Увольнение в запас военнослужащих срочной службы по предельному возрасту

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в запас военнослужащих срочной службы по предельному возрасту». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Увольнение военнослужащих, регламентируемое Федеральным законом от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…», в общих случаях предполагается как увольнение в запас. Однако, если причиной является достижение служащим предельного возраста, вариант увольнения только один – в отставку.

Когда заключается срочный служебный контракт?

Cогласно ст. 25 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон № 79-ФЗ) срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок. При этом учитываются:

• категория замещаемой должности гражданской службы;

• условия прохождения службы, если иное не предусмотрено названным или другими федеральными законами.

Выделяются четыре категории должностей гражданской службы:

1. Руководители. К ним относятся должности руководителей и заместителей руководителей:

• государственных органов и их структурных подразделений;

• территориальных органов федеральных органов исполнительной власти и их структурных подразделений;

• представительств государственных органов и их структурных подразделений.

2. Помощники (советники). Это должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности и должности руководителей.

3. Специалисты. К ним относятся должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций.

4. Обеспечивающие специалисты. Это должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов.

Из этого перечня срочный служебный контракт заключается по должностям из категорий «руководители» и «помощники (советники)». Кроме того, он заключается в случаях замещения должности гражданской службы:

• на период отсутствия гражданского служащего, за которым сохраняется данная должность;

• после окончания обучения гражданином, заключившим договор о целевом обучении в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования с обязательством последующего прохождения гражданской службы;

• в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, иных представительствах Российской Федерации и представительствах государственных органов, находящихся за пределами территории РФ;

• в государственном органе, образованном на определенный срок или для выполнения определенных задач и функций;

• гражданским служащим, достигшим предельного возраста;

• на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;

• по которой установлен особый порядок оплаты труда;

• в порядке ротации; и др.

Особенности увольнения срочников

Прекращение срочной службы регулирует ст. 51 ФЗ №53-ФЗ. Она определяет, что увольнение в запас военнослужащих срочной службы в 2020 году происходит при соблюдении ряда условий. Если военнослужащий-срочник:

1. Сын или родной брат:

• призывника, погибшего во время исполнения военных обязанностей;
• лица, призванного на военные сборы и умершего в период их прохождения в связи с исполнением военных обязанностей;
• лица, умершего из-за увечья или болезни, связанных с исполнением обязанностей по службе по призыву или после увольнения с нее, отчисления с военных сборов или их окончания.

1. Осуществляет постоянный уход за родителями, супругой, родными братом или сестрой, дедушкой или бабушкой, если нет других лиц, которые в состоянии выполнять эти функции, указанные родственники не находятся в учреждениях гособеспечения и есть заключение МСЭ о необходимости постоянного ухода.
2. Имеет статус опекуна, попечителя родных брата, сестры в возрасте до 18 лет, и иные лица, которые должны содержать их в соответствии с законом, отсутствуют.
3. Воспитывает ребенка без матери.
4. Имеет 2 и более детей.
5. Имеет ребенка до 3 лет со статусом «инвалид».

Перечисленные условия позволяют военнослужащим-срочникам не ждать, когда выйдет приказ об увольнении в запас весна-лето в России, а прекратить деятельность.

Как оформить продление срочного контракта?

Порядок продления срочного служебного контракта несколько отличается от порядка продления срока трудового договора. Так, если в соответствии с трудовым законодательством сначала оформляется письменное соглашение к трудовому договору, а на основании соглашения издается приказ, то на госслужбе сначала решение принимает представитель нанимателя и только потом заключается соглашение или новый срочный служебный контракт. При этом, если представитель нанимателя желает продлить контракт со служащим, нужно запросить согласие самого служащего – направить ему уведомление. (Отметим, что ч. 1 ст. 35 Закона № 79-ФЗ предусмотрена обязанность представителя нанимателя уведомить гражданского служащего об окончании срока действия служебного контракта не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с нее.)

В том же уведомлении можно предложить служащему продлить контракт на следующий срок. Приведем примерный образец.

