Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Условное осуждение – наказание без реального срока». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Как оформить условие об испытательном сроке?
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Законодательство предъявляет достаточно жесткие требования допуска к медицинской или фармацевтической деятельности, поэтому иногда учреждения здравоохранения не устанавливают испытание новичкам. Но некоторых случаях целесообразнее все-таки договариваться с медработниками об испытательном сроке.
Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Отсутствие такого условия означает, что лицо принято на работу без испытательного срока.
К сведению:
Если лицо было фактически допущено к работе без составления трудового договора, условие об испытании может быть включено в договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Если условие об испытании было оговорено лишь устно, включать его в договор неправомерно.
Нередко возникает ситуация, когда в приказе о приеме на работу условие об испытании есть, а в трудовом договоре нет. В таком случае медицинский работник признается принятым на работу без испытательного срока.
Условия и порядок назначения условного осуждения
Тем не менее, условное осуждение закон разрешает назначить далеко не каждому преступнику, поскольку не каждый преступник может исправиться, не отбыв реальный срок в колонии-поселении или тюрьме.
Так, применение условного осуждения и его отбывание закон допускает только в следующих случаях:
- Суд считает, что реально лишать свободы данного преступника необязательно, а цели его исправления можно достичь и в порядке условного осуждения. Например, часто такая мера наказания применяется судом в отношении несовершеннолетних, поскольку лишение свободы для несовершеннолетних может стать большим стрессом и впоследствии стать причиной совершений новых преступлений.
- Максимальное наказание за совершенное преступление, связанное с изоляций от общества, не превышает 8 лет. Так, если суд назначил приговор преступнику на 10 лет лишения свободы, в данном случае условное осуждение применяться уже не будет.
- Преступник характеризуется с положительной стороны и у него имеются смягчающие обстоятельства. Закон указывает суду, что при выборе между условным осуждением и реальным сроком суд должен обращать внимание и на такие обстоятельства, как личность преступника и наличие у него смягчающих обстоятельств. Например, если объективная картина о преступнике складывается положительная, логично сделать вывод, что реально лишать свободы такого преступника в целях его исправления необязательно.
- Преступник, освободившийся из колонии-поселения или тюрьмы досрочно, совершает новое неумышленное или малой тяжести преступление. В данном случае, вновь оступившемуся после досрочного освобождения преступнику суд может назначить условное осуждение, если совершение нового преступления не требует для восстановления справедливости снова лишать лицо свободы.
Также закон строго регламентирует, когда условное осуждение и снятие судимости без реального срока не может быть применено судом.
Условно не может быть осужден преступник, который:
- Совершил преступления, посягающие на половую неприкосновенность несовершеннолетних (менее 14-ти лет).
- Преступник, совершающий преступления, несущие террористическую угрозу обществу или государственным деятелям.
- Совершил тяжкое преступление после того, как досрочно вышел из колонии или тюрьмы.
- Совершил повторное аналогичное преступление (рецидив). При рецидиве условное осуждение не допускается.
Таким образом, природа условного осуждения как меры наказания, не требующего реального лишения свободы для преступника, подразумевает под собой, в первую очередь, исправление преступника и его освобождение от реального лишения свободы.
Основания для отмены условного осуждения
В уголовном праве также может применяться отмена условного осуждения или продление испытательного срока. Отмена условного осуждения или продление испытательного срока может применяться как в качестве поощрительной, так и карательной меры, предусмотренной в уголовном праве. Последствия отмены условного осуждения могут быть как негативными, так и положительными для преступника.
Условное осуждение может быть отменено судом и до истечения его срока, если преступник продемонстрировал факт своего исправления и отбыл не менее половины испытательного срока.
Также судом может быть применена замена условного срока реальным, если в период условного осуждения преступник совершил новое преступление, считающееся тяжким и несущее значительный вред обществу и общественным интересам.
Если преступник в период условного осуждения совершил мелкий административный проступок, суд не станет отменять ему условное осуждение, а просто продлит испытательный срок, но не более чем на год.
