Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Куда жаловаться на некорретный расчет бухгалтерии». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Уголовный кодекс Республики Беларусь (далее УК РБ) под мошенничеством (статья 209 УК РБ), как одной из форм хищения, понимает действия, которые направлены на умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем обмана или злоупотребления доверием.
Обратите внимание на то, что у вас есть возможность так же обратиться и в полицию, но эта мера крайне малоэффективна, и ваше обращение будет либо возвращено, либо перенаправлено. Обращение в прокуратуру будет наиболее эффективно, так как неправильное и при этом умышленное увеличение квартплаты при её начислении является нарушением ваших материальных интересов, которые и призвана рассматривать данная госслужба. Пишется жалоба в свободной форме, но при этом по определенной форме:
- Наименование и адрес отделения;
- ФИО и звание руководителя;
- Ваши ФИО, адрес регистрации;
- Контакты для связи.
- Сведения о нарушении, а именно о том, когда и за что вам неправильно начислили плату;
- Обоснование ошибки.
Мошенники под видом работодателей
Многих интересует вопрос, какие действия следует предпринимать, если обманул работодатель. Ситуации такого рода затрагивают две законодательные сферы: гражданскую и уголовную.
Именно по этой причине прежде чем отвечать на вопрос, следует установить – действительно ли работодатель является виновником проблемы, и в чем выражается обман.
Внимание! Благодаря систематизации практики судов и правоохранительных структур мошенничество работодателей разделили на отдельные группы:
- мошенничество прямое – если отдельные злоумышленники «играют роль» работодателей. Таких лиц можно узнать по определенным признакам: они могу проводить сбор средств на дорогу до обещанного места трудоустройства, под предлогом оформления документации и т. д. Действительность же становится неприятным событием для доверчивых людей, просто желающих найти работу с достойным заработком, – никто не будет предпринимать никаких мер. Такие сборы денег мошенниками проводятся с единой целью – набрать достаточную сумму и скрыться с ней. А про трудоустройство можно забыть;
- после принятия гражданина на работу с него начинают каждый месяц удерживать определенные суммы с целью погасить «расходы на трудоустройство» такого сотрудника. Обосновываются подобные затраты указанными выше причинами и не только. Часто руководство серьезно преувеличивает подобные затраты, если попросту не выдумывает их, требуя деньги со своих же сотрудников;
- часто работодатели прибегают к мошенничеству в процессе увольнения работников. Таким образом, ряд организаций посредством расторжения трудовых правоотношений пытается снизить финансовые потери. Они идут на различные ухищрения: не выплачивают всю сумму причитающейся работнику зарплаты, отказываются компенсировать ему оставшийся к моменту увольнения отпуск. Бывали и случаи, когда «внезапно» всплывала какая-нибудь провинность сотрудника, из-за которой ему назначали штраф, и все это, как ни странно, накануне увольнения. Подобное обстоятельство использовалось для уменьшения суммы, которая выплачивалась сотруднику в момент его расчета с работы.
Пути решения спорной ситуации
Если у вас есть разногласия с руководством или коллегами, то не нужно сразу бить тревогу и обивать пороги инстанций, куда можно пожаловаться на работодателя. Есть разные пути решения:
-
Жалоба на имя работодателя. Составляется в простой письменной форме, никаких требований к изложению и оформлению жалобы законодательством не предусмотрено. Эту жалобу можно передать руководителю лично либо в приемную, тогда секретарь обязан проставить дату получения записи и поставить подпись.
-
Обращение в инспекцию охраны труда. Если жалоба на начальника внутри компании не произвела никакого эффекта, нарушения ТК РБ продолжаются и у вас есть доказательства, тогда вы можете обратиться на горячую линию Министерства труда и социальной защиты (8 (017)222-49-42).
-
В судебном порядке. Если обращение не будет удовлетворено мирным и законным способом, работник может подать исковое заявление на руководителя в районный (городской) суд.
Около 25% объявлений о вакансиях являются мошенническими. При активном поиске работы – это становится большой проблемой, отнимающей массу времени, а в некоторых случаях и деньги.
Сегодня мы разберёмся в том, какими бывают аферы с трудоустройством, чем они грозят и как их распознать.
Соискатели являются идеальными «клиентами» для мошенников по двум причинам. Во-первых, людей ищущих работу огромное количество, это неиссякаемый поток потенциальных жертв.
Вариантов мошенничества при устройстве на работу очень много, я опишу три основных направления. Поняв, как они работают, вы сможете самостоятельно распознавать различные их вариации. В роли продукции у таких сетевых мошенников может выступать все что угодно.