Советнику отдела финансов Управления кадастра объектов недвижимости Сергееву Сергею Сергеевичу Исх. № 27 от 12.06.2020 УВЕДОМЛЕНИЕ На основании ч. 1 ст. 35 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» уведомляю, что срок действия заключенного с Вами срочного служебного контракта от 15.08.2017 № 15/08 заканчивается 20.06.2020. В связи с продлением полномочий руководителя отдела финансов до 10.10.2022 предлагаем продлить срок действия служебного контракта с Вами от 15.08.2017 № 15/08 до 10.10.2022, заключив письменное соглашение. О своем решении прошу сообщить письменно в отдел кадров до 20.06.2020. Руководитель

Михайлов

М. М. Михайлов

Сроки службы военнослужащих по контракту

Контракты о службе в армии и на флоте могут быть заключены на сроки:

• 3 года;
• 5 лет;
• 10 лет;
• до предельного срока пребывания на военной службе (до 45 лет).

Исключение составляет контракт, заключенный в условиях форс-мажорных (чрезвычайных) обстоятельств, который может иметь срок от 6 месяцев до 1 года. К таким событиям могут быть отнесены:

• введение чрезвычайного положения в области или стране;
• устранение последствий стихийного бедствия;
• оперативное вмешательство при чрезвычайной обстановке;
• наведение конституционного порядка.

При заключении контракта до 1 года испытательный срок военнослужащему не устанавливается.

Для солдат (матросов), сержантов и старшин, которые проходят военную службу на условиях заключенного контракта, по истечении его срока, предусмотрена процедура заключения нового контракта с руководством при соблюдении следующих необходимых условий:

• возраст военнослужащего не должен быть более 40 лет;
• по состоянию здоровья специалист должен соответствовать занимаемой должности;
• командование не должно иметь претензий к подчинённому по выполнению им служебных обязанностей.
• прохождение испытаний (курсы выживания военнослужащих по контракту) в соответствии с курсом боевой подготовки

В случае, когда на условия контракта принимают солдата срочной службы, а по прошествии некоторого времени он понимает, что сделал неправильный выбор и захочет разорвать контракт, ему придётся вновь вернуться на военную службу по призыву.

Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе / ГАРАНТ

Статья 49. Предельный возраст пребывания на военной службе
1. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе и изъявившими желание продолжать военную службу, контракт может быть заключен на срок до 10 лет включительно, но не свыше достижения ими возраста 65 лет.

2. Предельный возраст пребывания на военной службе установлен:

а) для Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала — 60 лет;

б) для генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала — 55 лет;

в) для полковника, капитана 1 ранга — 50 лет;

г) для военнослужащего, имеющего иное воинское звание, — 45 лет;

д) для военнослужащего женского пола — 45 лет.

3. Военнослужащий, достигший предельного возраста пребывания на военной службе, для заключения нового контракта подает по команде рапорт должностному лицу, имеющему право принимать решение о заключении контракта с указанным военнослужащим, не менее чем за шесть месяцев до истечения срока действующего контракта.

👤 Кто имеет право на заключение контракта

Действующий закон разрешает подавать заявления о прохождении контрактной службы следующим лицам:

• лицам, призванным на военную службу и имеющим высшее образование;
• рядовым-призывникам, отслужившим уже не менее 3 месяцев;
• гражданам, имеющим среднее профессиональное образование, призванным на службу и поступившими служить как в саму армию, так и другие военизированные структуры (нацгвардия, военные спасатели и т. д.);
• гражданам, уволенным в запас;
• гражданам мужского пола с высшим образованием, не находящимся в запасе;
• гражданам, не находящимся в запасе, но имеющим среднее профессиональное образование и добровольно поступающим на службу в Вооружённые Силы или военизированные организации;
• женщинам.

Указами Президента РФ могут вводиться дополнительные категории лиц, которым разрешено поступать на контрактную службу.

Виновные основания для увольнения со службы

При направлении рапорта на досрочное увольнение в/с должен тщательно изложить и подтвердить уважительность причины увольнения. Уважительными признаются причины, не позволяющие военнослужащему выполнять обязанности в полном объеме.

При наличии оснований, указанных в статье 51 Закона, военнослужащий может воспользоваться правом на досрочное увольнение по собственному желанию при наличии уважительных причин, путем подачи соответствующего рапорта.

Если рапорт пишется по состоянию здоровья, то обязательно наличие медицинского заключения, которое прилагается к рапорту и подтверждает проблемы со здоровьем. Обычно перед таким рапортом военнослужащий проходит полное обследование и получает соответствующее заключение.