В основном, закон передает суду полномочия решать, имеются ли основания для отмены условного заключения в связи с добросовестным или недобросовестным поведением преступника.
Когда может назначаться условное осуждение
Обратите вниманиеОсужденный имеет право на освобождение от назначенного наказания по нескольким причинам — в связи с заболеванием, по истечению срока давности приговора и так далее. Перечень является закрытым и указан в ст. 79-83 УК РФ. Подробнее читайте в статье здесь
Осуждение условно – это право суда, если в ходе рассмотрения уголовного дела у судьи сложится мнение, что исправление личности может произойти и без реального отбытия наказания.
В таком случае суд определяет испытательный срок, во время которого осуждённый должен доказать обществу своё исправление. Как правило, под этим понимается не совершение им новых преступлений или административных проступков, а также выполнение обязанностей, возложенных приговором суда.
Критерии применения условного осуждения
| Критерии применения этого условного наказания | Возможность применения | Испытательный срок |
|---|---|---|
| Если гражданин совершил правонарушение, по которому наказание менее 8 лет лишения свободы. | Суд по своей инициативе может назначить условное наказание. | да |
| Суд при назначении наказания основывается на убеждении в том, что человек исправится без помещения его в колонию. | Суд по своей инициативе может назначить условное наказание. | да |
| Суд не назначает условный срок. | Если человек совершил преступления по ст. 205.1, 205.2, ч. 2, 205.4, ч. 1-3 ст. 206, ст. 360 УК | — |
| Суд не назначает наказание условно. | Рецидив преступления, совершение тяжкого и особо тяжкого правонарушения. |
— |
Испытательный срок при условном осуждении – это установленный судом период времени, за который осужденный должен исправиться.
Само собой, что если именно в этот период преступник совершить новое правонарушение, или же нарушит установленный судом режим, то наказание может быть сменено на более жесткое, вплоть до лишения свободы.
Что касается основных положений относительно такой санкции, то можно отметить следующее:
- Исправительный срок фиксируется в судебном приговоре обязательно.
- Размер такого срока определяется в индивидуальном порядке, учитывая обстоятельства дела, характеристику преступника, а также минимальный и максимальный допустимый порог.
- Отсчет времени начинается сразу после того, как приговор вступит в силу.
Трудовой кодекс с комментариями к статьям достаточно четко регламентирует процедуру оформления человека на ту или иную должность. Подбор персонала зачастую представляет собой достаточно продолжительный процесс. Обычно прием на работу осуществляется по результатам собеседования. Часто при найме ему предлагаются профессиональные тесты.
Тем не менее, даже самый тщательный отбор персонала не исключает риск для работодателя. Новый человек может оказаться в результате недостаточно квалифицированным или дисциплинированным. Для оценки того, насколько он соответствует предъявляемым предприятием требованиям, целесообразно устанавливать испытательный срок работника. Для реализации этого следует не просто оговорить, а юридически правильно оформить соглашение. Трудовой кодекс с комментариями к статьям устанавливает правовые основы найма с такими условиями. Однако нужно знать некоторые нюансы, чтобы не допустить ошибок на практике.
Действия нанимателя при отказе принять уведомление
Работник может отказаться принять бумагу. В этом случае нанимателю необходимо предпринять определенные действия. В частности, составляется соответствующий акт в присутствии нескольких сотрудников предприятия. Служащие-свидетели подтверждают своими подписями факт вручения документа, отказ его принять. Копия уведомления при этом может быть отправлена по почте на домашний адрес работника. Отправка осуществляется заказным письмом. Оно должно быть также с уведомлением о вручении.
В данном случае очень важно соблюдать установленный в статье 71 срок: письмо с уведомлением по поводу увольнения должно попасть в почтовое отделение не позднее, чем за трое суток до завершения испытания, назначенного работнику. Дата отправления определяется по оттиску штемпеля на квитанции и возвращаемом нанимателю уведомлении о вручении. Документ о расторжении договора должен содержать все необходимые признаки: дату и исходящий номер, подпись уполномоченного лица, оттиск печати, которая предназначена для оформления таких бумаг.
