если заявитель не укажет заинтересованное лицо, а суд сочтет необходимым его привлечь, то заявление переделывать не придется. Привлечение суд осуществит самостоятельно.
К заявлению, помимо уже перечисленных выше документов, потребуется приложить также:
- архивную или иную справку о том, что некое предприятие, на котором работал заявитель, действительно существовало;
- копию паспорта заявителя.
Если заявитель планирует осуществить доказывание посредством свидетельских показаний, то следует учесть, что приглашенный в суд свидетель должен будет иметь подтверждения о том, что он жил в местности, в которой работал заявитель, или же работал с ним на одном предприятии.
В каких ситуациях требуется подтверждение?
Если трудовые отношения между работодателем и работником не были оформлены документально, то подтверждение факта исполнения трудовой деятельности на предприятии может потребоваться в случае, если работник захочет претендовать на какие-то выплаты, соберется на пенсию или потребует внесения записей о работе в трудовую книжку.
Также если работодатель не выплатил заработную плату или задержал какие-то выплаты работнику тоже потребуется прежде всего доказать наличие трудовых отношений, а затем уже взыскивать донные денежные средства. Если работодатель без причины увольняет работника или удерживает его документы, то человек также может отстаивать свои права, но прежде ему придется инициировать судопроизводство для подтверждения трудовой деятельности в данной организации.
Инфо
Обычно подтверждение этого факта требует написания претензий к работодателю, но так как часто эти претензии игнорируются, обычно требуется разбирательство и доказательство трудовых отношений через суд.
Доказательства по делу
Подготовка заявления об установлении факта работы с формальной стороны не составит сложностей. Главная проблема заключается в сборе и представлении суду доказательств, подтверждающих факт работы.
Если организация еще существует, то в первую очередь гражданин должен обратиться туда. При отсутствии необходимых документов о работе, запросите в организации подтверждающую справку. Далее следует обратиться в местный архив, где также необходимо получить документы. Либо справку, указывающую, что документы, подтверждающие факт работы, на хранение не поступали.
В качестве доказательств факта работы в определенное время и в определенном месте можно использовать и косвенные доказательства (приказы о премировании, отпусках, грамоты, благодарности). Лучшими будут доказательства, в которых указаны конкретные даты, фамилия заявителя и наименование организации. Чем больше будет таких доказательств, тем проще будет доказать свою позицию в суде.
Неплохими доказательствами по делам, связанным с установлением факта работы, будут и показания свидетелей. Свидетели должны иметь аналогичный период работы в той же организации, что подтверждается трудовой книжкой.
Подаем заявление об установлении факта работы в суд
Заявление подается в районный суд по месту жительства заявителя. Независимо от места работы, по которому необходимо подтверждение решением суда. Одновременно можно заявить требования об установлении принадлежности документов (например, трудовой книжки, приказов о приеме на работу, переводе на другую должность). Госпошлина составляет 300 руб. Если в заявлении изложены 2 или больше требований – за каждое из них вносится платеж.
Для учета возможных трудовых льгот важно владеть трудовым законодательством. И учитывать действие разных норм во время работы. В таком случае специалист по трудовому праву поможет выявить основания для установления факта работы, а также учесть нюансы при составлении документов.
До направления в суд заявления об установлении факта работы исключите возможность направления в суд только заявления об установлении факта принадлежности документа, что позволит ускорить процесс собирания доказательств.
Обращаемся в суд с иском для установления факта трудовых отношений
Поиски правды самостоятельно не увенчались успехом, и директор уверяет, что такой человек не работал? Единственный орган, который может помочь в решении этого спора – суд.
Чтобы решить эту проблему, потребуется обращение в районный суд по месту регистрации организации работодателя, его представительства или филиала. Для решения этого вопроса есть возможность скачать ниже исковое заявление об установлении факта наличия трудовых связей
.
В иске о подтверждени занятости на предприятии следует изложить свои требования, вкратце описать ситуацию и приложить те документы, которые удалось получить у работодателя или иным образом.
Указать, кто из свидетелей может подтвердить факт работы. Дать пояснения в суде могут как непосредственно бывшие коллеги, так и работники предприятий, с которыми в силу трудовых обязанностей приходилось контактировать.
Что касается оплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты. Закон в этом случае, безусловно, защищает работника, поэтому он освобождается от обязательных платежей при подаче заявления в суд – госпошлины.
Таким образом, судьба работника находится в его собственных руках. На первый взгляд ничего сложного в подготовке иска нет, и существует масса способов, которые могут в этом помочь, но лучшим вариантом решения проблемы будет адвокат по трудовым спорам.
- Установить факт трудовых отношений между Н.Т.М. и ООО «Д.».
- Взыскать с ООО «Д.» денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
- Обязать ООО «Ф.» допустить Н.Т.М. к работе на основании предписания трудовой инспекции № 3-467-33-13.
- Взыскать с ООО «Ф.» денежные средства в качестве компенсации за вынужденный прогул в размере 300000 руб.
- Взыскать с ООО «Ф.» денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 30000 руб.
- Взыскать с Ответчиков убытки в размере 1000 рублей, взысканные по тарифу за оформление доверенности.
- Взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 60000 рублей.
- Взыскать расходы на отправку телеграммы 420,50 руб., отвправку ценной бандероли 134,07 руб.
- Взыскать с Ответчиков судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
- О дате и времени судебного заседания прошу уведомлять в адрес юридического бюро «Moscow legal», г. Москва, ул. Маросейка, д. 2/15,