Кроме того, чтобы написать данный документ, нужно учитывать все необходимую информацию, которая должна в нем содержаться. При этом главным моментом является письменное оформление обращения с указанием уважительных обстоятельств, чтобы уволиться. Вдобавок стоит предъявить документальное подтверждение таким основаниям.

Образец такого документа идентичен предыдущему, только причина увольнения здесь другая. Дополнительные документы при этом не требуются, поскольку информация о возрасте и стаже фиксируется в личном деле увольняющегося военного.

Вышестоящему органу было направлено представление об увольнении в/с майора Р. по состоянию здоровья. Приказ об увольнении был продиктован в воинскую часть телефонограммой. На основании данных о приказе было произведено увольнение и произведен расчет с в/с Р. Приказ поступил в часть спустя 14 дней.

Создается специальная комиссия, которая и рассматривает поданное прошение, а также выслушивает устные объяснения самого военного.

Также необходимо подготовить рапорт на имя командира части с требованием направить на ВВК. В случае если военный уже находится на лечении в госпитале, то такой рапорт направляется на имя главного врача госпиталя и заведующего отделением.

На таких лиц распространяется действие специализированных нормативно-правовых актов, положения которых отличаются от норм, закрепленных в трудовом кодексе Российской Федерации.

Прошу вашего ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении с военной службы меня, капитана Иванова Ивана Ивановича, по причине истечения срока контракта о прохождении военной службы в соответствии с подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ.

Для подтверждения причины увольнения к рапорту нужно приложить копии соответствующих документов – медзаключение, свидетельство о рождении детей, описание нарушенных пунктов контракта.

Какие выплаты полагаются?

1. Единовременное выходное пособие. Размер данной выплаты напрямую зависит от выслуги лет. Если она составляет менее двадцати лет, то размер выплаты составит два оклада, больше двадцати лет – семь окладов.
2. Заработная плата. Помимо выходного пособия начисляется денежное довольствие за текущий месяц службы.
3. Компенсация за неотработанный отпуск. При наличии неотработанного отпуска выплачивается компенсация, равная обычной отпускной дотации.
4. Премиальные выплаты. За отличную службу и хорошее выполнение своих обязанностей может быть начислена премия. Размер такой премии составит до 25% от заработной платы.
5. Ежегодная материальная помощь. Размеры ежегодной помощи не может превышать средний размер должностного оклада, назначенного за имеющееся звание и занимаемую должность. Получить данную помощь можно при условии, если в текущем году ее еще не начисляли. Для этого подается рапорт на имя командира части.
6. Компенсация за вещевое имущество или само вещевое довольствие. Выдается в размере стоимости предметов вещевого имущества личного пользования, получается посредством подачи рапорта на имя командира.
7. Иные выплаты. Если военнослужащий был признан негодным к дальнейшему несению службы из-за полученной травмы, то государство выплачивает единовременную компенсацию (2 миллиона рублей) и назначает ежемесячное денежное пособие.

О том, на какие денежные выплаты могут рассчитывать военные при увольнении, мы рассказывали тут.

Порядок ухода в запас

Увольнение военнослужащих, регламентируемое Федеральным законом от 28.03.1998 №53-ФЗ «О воинской обязанности…», в общих случаях предполагается как увольнение в запас. Однако, если причиной является достижение служащим предельного возраста, вариант увольнения только один – в отставку.

Положение о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237, допускает заключение нового контракта с теми военнослужащими, кто уже достиг предельного возраста (п. 3 ст. 9). В этом случае новый срок определяется как 70 лет для Маршала Российской Федерации, генерала, генерал-полковника, адмирала; 65 лет — для всех остальных военных (ст. 10).

Порядок увольнения достаточно простой – военнослужащий должен написать рапорт в произвольной форме с указанием своих данных и передать его начальнику части. На основании рапорта будет вынесено решение.

Это правило неприменимо к увольнению по утрате доверия, неисполнению обязанностей, несоответствию занимаемой должности и некоторым другим основаниям, перечисленным в п. 12 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы.

