Прием на работу гражданина Украины в 2024 году с РВП

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Прием на работу гражданина Украины в 2024 году с РВП». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Оформлять разрешение на трудовую деятельность ВКС могут как сами работодатели, так и иностранцы. Но чаще всего заниматься этой процедурой приходится именно руководителям, причем в некоторых случаях еще задолго до прибытия мигранта в Россию.

Какие документы нужны для приема украинца на работу

Порядок оформления трудовых отношений с иностранными гражданами (в т. ч. и гражданами Украины) определен в гл. 50.1 ТК РФ и ст. 13 № 115-ФЗ. Исходя из норм этих НПА, работа в России для украинцев в 2021 г. возможна на основании патента. Правда, имеются исключения для:

имеющих РВП или ВНЖ;

беженцев;

участников программы добровольного переселения;

дипломатов, сотрудников посольств и консульств;

студентов-очников;

некоторых других категорий.

Этим украинцам патент не нужен.

Но разрешение на работу в России для граждан Украины — не единственный документ, который потребуется для оформления. Кроме него, обычно запрашивают:

1. Документ, удостоверяющий личность, желательно с нотариально заверенным переводом. В качестве такового выступает:

национальный паспорт гражданина Украины;

заграничный паспорт;

паспорт ДНР (ЛНР);

удостоверение беженца;

удостоверение лица, получившего временное убежище;

Важно!

Вид на жительство не является документом, удостоверяющим личность для лиц, имеющих гражданство Украины.

2. Миграционная карта. Она необходима для определения налогового статуса и цели пребывания в РФ. Целью приезда в миграционной карте указывается работа или учеба (для студентов). Если отмечено другое, то работник не получит разрешительные документы.

Важно!

Для беженцев цель въезда, указанная в миграционной карте, не имеет значения, если на руках есть свидетельство беженца.

3. Медицинский полис. Необходим, если работодатель не готов взять на себя организацию оказания сотрудникам медицинской помощи.

Важно!

ОМС подлежат только временно и постоянно проживающие (имеющие РВП или ВНЖ) на территории РФ граждане Украины. ИГ, работающие на основании патента, и высококвалифицированные специалисты такой привилегии не имеют. Им необходимо оформить полис ДМС. Сделать это разрешается как самому иностранцу, так и его работодателю. Обязательно, чтобы договор страхования обеспечивал оказание неотложной медицинской помощи.

4. Дипломы, сертификаты и иные документы, подтверждающие образование и квалификацию. Предоставляются, если этого требует специфика работы. Большая часть украинских документов признается РФ в рамках соглашения правительств государств — участников СНГ от 15.05.1992 «O сотрудничестве в области образования» и соглашения Правительства Российской Федерации и кабинета министров Украины от 26.05.2000 «O взаимном признании и эквивалентности документов об образовании и ученых званиях» и не требует процедуры признания. Отметим, что для занятия некоторыми видами деятельности необходимо иметь специальные разрешающие документы российского образца (сертификат специалиста для медицинских работников, удостоверение по электробезопасности для работающих в электроустановках и пр.).

5. Российский ИНН. Формально работник не обязан его предоставлять, но он необходим для сдачи отчетности.

6. СНИЛС или форма АДИ-рег. Если работник устраивается впервые, то оформить его дозволено и работодателю.

Миграционный учет и уведомление МВД

В соответствии с п. 8 ст. 13 115-ФЗ о привлечении иностранных работников (в т. ч. украинцев) необходимо сообщать в органы по вопросам миграции. Не важно, имеет сотрудник РВП для граждан Украины, патент или иное основание для работы, уведомлять о найме придется всегда, причем срок строго ограничен — не позднее 3 рабочих дней с даты заключения договора. Как это сделать? Закон допускает три варианта:

лично;

ценным почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении;

электронно, с помощью сервисов защищенной передачи данных (госуслуги, операторы ЭДО). На практике этот способ доступен не во всех регионах РФ и широкого распространения пока не получил.