В трудовом кодексе РФ есть список работников, для которых испытательный срок установить невозможно, это:
- беременные женщины и женщина, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
- лица, которые избраны по конкурсу на замещение соответствующей должности;
- несовершеннолетние;
- лица, которые получили среднее профессиональное образование или высшее образование и устраивающиеся на работу в первый раз в течение одного года;
- лица, которые были избраны на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лица, с которыми заключается трудовой договор на срок до двух месяцев;
- и иные лица в случаях, которые предусмотрены Кодексом, федеральным законом или коллективным договором.
Заработная плата в период испытательного срока
Испытательный срок обязательно должен быть оплачен, если работодатель удовлетворен проделанной работой. Причем указанная сумма в трудовом договоре должна быть на уровне зарплаты работников, занимающих такую же должность. Однако работодатели нашли лазейку, которая не нарушает нормы Трудового кодекса РФ: они назначают всем сотрудникам небольшие оклады, а потом каждый месяц выдают премии.
Результаты испытания при приеме на работу
Когда испытательный срок закончится, работодатель должен определиться, оставлять работника или нет. Нужно понимать, что если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работу, он успешно прошел его. И следующее расторжение договора возможно на общих основаниях.
Определить, соответствует ли работник всем требованиям, можно с помощью установления планов. В том случае, когда работу нельзя оценить количественно, необходимо подготовить специальное положение, которое регламентирует порядок и способ определения результатов испытания.
Если работодатель не доволен конечным результатом и считает, что сотрудник не прошел испытание, он вправе его уволить. При этом работника необходимо уведомить об этом не позже трех дней до даты увольнения.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
В то же время сотрудник может уволиться сам, если считает, что работа не подходит ему. Предупредить о своем решении нужно также за 3 дня до предполагаемого ухода.
Продолжительность и продление испытательного срока
Как уже говорилось ранее, срок испытания не может быть более трёх месяцев. Но если говорить о руководителе организации либо о его заместителе, а также о главном бухгалтере и его заместителе, руководителе филиала и другого обособленного структурного подразделения организации, то испытание не может длиться более шести месяцев (если федеральным законом не определяется иное).
Необходимо отметить, если трудовой договор на испытательный срок оформляется на период от двух и до шести месяцев, то испытание не может быть более, чем две недели. В срок испытания не входят периоды временной нетрудоспособности сотрудника и иные периоды, когда он по факту отсутствовал на рабочем месте. Длительность испытания устанавливается по соглашению сторон, но быть дольше установленного законом не может.
Рассматривая практику, стоит заметить, что работодатель часто продлевает испытание уже в период испытательного срока, который был согласован при оформлении трудового договора. Это напрямую противоречит закону. А значит, что если до окончания испытательного срока, который содержится в договоре, не будет принято решение об увольнении работника, то он станет считаться выдержавшим испытание.
Стоит сказать, что закон устанавливает для некоторых случаев более длительную продолжительность испытания в сравнении с той, что установлена в ст. 70 ТК РФ. Примером могут являться государственные служащие ( ст. 27 ФЗ №79-ФЗ « О госслужбе»).
Примеры судебных решений
Увольнение работников, взятых на испытательный срок, — частая практика. Есть решения и в пользу работников, и в пользу работодателей. Приведу несколько примеров.
В договоре не прописан испытательный срок — увольнение незаконно. Женщина устроилась на работу менеджером клиентского отдела. Трудовой договор не подписывала, соглашение об испытании не заключала. Работодатель уведомил ее о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Женщина обратилась в суд. Работодатель принес в суд приказ о ее приеме на работу, в котором было условие об испытании. Суд сказал, что это не трудовой договор, и восстановил женщину на работе.
Работник не подписал должностную инструкцию — увольнение незаконно. Мужчина подал в суд на колхоз «Сознательный», где работал инженером-механиком. Работодатель направил ему уведомление о том, что трудовые отношения будут прекращены в связи с неудовлетворительными результатами испытания. Мужчина был не согласен с этим и обратился в суд. Разрешая спор, суд установил, что с должностной инструкцией инженера-механика мужчину не ознакомили. Показания свидетеля суд посчитал недопустимым доказательством. Ознакомление с должностной инструкцией должно быть подтверждено письменными средствами доказывания и не может подтверждаться свидетельскими показаниями. Суд восстановил мужчину в должности инженера-механика.
