Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько длится декретный отпуск в Беларуси в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Каждой будущей маме в Беларуси гарантировано право на декретный отпуск для ухода за ребенком. В 2024 году декретный отпуск предоставляется на протяжении 126 дней (или 18 недель), начиная с даты рождения ребенка.
Как рассчитывается декретный отпуск
В Беларуси, как и во многих других странах, рассчитать декретный отпуск можно по установленным правилам. Длительность отпуска зависит от разных факторов, включая время, когда женщина узнала о беременности и дата предполагаемого родов. Определение момента начала декретного отпуска осуществляется с учетом установленных законодательством сроков.
Основное правило заключается в том, что декретный отпуск начинается за 30 календарных дней до предполагаемой даты родов.
Если женщина узнала о беременности после этого срока, она должна сообщить об этом своему работодателю в течение трех дней после установления факта беременности. В этом случае декретный отпуск начнется через 30 календарных дней после дня подачи заявления.
Декретный отпуск длится 126 календарных дней, при нормальном течении беременности и родов. Однако существуют случаи, когда декретный отпуск может быть продлен. Например, в случае многоплодной беременности, рождения ребенка с инвалидностью или других тяжелых обстоятельствах, продолжительность отпуска может быть увеличена. Точные сроки продления декретного отпуска определяются медицинскими заключениями и утверждаются комиссией по труду и социальной защите.
Важно отметить, что декретный отпуск является гарантированным правом женщин и не может быть отказано его предоставление. Работодатель обязан обеспечить женщине декретный отпуск и сохранение ее рабочего места на время отпуска.
Документы, необходимые для получения декретного отпуска
Для получения декретного отпуска в Беларуси необходимо предоставить следующие документы:
1. Заявление на получение декретного отпуска. Заявление должно быть составлено на фирменном бланке предприятия или организации, где работает женщина. В заявлении необходимо указать планируемую дату начала и окончания отпуска.
2. Медицинское заключение о беременности. Данный документ выдается женщине после прохождения медицинского осмотра и подтверждения факта беременности.
3. Справка о доходах с места работы. Данный документ нужен для определения размера декретных пособий, к которым женщина может претендовать во время отпуска. Справку о доходах можно получить у кадровой службы предприятия или организации.
4. Копия свидетельства о браке (для замужних женщин) или копия свидетельства о рождении ребенка (для не замужних женщин). Данные документы необходимы для подтверждения семейного положения и наличия ребенка.
5. Копия паспорта. Для подтверждения личности необходимо предоставить копию паспорта сотрудницы.
Какие документы необходимо предоставить для получения декретных выплат в Беларуси в 2024 году?
Для получения декретных выплат в Беларуси в 2024 году необходимо предоставить определенные документы. В этом разделе мы рассмотрим основные документы, которые требуются для начисления и выплаты декретных пособий.
Вот список документов, которые вам потребуется предоставить:
| Документ | Описание |
|---|---|
| Заявление на начисление декретных пособий | Заявление, подтверждающее ваше намерение использовать декретные пособия |
| Справка о беременности | Медицинская справка, подтверждающая ваше состояние беременности и сроки ожидания ребенка |
| Справка о рождении ребенка | Документ, выданный медицинским учреждением, подтверждающий факт рождения ребенка |
| Свидетельство о браке/разводе | Документ, подтверждающий ваш семейный статус (свидетельство о браке или разводе) |
| Паспорт гражданина Республики Беларусь | Копия главной страницы паспорта, удостоверяющая ваше гражданство |
| Свидетельство о регистрации места жительства | Документ, подтверждающий ваше место жительства в Республике Беларусь |
| Справка с места работы | Документ, выданный вашим работодателем, подтверждающий ваш трудовой стаж |
Это основные документы, которые нужно представить для получения декретных выплат в Беларуси в 2024 году. Однако, возможно, потребуется также предоставить дополнительные документы в зависимости от конкретной ситуации. Рекомендуется своевременно связаться с соответствующими органами и узнать полный список требуемых документов.