Чаще всего это биологически активные добавки (сокращенно БАДы), но могут быть и «ценные бумаги», финансовые продукты, обучающие курсы и так далее. Ярким представителем таких аферистов является компания «Тяньши» (она же Тиенс или Tiens), заманивающая людей по ложным вакансиям и в итоге продающая им свою продукцию. Подробно деятельность этих аферистов я описал в статье
- «Отзывы о работе в Тяньши или искусство промывания мозгов»
- Работа промоутера будет заключаться в очень навязчивой раздаче листовок.
- Как правило, это черно-белые бумажки с предложением межкомнатных и входных дверей, а так же установки пластиковых окон, но могут быть и любые другие товары и услуги.
Что Делать Если Работодатель Обманул с Зарплатой
Налоговая инспекция и прокуратура имеют право инициировать проверку на вашем предприятии (в вашей компании). Если эта проверка подтвердит факт неуплаты налогов и страховых взносов, в зависимости от обстоятельств вашему работодателю могут грозить штрафы, принудительные работы и даже лишение свободы.
- неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы;
- неизрасходованный и своевременно не возвращенный аванс, выданный в связи с командировкой (или в других подобных ситуациях);
- средства, излишне выплаченные ранее в результате счетных ошибок;
- средства, выплаченные вам за работу, при условии, что вы не выполнили нормы труда.
Если работодатель обманул — что делать?
Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если срок обращения Вы пропустили по уважительным причинам, то Вам нужно ходатайствовать перед судом о восстановлении пропущенного срока. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Граф / 10.08.2010, 12:40:00 [1254794240] У меня такая же фигня была.
Инфо
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Предлагаем ознакомиться: Страховое возмещение по вкладам в 2019 году при отзыве лицензии у банка
локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда.
причиненного работнику
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации.
Примечание.
Утаили
Обманули с зарплатой куда обратиться
Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2.
Оформление кредита на сотрудника
Небольшие фирмы практикуют еще одну мошенническую схему – они просят своих работников оформить кредит в банке. Объяснения обычные – необходимость расширения товарооборота.
Фирме подобные кредиты не выдают, но можно выйти из положения и остаться в выигрыше. Обещают, что после продажи товара кредит с легкостью погасится, плюс в кармане окажется солидный навар.
Большинство работодателей просто пользуются доверчивостью своих подчиненных. В итоге на человеке оформлен кредит, который за него никто платить не собирается. Построение доказательственной базы в этом случае практически невозможно.
Передача средств работодателю обычно нигде не фиксируется и происходит без свидетелей. Расписка при таких обстоятельствах тоже не поможет, так как подтверждает лишь наличие между сторонами гражданско-правовых отношений, но никак не аферу.
Как распознать работодателя-мошенника
Следует правильно оценивать ситуацию – некоторые работодатели действуют не из корыстных мотивов. Реальный умысел возникает на фоне определенных затруднительных обстоятельств деятельности организации, вызывающих убытки, сложность проведения финансовых операций и т. д.
Но есть ряд признаков, по которым можно распознать, что действия работодателя носят характер мошенничества:
- нечестные работодатели могут требовать при трудоустройстве выплатить определенную сумму на оформление документации, прохождение мед. обследования и прочее,
- работодатели намеренно принимают работников без оформления. Сотрудника, который работает «скрыто», всегда проще уволить (нет необходимости оформлять документы), кроме того, и схемы обмана реализовать гораздо легче (невыплата обещанной зарплаты, существенная недоплата и прочее),
- работодатель предлагает работнику получать часть зарплаты отдельно «в конверте». По официальным же документам оплата значится как минимальная.
Последние две ситуации ставят работника в зависимость от работодателя – если последнему что-то не понравится (не обязательно по работе), он может моментально прекратить сотрудничество (в т. ч. без выплаты реального заработка).
Как доказать неправомерность действий работодателя?
Для того, чтобы к работодателю, который занимается нарушением Трудового Кодекса, были применены соответствующие меры наказания, необходимо доказать незаконность его действий в судебном порядке.
В качестве доказательств нелегальности действий работодателя могут послужить следующие:
- Сравнительный анализ уровня дохода и отчислений в фонд зарплат;
- Несоответствие количества работников указанному количеству в ведомостях;
- Статистические ведомости и тайные финансовые выписки;
- Показания другие работников;
- Огласка о специфике найма в конкретной организации в СМИ;
Государственная защита прав потребителей
Так в рамках государственной защиты прав потребителей управлением торговли и услуг Могилевского городского исполнительного комитета за 2017 год рассмотрено 363 обращения, в том числе 8 обращений по вопросу приобретения товаров (работ, услуг) посредством сети Интернет и средств связи.
По тематике обращений наибольший удельный вес занимают обращения по вопросам в сфере «торговля» — 286 обращений (или 78, 8% от общего количества рассмотренных обращений), в сфере «общественное питание» — 10 обращений (или 2, 7%), в сфере «бытовое обслуживание» — 62 обращения (или 17, 1%), по иным вопросам (имеющим косвенное отношение к компетенции управления) рассмотрено 5 обращений (или 1, 4%).