Работник уклонился от подписания трудового договора — увольнение законно. Мужчина устроился работать механиком в строительную компанию. Через полтора месяца его уволили в связи с неудовлетворительным испытанием. Работодатель указал на дефицит деловых и профессиональных качеств для должности механика, а также дисциплинарное нарушение: нахождение в бытовке по истечении обеденного перерыва. Мужчина обратился в суд и сказал, что на работу он принимался без испытания. Договор он подписал уже после приема на работу, а значит, работал без испытательного срока. Работодатель возразил, что мужчина больше месяца уклонялся от подписания трудового договора, хотя ему неоднократно предлагали это сделать. Суд встал на сторону работодателя, мужчину уволили.
Школьный учитель нарушил правила трудовой дисциплины — увольнение законно. Учительницу русского языка и литературы приняли на работу с испытательным сроком 3 месяца. До его окончания ее уволили, уведомив о неудовлетворительном результате испытания. Работодатель пояснил в суде, что женщина недобросовестно исполняла обязанности учителя и классного руководителя: халатно относилась к проверке тетрадей, не заполняла данные в электронном дневнике, отсутствовала на дежурствах, самовольно уходила с работы и оставляла детей без присмотра. Ей не удалось оспорить решение об увольнении.
Статья 74 Уголовного кодекса РФ установила, что за нарушение установленных судом правил условно осужденным, ему могут как продлить сам срок испытания, так и вовсе назначить ему не условный, а реальный срок.
Итак, прежде всего, за хорошее поведение условно осужденного и за полную компенсацию ущерба, который принесло его преступное деяние, суд может решить вознаградить обвиняемого в виде досрочного снятия судимости.
Стоит отметить, что на такую «награду» могут рассчитывать те осужденные условно, у которых прошло не меньше половины от назначенного испытательного периода.
Помимо приятных сюрпризов, в случае неподобающего поведения или нарушения испытательного срока условно арестованным, суд может назначить ужесточение режима отбывания наказания.
Когда такому осужденному грозит продление испытательного срока:
- Намеренное невыполнение обязанностей, которые возложены на него судом.
- Привлечение к ответственности по КоАП РФ.
- Отказ от компенсации ущерба, который был причинен в результате его противоправного деяния.
Рассмотрим факторы, которые могу поспособствовать замене условного осуждения на реальное:
- условно осужденный скрывался от Уголовно-исполнительной инспекции на протяжении более одного месяца.
- систематичное привлечение к ответственности по КоАП РФ;
- систематический (регулярный) намеренный отказ выполнять прямые обязанности, установленные в судебном порядке.
Что в данном контексте значит фраза «систематичность?» Под этим подразумевается выполнение запрещенных действий либо отказ выполнять свои прямые обязанности больше 2 раз на протяжении одного года или непосредственно в течение одного месяца.
Если в период испытательного срока условно наказуемое лицо осуществит намеренное или неосторожное правонарушение средней тяжести, то в таком случае судья может либо назначить ему реальное заключение, либо сохранить условное.
Однако в случае, если условно осужденный выполнит преступление высокой тяжести, то тогда суд назначает такому осужденному реальное наказание, соединив воедино несколько приговоров.
Окончание срока и увольнение
По завершению испытания принимается одно из решений:
- Пройдено удовлетворительно и работник продолжает трудиться на этом рабочем месте — в этом случае никаких дополнительных документов не оформляется, сотрудник продолжает работать в коллективе на прежних условиях.
- Работника не устроила работа и он увольняется по собственному желанию — требует предупреждения работодателя о желании уволиться за три дня до даты увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК). Тогда оформляется заявление в свободной форме, договор расторгается по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК) с выплатой полагающихся сумм заработка, компенсации неиспользованного отпуска за фактическое количество отработанных дней и выходного пособия, если это предусмотрено локальными актами.