Если военнослужащий не изъявил желания для дальнейшего продолжения военной службы, то вышестоящее руководство должно провести процедуру увольнения и отправки гражданина в отставку. Сам процесс аннулирования контакта строго регламентирован и требует полного соблюдения норм, предусмотренных ФЗ №53 . При проведении процедуры увольнения рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

• военнослужащий составляет и подает вышестоящему руководству заявление об увольнении – рапорт;
• осуществляется созыв аттестационной комиссии, которая проводит полное изучение причин для увольнения;
• комиссия выносит соответствующее заключение, но конечное решение остается за командиром части. В данной ситуации командир обязан одобрить рапорт, так как отказ приведет к нарушению прав военнослужащего, достигшего возраста, указанного в ст. 49;
• осуществляется подготовка и заполнения всех документов, а также вносится запись в трудовую и заполняется расчет-записка.

На основании расчет-записки военнослужащему выдаются все положенные денежные средства. Также в последний день отдается на руки трудовая книжка с внесенной в нее записью и документы, запрашиваемые гражданином в индивидуальном порядке.

Важно знать! Если командир части намеренно затягивает процедуру увольнения или неправомерно отклоняет рапорт, то гражданин может подать заявление в прокуратуру или судебную инстанцию.

Процедура увольнения начинается с подачи рапорта военнослужащим. Данный документ не имеет единого образца, что позволяет составлять его в свободной форме. Исключениями бывают ситуации, когда в военной части разработан собственный бланк рапорта, который является обязательным для использования. В такой ситуации военнослужащему потребуется обратиться в отдел кадров для получения образца.

В остальных случаях документ составляется на листе формата А4 и может быть представлен, как в печатной, так и рукописной форме. В нем должны отсутствовать ошибки, исправления, помарки или недостоверная информация. В противоположном случае сотрудник отдела кадров может отказать в принятии рапорта.

Документ должен содержать в себе следующую информацию:

• наименование воинской части;
• звание, должность и ФИО лица, на чье имя осуществляется подача рапорта;
• звание, должность и ФИО заявителя;
• наименование документа – «Рапорт»;
• просьбу об увольнении;

• причину, по которой человек не может продолжить исполнение своих обязанностей – достижение предельного возраста;
• обеспеченность жилплощадью. Если при увольнении военнослужащий остается без жилья, то этот факт должен быть указан в рапорте. В такой ситуации человек отправляется в отставку, но остается в очереди на получение квартиры;
• согласие или отказ от освидетельствования ВВК;
• наименование воинского комиссариата, в который требуется направить документы военнослужащего для дальнейшего снятия с учета.

Под выслугой лет понимают особый вид непрерывного и трудового стажа, который будет предполагать под собой начисление пенсионного вознаграждения, также совмещенного с определенными льготами и прибавками. Эти льготы и прибавки будут соразмерны количеству отработанных лет.

Также, законодательством Российской Федерации были строго определены категории лиц, которые в силу своих профессиональных обязанностей, нахождения на определённой должности, а также в соответствии с условиями труда, могут иметь право на расчет пенсии, которая будет соответствовать понятию выслуги лет.

Полный перечень таких лиц, в том числе и военнослужащих, можно найти на сайте пенсионного фонда, а также в соответствующих нормативно-правовых актах, которые имеют возможность отвечать на данный вопрос.

Служба по контракту в фсб. нормативные требования, зарплата

Также внесены поправки в закон «О воинской обязанности и военной службе», устанавливающие, что первый контракт о прохождении военной службы заключается с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, старшины, на два года или на три года по выбору гражданина (в настоящее время только на три года). «Эти изменения направлены на повышение привлекательности военной службы по контракту для граждан, проходящих военную службу по призыву, в частности, им предоставляется возможность выбора — проходить один год военной службы по призыву или два года военной службы по контракту», — отмечается в сообщении пресс-службы Кремля.
Военнослужащие по контракту (кроме военнослужащих по призыву), а также федеральные государственные гражданские служащие и работники, назначенные на должности военнослужащих, являются сотрудниками органов ФСБ России Государственные гражданские служащие и работники органов ФСБ России именуются как «лица гражданского персонала». Сотрудником органов ФСБ России может быть гражданин Российской Федерации: — не имеющий гражданства (подданства) иностранного государства; — способный по своим личным и профессиональным качествам, возрасту, образованию и состоянию здоровья исполнять возложенные на него обязанности: — соответствующий квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, которые для каждой конкретной должности устанавливаются директором ФСБ России (ст. 16 Закона о ФСБ; приказ ФСБ России от 5 апреля 2010 г.