Какие потенциальные выплаты доступны при выходе из декретного отпуска в Беларуси в 2024 году?
В случае выхода из декретного отпуска в Беларуси в 2024 году, молодые мамы имеют право на несколько потенциальных выплат:
- Материнский капитал. Он представляет собой сумму, выплачиваемую на каждого ребенка для поддержки семей с детьми. В 2024 году размер материнского капитала составит 15 000 рублей. Для получения материнского капитала необходимо обратиться в соответствующий орган и предоставить необходимые документы.
- Ежемесячные пособия на ребенка. Пособия размером от нескольких десятков до нескольких сотен рублей могут быть выплачены в зависимости от возраста ребенка и социального статуса семьи.
- Единовременные выплаты. Это денежная компенсация, которую государство может выплатить в соответствии с определенными условиями, например, при рождении ребенка, приобретении жилья и т.д.
- Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Это пособие выплачивается маме, которая сама ухаживает за ребенком на полной ставке, и его размер составляет 35% от средней заработной платы.
Все эти выплаты предусмотрены государством для обеспечения дополнительной поддержки молодым мамам и помощи в воспитании и уходе за детьми.
Увеличение продолжительности отпуска
Согласно вступившим в силу изменениям законодательства в Беларуси с 1 января 2024 года, продолжительность декретного отпуска для женщин будет увеличена. Теперь женщины смогут находиться в декретном отпуске до достижения ребенком возраста трех лет.
Ранее, продолжительность декретного отпуска составляла 126 календарных дней. Однако, в связи с растущим пониманием важности раннего развития детей и необходимостью обеспечения соответствующих условий для заботы и воспитания детей, государство приняло решение увеличить продолжительность декретного отпуска.
Увеличение продолжительности отпуска позволит женщинам иметь больше времени для ухода за ребенком, в таком важном периоде их жизни. Данные изменения законодательства также способствуют улучшению условий воспитания и развития детей, что в свою очередь может положительно сказаться на будущем общества вцелом.
С учетом увеличения продолжительности отпуска, женщины смогут более тщательно заботиться о своих детях, оказывая им максимальную внимательность и заботу, что способствует формированию здоровых и счастливых детей. Также, данное решение государства поможет уменьшить нагрузку на семьи, особенно в первые годы ребенка.
Увеличение продолжительности декретного отпуска является важным шагом в обеспечении поддержки семей и улучшении условий жизни детей и их родителей. Данное изменение отражает заботу государства о будущем нации и ставит в приоритете благополучие и развитие молодых поколений.
Длительность декретного отпуска
Срок действия указа варьируется от 126 до 140 календарных дней, что зависит от того, как протекала беременность и роды. Период отпуска начинается за 70 дней до родов и заканчивается через 56 дней. Если родилось двое и более детей или у женщины возникли осложнения, им дается 70 дней после родов.
При оформлении декретного отпуска в Республике Беларусь день родов фиксируется приблизительно, поэтому будущая мама уходит на отдых на 30-й неделе своего положения. Время отпуска определяется в целом и дается полностью, независимо от количества дней, фактически использованных до и после доставки.
Беременные женщины, которые работают или постоянно проживают в радиационно-загрязненных районах, имеют право на продленный отпуск продолжительностью 140 дней. При многоплодной беременности и родовых осложнениях — до 160 дней. Общее увеличение достигается за счет прибавления к периоду беременности до 90 дней. Дополнительное время предоставляется для выполнения необходимых процедур матери и малышу.
Какие выплаты можно получить при рождении ребенка?