- Результат неудовлетворительный, влекущий за собой прекращение трудовых отношений — при завершении испытательного срока с неудовлетворительной оценкой трудовой контракт расторгается с подачи работодателя (ч. 1 ст. 71 ТК). При этом следует соблюдать следующий порядок:
- проверьте все документы, оформленные при приеме на работу, на порядок установления испытания;
- заручитесь документальными доказательствами профессиональной непригодности;
- письменным уведомлением предупредите сотрудника о намерении прекратить с ним трудовые отношения по основанию неудовлетворительного прохождения испытания за три дня до даты увольнения;
- издайте распоряжение о расторжении трудового соглашения;
- оформите запись в трудовую книжку и карточку Т-2. Верните работнику трудовую книжку в день увольнения;
- произведите полный расчет с увольняемым.
Условия и размер испытательного срока
При назначении условного осуждения суд устанавливает испытательный срок, в течение которого осужденный должен своим поведением доказать свое исправление.
Размеры испытательного срока в современных уголовных законодательствах различаются, но, как правило, не превышают 5 лет.
По УК КНР испытательный срок при условном осуждении к срочному лишению свободы устанавливается до пяти лет сверх назначенного срока наказания.
В США продолжительность пробации определяется штатами по-разному. В одних штатах этот вопрос отдан на усмотрение судей, в других, считается, что срок пробации не должен превышать срока тюремного заключения, к которому мог быть приговорен подсудимый, в третьих — максимальный срок установлен в 5 лет.
УК Азербайджана, Грузии, Казахстана, Киргизии, Молдовы, России, Таджикистана предусматривают, что если по истечении не менее половины испытательного срока условно осужденный своим поведением доказал свое исправление, суд может постановить об отмене условного осуждения и о снятии с осужденного судимости.
Напротив, если условно осужденный уклонился от исполнения возложенных на него судом обязанностей или совершил нарушение общественного порядка, за которое на него было наложено административное взыскание, суд может продлить испытательный срок, но не более чем на один год (Азербайджан).
Условия испытательного срока
Как правило, режим испытательного срока предполагает соблюдение осужденным следующих условий: 1) несовершение новых преступлений; 2) выполнение обязанностей, специально определенных судом в приговоре. Конкретный перечень обязанностей (правил поведения) на период испытательного срока устанавливается судом с учетом индивидуальных особенностей личности условно осужденного. Общий перечень таких обязанностей закрепляется в Уголовных кодексах и законах, однако практически всегда он носит открытый характер.
Наиболее часто в современном уголовном законодательстве упоминаются следующие обязанности:
- не менять постоянного места жительства, учебы, работы без уведомления органа, осуществляющего контроль за поведением осужденного;
- не менять постоянного места жительства без разрешения службы пробации, суда или иного учреждения;
- постоянно проживать в определенном месте;
- являться по вызову чиновника по пробации или другого учреждения либо периодически посещать их для регистрации;
- не посещать определенные места;
- избегать компании определенных лиц;
- пройти курс лечения от алкоголизма, наркомании или некоторых иных заболеваний;
- воздерживаться от употребления наркотиков и злоупотребления алкогольными напитками;
- осуществлять материальную поддержку семьи;
- выполнять общественно полезные работы;
- оставаться в месте жительства в определенные часы;
- осуществлять профессиональную деятельность;
- проходить профессиональное или иное обучение;
- не управлять определенными транспортными средствами;
- возместить причиненный ущерб;
В США в последние годы в качестве дополнительного условия пробации законодательством стал предусматриваться электронный мониторинг. Так, согласно п. 4 § 65.10. УК штата Нью-Йорк, вынося приговор к пробации, в качестве дополнительного условия суд может предписать осужденному подвергнуться процедуре использования электронного устройства и (или) следовать графику каждодневного поведения осужденного. Такое условие может быть предписано, только если суд определит, что оно отвечает целям общественной безопасности, контроля над лицом, подвергнутым пробации, или его надзора.
Практически во всех странах суд может возложить на осужденного исполнение и других обязанностей, способствующих его исправлению.