Продление контракта после предельного возраста

Аттестационный лист с заключением комиссии доводится до военного не позднее 10 дней с момента проведения комиссии. При этом аттестованное лицо должно поставить свою роспись в подлинном экземпляре листа.

При желании военнослужащий может получить на руки копию листа.

Если увольняемый военный с ним не согласен, он может обжаловать документ как по инстанции (то есть вышестоящему командиру), так и в судебном порядке, обратившись в соответствующий военный суд.

Срок на обжалование – месяц.

Если же военнослужащий отказывается подписать документ, то об этом делается особая отметка в листе («От подписи отказался» или аналогичная).

После беседы и аттестации составляется представление об увольнении. Оно направляется должностному лицу, которое имеет право увольнять военнослужащих:

• Для высших офицеров – лично Президенту РФ.
• Для офицеров в ранге от полковника или капитана 1 ранга – министр обороны. Он же подписывает приказы для тех, кто увольняется в связи с переходом на службу в МВД или иные гражданские ведомства.
• Для младших офицеров – главком рода войск или же командующий военным округом.
• Для рядовых, сержантов и старшин – должностные лица МО РФ, которые вправе подписывать и расторгать контракты.
• Если увольнение связано с нарушением контракта – командир части.

В приказе должно быть указано:

1. имя, звание и личный номер военнослужащего;
2. срок выслуги;
3. основание для расторжения контракта;
4. срок увольнения;
5. заключение ВВК о годности к службе;
6. иная необходимая информация.

• Скачать бланк приказа об увольнении военнослужащего
• Скачать образец приказа об увольнении военнослужащего

Читайте так же: Общие начала назначения наказания по уголовному праву

Окончательно увольнение закрепляет приказ об исключении военнослужащего из списков части. Он оформляется по правилам, установленным Инструкцией по делопроизводству (утверждена приказом МО РФ №170 от 2017 года).

Ни ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ни ФЗ «О статусе военнослужащих» не требуют, чтобы в трудовую книжку вносились записи, а на увольняемого заполнялась личная карточка. Больше того, ст.

11 ТК РФ прямо указывает, что на военную службу нормы трудового права не распространяются.

Следовательно, все записи будут вноситься уже после увольнения первым «штатским» работодателем, к которому бывший военный устроится на работу.

Выдача документов и расчёт После увольнения военнослужащий на руки получает:

• Выписку из приказа об увольнении (обычно приказ содержит список тех, кто увольняется – и на конкретно человека нужна выписка).
• Военный билет с записями о службе.
• Учётно-послужная карточка.
• Перевозочные документы на имущество к месту жительства.

Также в зависимости от конкретных обстоятельств могут выдаваться и иные документы. Они выдаются в последний день службы.

Если увольнение происходит по желанию самого заявителя или по истечению сроков контракта, он получает выплаты:

• Пособие. Размер зависит от срока. Если увольняемый прослужил более 20 лет – ему положено 7 окладов, если менее 12 лет – 2 оклада. Кроме того, дополнительный оклад может быть выплачен за государственные награды.
• Премия. Если к военнослужащему нет претензий, а он добросовестно и эффективно исполнял свои обязанности, то ему может быть выплачена премия размером до четверти оклада. Она не выплачивается тем, кто служил в частях или организациях, где действует иная система премирования, либо если на момент увольнения военный получал довольствие за рубежом не в рублях.
• Матпомощь. Её размер зависит от конкретных обстоятельств.

Если же увольнение состоялось из-за нарушения условий контракта, эти выплаты не производятся.

Подробнее о том, какие выплаты положены военнослужащему после увольнения и как их рассчитать, вы узнаете здесь.

Увольнение военных имеет свои особенности. Их надо соблюдать заинтересованным лицам, иначе придётся нести ответственность в административном, а то и уголовном порядке. Нормативные акты в данном случае утверждаются применительно именно к военнослужащим, а не в общем порядке, предусмотренном ТК РФ.

• Предлагаем посмотреть видео о порядке увольнения военнослужащего:

Увольнение с военной службы: порядок ухода в запас, сроки, документы и выплаты

МОСКВА, 13 августа. /ТАСС/. Изменения закона о «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих» от 2 августа вступили в силу во вторник.

В новой редакции закон расширяет перечень участников системы и закрепляет с 2020 года военную ипотеку в качестве единственной формы обеспечения жильем вновь поступивших на службу, этим исключая сверхнормативное повторное обеспечение жильем.