По результатам рассмотрения наибольший удельный вес занимают ответы на обращения, носящие разъяснительный характер — такие ответы даны по 342 обращениям (что составляет 94, 2% от общего количества рассмотренных обращений), удовлетворены требования заявителей по 21 обращению (или 5, 8%).
О недобросовестности компании говорит ряд признаков
Советы, как устроиться на вахту, чтоб не обманули
Как при устройстве вахтовиком и не попасться в руки мошенников:
Кроме обманных действий при вербовке работников, возможен «развод», если человек уже устроился и работает. Есть три таких метода:
Ознакомившись со всеми вышеуказанными рисками, следует учесть, что в возникающих проблемах виноваты обе стороны: как вахтовики, так и руководство предприятий. Первые склонны доверять сомнительным посредникам и порой уезжают в неизвестность. Вторые задерживают или совсем не выплачивают заработную плату по трем причинам:
Несмотря на особенности труда вахтовиков, при постоянных попытках их обмануть, задержках заработной платы или совершенно невыносимых условиях, с этим можно бороться коллективными забастовками, заявлениями в компетентные органы и самой широкой оглаской происходящего средствами массовой информации. Даже в такой ситуации, которую пострадавшие считают неразрешимой, им может помочь общественный резонанс.
Сразу после офиса вас отправят на заселение, дадут адрес подробный с картой как доехать и дойти до места проживания работяг. В общежитии вы регистрируетесь от этой компании, от которой устроились, вам дают пропуск и администратор дает вам место и показывает где вы будете жить, спать, даёт постельное белье, показывает или рассказывает где туалет, душ, столовая. И добро пожаловать. Велком ту хелл, как говорится. Хотя для кого то потом это общежитие становится домом.
Итак, правила хостела. Мужчинам нельзя ходить без верхней одежды. Насчёт того что без нижней одежды нельзя ничего не сказано, но, я думаю, тут понятно, что можно)))
На многих предприятиях есть алкотестеры и не дай Бог от вас кто-нибудь из начальства учует перегар. После прохождения алкотестера на предприятии, при условии, что результат положительный, увольняют, штрафуют и заносят в чёрный список. Пить вне общежития тоже противопоказано. Курить можно, везде оборудованы курилки в общежитиях и на предприятиях соответственно.
Жители бывают разные, как русские, так и приезжие люди с разных стран.
Куда пожаловаться на жэу в могилеве
Прежде, чем обращаться в Роспотребнадзор с жалобой на управляющую компанию, сначала следует в обязательном порядке адресовать требования непосредственно продавцу (исполнителю услуги) – то есть, самой компании. Если на вашу письменную претензию ответ отрицательный или его вообще нет, тогда уже можно просить Роспотребнадзор провести внеплановую проверку. В некоторых случаях из управляющей компании приходит ответ с заверениями об устранении всех недостатков, которые фактически так и продолжают иметь место. В этих ситуациях тоже следует привлекать Роспотребнадзор.
Начнем с того, что разберемся, что же такое ЖЭУ. ЖЭУ расшифровывается как жилищно-эксплуатационное управление. Организация, предназначенная для обслуживания и предоставления услуг жильцам многоквартирных домов в сфере ЖКХ (жилищно-коммунальное хозяйство). На сегодняшний день ЖЭУ упразднены. Также вместе с ними были и упразднены ДЭЗы, ЖЭКи, РЭУ, РЭП в простонародье называемые «управдом», «домоуправление». С 2005 года предоставлением услуг в сфере ЖКХ занимаются УП (управляющие компании) созданные в большинстве случаев на базе упраздненных организаций.
Что делать, если ЖЭУ не реагирует
В суде работают не дети-с ними нужно разговаривать документами. Для начала напишите письмо в управляющую компанию УК , жеков сейчас нет. В письме обозначьте, что Вы вызываете представителя от УК на осмотр повреждений, укажите точную дату и время комиссии. Отправьте письмо по почте с обязательным уведомлением о вручении с описью вложения. Они этого боятся. Прибегут сразу же. Если нет-составьте со знакомыми строителями акт, где укажите повреждения и возможные причины того. Свидетели должны подтвердить, что представители УК не явились. Это будет основанием для обращения к специалистам без участия УК. В Вашем случае найти через УК подрядчика, кто выполнял кровельные работы-пусть платит. Сложнее тем кого залили соседи.
Ежу понятно, что нужны будут документы акты КС-2 с ценой работ, что Вы произвели ремонт в специалтированном предприятии, но на кровлю не лезьте-это общедомовая собственность, УК по Вам потом проедется и навешает других дыр.