Форма уведомления стандартизирована. До конца года действует шаблон, утвержденный приказом МВД России от 30.07.2020 № 536.

А вот ставить на миграционный учет понадобится не всех иностранных работников, а только тех, для которых работодатель является принимающей стороной, т. е. предоставляет место для фактического проживания. Если это так, то в течение 7 дней с даты прибытия мигранта в организацию (предоставленное ею жилое помещение) необходимо осуществить постановку его на миграционный учет, лично обратившись в территориальный отдел по вопросам миграции, в МФЦ или по почте. Помимо заполненной утвержденной приказом МВД России от 10.12.2020 № 856 формы уведомления о прибытии, предоставляют:

копии документов иностранца: паспорт, патент и чеки о его оплате, РВП, ВНЖ, свидетельство беженца, миграционную карту;

документы, подтверждающие полномочия представителя организации, если уведомление подает не лично директор;

паспорт представителя;

трудовой договор с гражданином Украины;

документы, подтверждающие факт владения (правомерность пользования) помещением, где проживает мигрант.

Прием на работу иностранца с РВП в соответствии с российским законодательством: выгодно или нет

Отказ российских работодателей от привлечения к работе иностранных граждан в принципе или от их официального оформления на предприятии связаны с незнанием Трудового законодательства РФ и отсутствием миграционных/кадровых специалистов. Однако, прием на работу иностранца с РВП не предполагает дополнительных издержек. Трудоустройство гражданина иностранного государства в соответствии с нормами трудового законодательства выгодно для всех трех сторон:

1. Для государства. Правительство любой страны, в том числе и Российской Федерации, предоставляя иностранным гражданам разрешение на временное проживание, вид на жительство и право на вступление в гражданство, предполагает получить законопослушных трудящихся, которые будут работать на благо местной экономики. В связи с этим, требование официального оформления на рабочем месте является обязательным к исполнению всеми иностранцами, желающими временно или постоянно трудиться на территории России.
2. Для работодателя. Наниматели, которые соблюдали закон при приеме иностранца на работу, получают возможность защитить свои интересы:

• Появляется возможность возложить на сотрудника полную/частичную материальную ответственность в случаях, когда он обладает доступом к ценностям.
• Если сотрудник не справится с возложенными на него обязанностями и навредит репутации или финансовому благополучию работодателя, его можно будет привлечь к ответственности, поскольку на руках у нанимателя будут все необходимые документы, подтверждающие факт выполнения конкретных работ и оказания услуг.
• Со стороны контролирующих органов не будет никаких претензий. Сотрудник, оформленный на работе официально, не станет жаловаться на нарушение его прав в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

1. Для иностранного работника. Сотрудник, с которым заключен трудовой договор, может быть уверен в том, что:

• ему выплатят причитающуюся зарплату, компенсируют время, проведенное на больничном и в отпуске, гарантируют страховые выплаты в случае получения травмы и увечья, выдадут выходное пособие в случае сокращения штата или ликвидации фирмы, оплатят сверхурочную работу, обеспечат получение в будущем страховой пенсии;
• власти страны не ограничат его права на проживание в России на основании РВП и позволяет в дальнейшем претендовать на вид на жительство и гражданство.

Прием на работу иностранца с РВП в 2023 году: пошаговая инструкция

Важно! Иностранный гражданин с РВП вправе устроиться на работу на предприятии, расположенном только на территории того субъекта РФ, в котором ему было выдано разрешение на временное проживание. Если трудоустройство предполагается в другом регионе России, придется заниматься переводом РВП.