«Федеральным законом к участникам накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих отнесены сержанты и старшины, солдаты и матросы, которые поступят на военную службу после 31 декабря 2019 года и общая продолжительность военной службы по контракту которых после 31 декабря 2019 года составит три года, включая продолжительность военной службы по контракту до указанной даты», — говорится в справке Государственно-правового управления президента Российской Федерации.

Таким образом, перечень участников теперь расширен за счет сержантов и старшин, солдат и матросов, поступивших на военную службу после 31 декабря 2019 года, общая продолжительность военной службы по контракту которых составит три года.

В то же время, начиная с 2020 года военная ипотека становится единственным способом получения жилья для вновь поступивших на воинскую службу. Это сделано для того, чтобы исключить возможность повторного сверхнормативного обеспечения жильем.

Также Государственно-правовое управление уточняет, что в новой редакции закона военнослужащие, добровольно поступившие на военную службу из запаса и не изъявившие желание стать участниками военной ипотеки, но при этом признанные нуждающимися в жилье и обеспеченные денежными средствами для приобретения или строительства жилья (за исключением жилого помещения специализированного жилого фонда) согласно закону «О статусе военнослужащих», не могут одновременно быть участниками накопительно-ипотечной системы.

«Федеральным законом также уточняется основание для включения военнослужащего в реестр участников накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих, которые поступили в добровольном порядке на военную службу из запаса и не воспользовались правом стать участниками накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих», — поясняет Государственно-правовое управление президента.

Могут ли не продлить контракт военнослужащему и по какой причине.

Могут. А причины бывают разные, в том числе и взятые «с потолка», и тогда можно обращаться в суд.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 02.05.2015) «О воинской обязанности и военной службе»:

Невозможность заключения контракта о прохождении военной службы — это законодательное установление, ограничивающее доступ граждан на военную службу по контракту, связанное с совершением кандидатом, поступающим на военную службу либо проходящим ее по контракту, деяния, подпадающего под признаки преступления. Законом предусмотрено, что контракт не может быть заключен с гражданами, в отношении которых:

— вынесен обвинительный приговор и которым назначено наказание;

— ведется дознание либо предварительное следствие;

— уголовное дело передано в суд.

Рапорты о денежном довольствии и начислении выплат

Кроме питания, военнослужащий получает денежное довольствие. Это зарплата военного, куда входят оклад и надбавки, размер которых установлен приказом министра обороны №727 от 6 декабря 2021 года. Основанием для выплаты жалования военнослужащим служит денежный аттестат. Если военный прибудет к месту службы без него, то жалование ему назначат с первого числа месяца, следующего за месяцем зачисления в личный состав воинской части, на основании его обращения. Подобное заявление на финансовое обеспечение составляется также, если необходимо произвести перерасчет выплат.

ВАЖНО!

Законом введена возможность получения социальных пособий на беременных жен и детей военнослужащих, проходящих службу по призыву. Для этого составляют рапорт о выдаче справки о прохождении службы, на основании которого готовится документ для органов соцзащиты. Правила выплаты пособий смотрите в постановлении правительства №275 от 16.04.2008.

Денежное довольствие включает в себя и различные виды стимулирующих выплат:

• материальную помощь;
• единовременные вознаграждения;
• суточные и командировочные;
• иные надбавки и компенсации.

Чтобы их получить, военнослужащий либо сам, либо через непосредственного руководителя обращается к командованию. Так, чтобы получить надбавку за нахождение в расчете штатной боевой техники, пишется рапорт на экипажные выплаты военнослужащим, и начальство решает, положена ли доплата конкретному военному. Кстати, это решение допустимо оспорить в суде.

Совсем другая ситуация с командировочными. Оспаривают их нечасто, но чтобы получить деньги, военнослужащий составляет рапорт о прибытии из командировки, отчитывается в нем о выполненных задачах, указывает сумму. И только после этого ему начислят деньги.

Иногда денежные средства получают заранее, например если вам положена материальная помощь или компенсация на санаторно-курортное лечение. Предлагаем пример рапорта на материальную помощь и оплату проезда в отпуск.

Похожие записи:

• Риски покупки квартиры, полученной по наследству
• Банкротство физических лиц: как обнулить долги и что будет потом
• Потери от недостачи и порчи МПЗ: о нормах естественной убыли и не только