Ниже представлена инструкция по приему и оформлению иностранных граждан в штат российской компании:

№ п/п.	Алгоритм действий	Уточняющие сведения
1	Постановка работодателя на учет в ГУВМ МВД в качестве нанимателя иностранных граждан	Индивидуальные предприниматели и организации должны подать пакет документов в территориальное отделение ГУВМ МВД с целью прохождения аккредитации в качестве нанимателя иностранцев.
2	Определение статуса иностранного сотрудника	В нашем случае это временное проживание в РФ (на основании РВП)
3	Проверка документов и оформление недостающих бумаг	У иностранного работника в обязательном порядке должны быть в наличии действительные на момент трудоустройства: ● заграничный паспорт, ● миграционная карта, ● РВП, ● регистрация по месту проживания, ● ИНН, ● полис ДМС, ● СНИЛС (оформляется работодателем).
4	Оформление сотрудника в штат организации	Получение письменного согласия сотрудника на обработку персональных данных. Ознакомление работника с внутренними нормативными актами компании. Подписать трудовой договор.
5	Издание приказа о зачислении работника в штат	Документ подается на подпись сотруднику
6	Ознакомление со специальной оценкой условий труда	Проведение инструктажа по охране труда, ГО, ЧС, ППБ
7	Внесение информации о трудоустройстве в трудовую книжку	Если иностранец еще не оформил документ, он должен быть выдан работодателем
8	Оформление личной карточки работника	Форма Т-2
9	Уведомление ГУВМ МВД о найме иностранного гражданина	В течение 3 рабочих дней с момента трудоустройства

Из-за осложнения отношений между нашими странами властями Украины принято решение о запрете пересечения украинско-русской границы по национальному паспорту Украины. Но РФ аналогичных требований не выдвигала, поэтому въезд на территорию России по-прежнему возможен по:

• национальному паспорту Украины;
• заграничному паспорту;
• иным документам, признаваемым РФ в качестве удостоверения личности.

До весны 2022 г. для законного пересечения границы РФ необходимы были основания, такие, как необходимость пройти лечение или наличие родственников. Но 5 марта президентом РФ подписан Указ № 94 «О въезде в Российскую Федерацию, пребывании в Российской Федерации и выезде из Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства с территорий Луганской Народной Республики, Донецкой Народной Республики и Украины», определивший следующие особенности въезда для украинцев:

• граждане Украины, как и граждане ДНР и ЛНР, свободно пересекают границу (только с территории страны гражданской принадлежности) на основании любого документа, удостоверяющего личность, как действующего, так и истекшего;
• пребывают на территории РФ не более 15 дней с даты въезда (ранее было 90 дней). Для продления этого срока пребывания им необходимо встать на миграционный учет и оформить документы.

Алгоритм действий при осуществлении процедуры трудоустройства

Прежде всего при желании принять на работу гражданина Украины, следует уточнить, в каком статусе он находится на территории РФ, если ему официально предоставлен статус беженца, то это упрощает процедуру.

Если такового нет, то основания для пребывания должны быть, и они могут оказаться следующими:

• у человека имеется вид на жительство, что лучший вариант для работодателя;
• украинцу выдано разрешение на временное проживание, что также официально разрешает ему вести трудовую деятельность, но с ограничениями;
• въезд в Россию был оформлен как временное пребывание.

В целом же алгоритм приема на работу людей, которые имеют гражданство Украины, достаточно понятен и подчиняется общим правилам, разделяясь на этапы.

Пошаговая инструкция приема на работу граждан Украины в 2023 году следующая:

Определение статуса	Следует выяснить, какие у человека есть основания для нахождения в России из вышеперечисленных
Получение документов	Их перечень различается в зависимости от статуса человека, но есть определенный исчерпывающий перечень, который должен быть подан потенциальному работодателю
Оформление договора о трудоустройстве	—
Уведомление Федеральной миграционной службы	О поступлении иностранца на работу

Социальные гарантии и льготы

При приеме на работу граждан Украины в 2024 году, они будут обеспечены социальными гарантиями и льготами в соответствии с действующим законодательством.

Одной из основных гарантий является обязательное социальное страхование, которое покрывает утрату трудоспособности, временную нетрудоспособность, беременность и роды, уход за ребенком и другие случаи.

Также граждане Украины, принятые на работу, имеют право на оплачиваемый отпуск и установленную оплату труда согласно трудовому договору. В случае увольнения с работы по сокращению штатов или другим причинам, граждане могут рассчитывать на выплату компенсационного вознаграждения и пособий по безработице.

Кроме того, существуют различные льготы для отдельных категорий граждан, таких как инвалиды, ветераны, пенсионеры и др. Эти льготы могут включать в себя субсидии на оплату коммунальных услуг, льготную медицинскую помощь, льготные проездные билеты и другие преимущества.

Все эти социальные гарантии и льготы имеют цель обеспечить достойную жизнь и защиту прав граждан Украины, принятых на работу в 2024 году, и стимулировать их трудовую активность и профессиональное развитие.

Этот документ дает гражданам Украины право находиться на территории Российской Федерации постоянно, то есть без необходимости каждые 90 дней выезжать из страны.

29 декабря 2018 г вступило в силу Постановление Правительства РФ № 1744, согласно которому для украинцев, проживающих на территории ЛНР и ДНР, срок временного пребывания увеличен до 180 дней.

Есть еще одно немаловажное преимущество: по РВП можно трудоустроиться без получения разрешения на работу. Правда, устроиться на работу разрешается только в том регионе, который выдал этот документ. Перенос РВП из одного региона России в другой возможен только при наличии следующих причин:

1. Если гражданин Украины владеет недвижимостью.
2. Если у него есть близкие родственники в России и он хочет переехать в тот же регион.
3. Если человек участвует в Программе переселения соотечественников.

Когда ничего этого нет, а украинцу нужно переехать в другую местность, стоит оформить вид на жительство. Этот документ позволяет жить и работать в любом регионе России.

РВП выглядит как штамп в паспорте или документ, дающий право на временное убежище. Лица без гражданства (лица без гражданства) получают его в бумажной форме.

Как получить разрешение на временное проживание

Чаще всего оформлением документов занимаются сами жители Украины. Но когда работодатель заинтересован в приеме на работу именно этого кандидата, он оказывает ему содействие.

Процесс авторизации выглядит так:

1. Во-первых, необходимо поставить иностранца на миграционный учет. Украинцы могут сделать это через 90 дней, но при приеме на работу это делается раньше. Паспорт, миграционная карта, доверенность входят в отдел УВМ в МВД, если документы предоставляет один из сотрудников компании и документы на жилье.
2. Затем вы должны подать заявление на получение разрешения на работу. Вам необходимо повторно обратиться в Министерство внутренних дел. Там же предоставляется украинский паспорт, миграционная карта с отметкой о регистрации, заявление и квитанция об оплате сбора (1600 руб.). Документ будет готов через 10 дней.
3. После получения РВП гражданин Украины может быть принят на работу. Но сначала ему предстоит пройти медицинское обследование. Это необходимо для того, чтобы человек был физически здоров, чтобы он мог выполнять свою работу и не стал угрозой для окружающих. Сертификат должен быть отправлен в Министерство внутренних дел в течение 30 дней.
4. Когда все формальности выполнены, с гражданином Украины заключается трудовой договор. Российское законодательство защищает права иностранных работников, и договор ничем не отличается от тех, которые заключаются с российскими соискателями.

В каком порядке производится прием иностранных граждан на работу в 2024 году

Так же как и обладатели российского гражданства, по достижении 18 лет иностранцы вправе вступать в трудовые отношения, которые заключаются трудовым договором на неопределенный срок или срочным трудовым договором. Также иностранцы могут заключать гражданско-правовой договор.

Для приема иностранных граждан на работу в 2024 году в трудовом договоре должны быть указаны сведения о документе, которые подтверждает правовое положение иностранца в России (ст. 327.2 Трудового кодекса РФ (в редакции 01.10.2017 г.):

• разрешение на работу или патент – при приеме на работу иностранца, временно пребывающего в России. Эти документы подтверждают право на временное осуществление трудовой деятельности. Разрешение на работу требует получение визы миграционного учета, временная работа по патенту не требует получения визы;
• разрешение на временное проживание – при приеме на работу временно проживающего в России. Этот документ выдают до получения вида на жительство;
• вид на жительство – при приеме постоянно проживающего в России иностранца;
• условие оказания медицинской помощи временно пребывающему иностранному работнику в течение срока работы у работодателя – реквизиты полиса добровольной медицинской страховки работника или договора о предоставлении платных медицинских услуг (об оказании первичной медицинской помощи), заключенного между работодателем и медицинской организацией.

Какие документы должен предоставить иностранный гражданин при приеме на работу в 2024 году

Лица без российского гражданства наряду с документами, которые положено предъявлять поступающим на работу гражданам России, представляют документы, полученные в соответствии с правовым положении иностранцев. Требовать у иностранных граждан документы воинского учета не нужно, потому что они не военнообязанные в России.

1. Документы, удостоверяющие личность иностранного гражданина в РФ, – это паспорт иностранного гражданина или другой официальный документ;
2. Документы, удостоверяющие личность лица без гражданства в РФ, в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в редакции от 01.09.2017 г. это:

1. официальный документ, выданный иностранным государством, удостоверяющий личность лица без гражданства;

2. ВНЖ, вид на жительство – для лиц постоянно проживающих на территории РФ;

3. РВП, разрешение на временное проживание – для временно проживающих на территории РФ;

4. Разрешение на работу или патент – при заключении трудового договора с временно пребывающими иностранцами на территории РФ (если это требуется); Разрешение на работу может быть представлено работодателю после заключения с ним трудового договора, если этот официальный договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступит в силу не раньше дня получения разрешения на работу. Сведения о разрешении на работу затем вносятся в трудовой договор в приложении к трудовому договору, либо заключается отдельное соглашение сторон, которое тоже становится частью трудового договора.

1. Трудовая книжка;
2. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
3. Документы об образовании и наличии специальных требуемых знаний или подготовки;
4. Справку об отсутствии судимости и факта уголовного преследования, при поступлении на работу, к которой, в соответствии с законодательством, не допускаются лица имевшие судимость;
5. Справку о том, что у работника не было административного наказания за потребление наркотических средств, при поступлении на работу, к которой не допускаются, в соответствии с федеральными законами, лица, имеющие такие наказания;
6. Страховой полюс (договор) добровольного медицинского страхования, действующий на территории России, в случае, если в условиях с работодателем, им не заключается договор с медицинской организацией по оказанию платных медицинских услуг иностранному работнику (при заключении трудового договора с временно пребывающим на территории России).

Для принятия на работу гражданина Украины в 2024 году необходимо учесть следующие требования:

• Наличие действующего загранпаспорта гражданина Украины;
• Возраст от 18 лет;
• Наличие разрешения на работу в Российской Федерации;
• Наличие необходимой квалификации и профессиональных навыков;
• Отсутствие нарушений в сфере трудовых отношений;
• Соответствие физическим и психологическим требованиям, установленным для данной должности;
• Готовность к прохождению медицинского осмотра и предоставлению справки о состоянии здоровья;
• Соблюдение правового режима пребывания в Российской Федерации и исполнение миграционных обязательств;
• Не нахождение в розыске и отсутствие судимости;
• Соблюдение требований по безопасности труда и пожарной безопасности;

Перед началом процедуры принятия на работу рекомендуется ознакомиться с детальной информацией и требованиями, предусмотренными законодательством Российской Федерации и учесть возможные изменения в законодательстве.

Оформление необходимых документов

Для принятия на работу гражданина Украины в 2024 году требуется оформление ряда необходимых документов. Процедура оформления варьируется в зависимости от вида занятости и статуса работника.

Основными документами, которые нужно предоставить при приеме на работу, являются:

1. Паспорт гражданина Украины – основной документ, удостоверяющий личность гражданина Украины. Паспорт должен быть действительным на момент приема на работу.

2. Идентификационный номер (ИНН) – должен быть получен до трудоустройства и предоставлен работодателю. ИНН используется для уплаты налогов. Его можно получить в налоговой инспекции по месту жительства.

3. Трудовой договор или контракт – заключается между работником и работодателем и определяет основные условия труда. Документ должен быть составлен в соответствии с законодательством страны, где работник будет трудоустроен.

Когда их можно не соблюдать

Граждане Украины могут получить разрешение на временное проживание без квот.

Как правило, для этого человек должен соответствовать хотя бы одному из следующих условий (п. 3, ст. 6, Закон № 115-ФЗ)

• Он является несовершеннолетним и его родитель (опекун, попечитель или усыновитель) проживает на территории Российской Федерации.
• Он/она является несовершеннолетним или недееспособным, и его/ее родители уже получили квоту.
• У него/нее есть супруг/супруга с российским гражданством.
• Он/она является крупным инвестором -.
• Входит в штат своих соотечественников -.
• Получил временное убежище или статус беженца, имеет
• является мигрантом в Российскую Федерацию в соответствии с международной конвенцией; и
• является гражданином бывшего Советского Союза, получившим высшее образование в Российской Федерации.

Особенности упрощенного оформления РВП для Украины

Для лиц с украинским гражданством Закон предусматривает упрощенную процедуру получения разрешения на временное проживание. Пункт 1115-ФЗ статьи 6(3) закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан». ‘О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации’ гарантирует положение о том, что разрешение на временное проживание для украинцев выдается без учета квот для лиц с иностранным гражданством, распределяемых Правительством РФ.

Заинтересованные лица могут сразу же подать заявление на получение разрешения на временное проживание для граждан Украины без учета квот.

Закон также учитывает политическую ситуацию, сложившуюся в Украине в последние годы. Приезжие из этой страны, получившие статус беженца или временное убежище в России, имеют право на получение украинского разрешения на временное проживание в упрощенном порядке, даже если они не имеют современного гражданства этой страны. Достаточно доказать, что заявитель до выезда постоянно проживал на территории Украины.

Оформление разрешения на временное проживание гражданам Украины, прибывающим из Донецкой и Луганской областей, означает дополнительные преимущества для заявителей. Им не нужно сдавать экзамен по русскому языку или проходить медицинское обследование.

Срок получения разрешения на временное проживание для граждан Украины сокращен с шести месяцев до четырех месяцев, для участников повторной регистрации — на два месяца.

Работа для мигрантов с Донбасса

В законе предусмотрены положения, которые позволяют принять на работу сотрудника со статусом беженца или паспорта ДНР, ЛНР. Иностранному гражданину, имеющему основания для приобретения этого статуса, необходимо получить соответствующее свидетельство. Трудовые взаимоотношения оформляются так же, как и при наличии у соискателя вида на жительство.

В связи с обстоятельствами, сложившимися на Донбассе, в интернете можно найти немало объявлений, в которых предлагается работа в России для беженцев из Украины, ДНР, ЛНР с проживанием. Существуют государственные программы, направленные на привлечение рабочей силы, включая специалистов высокой квалификации, в различные регионы РФ.

Жители ДНР, ЛНР которые решили обосноваться на новом месте, получают поддержку от государства и местных властей.

Прием на работу украинца со статусом временного убежища аналогичен оформлению сотрудника с ВНЖ.

Похожие записи:

• Когда предоставят отпуск по ТК РФ
• Пенсия ветеранов боевых действий в 2024 году
• Увольнение по соглашению сторон с получением компенсации