Наличие в семье ребенка значительно увеличивает семейные расходы. Помимо обычных покупок подгузников, продуктов питания, одежды необходимы крупные покупки: коляска, детская кроватка, пеленальный столик и т.д. Чтобы помочь родителям с финансами, существуют разовые льготы:
- пособие женщинам, обратившимся (зарегистрировавшимся) в женской консультации до начала 12 недель беременности. Данную выплату молодая мама получает только в том случае, если она постоянно находилась под наблюдением в организациях здравоохранения и выполняла все рекомендации медицинского персонала;
- пособие на рождение ребенка;
- выплата при рождении двойни, тройни и тд
Если в семье кроме младенца есть еще дети в возрасте от 3 до 18 лет, взимается дополнительная плата. Но уже регулярно (ежемесячно) и не однократно. Данное руководство появилось сравнительно недавно, в 2015 году.
Размер перечисленных пособий зависит от размера прожиточного минимума. Этот показатель меняется 4 раза в год — один раз в квартал. Насколько увеличатся семейные пособия, вы сможете узнать 1 февраля, затем 1 мая, 1 августа и 1 ноября.
С 1 ноября 2021 года БПМ вырос до значения 288,01 руб. До этого BPM был 283,46. Следующее повышение бюджета прожиточного минимума ожидается 1 февраля 2022 года.
Назначение и выплата пособия по уходу за ребенком от 3 до 18 лет
1 сентября 2020 года сотрудник организации обратился по месту работы с заявлением о назначении семейных пособий на детей от 3 до 18 лет на период обучения ребенка до 3 лет, предварительно предоставив все необходимые документы.
Второй ребенок родился в его семье 16 августа 2020 года. Старшему ребенку 10 октября исполнится 3 года. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком со своим вторым ребенком в возрасте до 3 лет и получает пособие по уходу за ребенком.
Работнику назначено семейное пособие на детей от 3 до 18 лет со дня рождения самого младшего ребенка, то есть с 16 августа 2020 года
Сотрудник организации получает пособие по уходу за ребенком до 3 лет и за детьми от 3 до 18 лет в период роста ребенка до 3 лет.
Срок декретного отпуска
Продолжительность декретного отпуска по беременности и родам – от 126 до 140 календарных дней. Точное количество дней зависит от того, как протекает беременность и проходят роды.
Есть нормативы, определяющие количество дней до родов и после родов:
Это цифры для женщины с одним ребенком и беременностью без осложнений. Но закон учитывает и другие ситуации. Например, сколько декретный отпуск длится для некоторых категорий:
Так как дата родов рассчитывается врачами только приблизительно, чаще всего ориентир для начала декретного периода – 30-я неделя беременности женщины. Конкретный день начала отпуска определяет врач в женской консультации.
Продолжительность социального отпуска зависит только от вышеперечисленных факторов. Все сроки указаны в статье 184 Трудового кодекса РБ. На размер декретного отпуска не влияет ни стаж работы, ни должность будущей мамы, ни организационно-правовая форма компании, ни другие факторы.
После окончания отпуска по беременности и родам начинается отпуск по уходу за ребенком. Он длится 3 года. На следующий день после 3-го дня рождения ребенка женщина должна выйти на работу.
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Порядок предоставления данного отпуска и статус находящейся в нем женщины регламентируются статьей 185 ТК. Он начинается сразу по завершению отпуска по беременности и родам, и продолжается до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Для его оформления необходимо представить:
- справку о регистрации в женской консультации до 12-недельного срока беременности;
- копию свидетельства о рождении, а также справку о рождении ребенка (оба документа выдаются ЗАГСом);
- справка о составе семье и месте жительства (если родители зарегистрированы по разным адресам, документы представляет каждый из них);
- листок временной нетрудоспособности.
Декретный отпуск в Беларуси: как рассчитать и сколько длится
Похожая точка зрения у Дарьи, которая уходила в декрет дважды:
— Кто бы что ни доказывал, считаю, что до трех лет ребенок не готов к детскому саду. Одно дело — оставить малыша на несколько часов с бабушкой или няней, другое — полноценно с утра до вечера водить его в сад, когда он ничего не понимает, его психика незрелая. Поэтому я считаю, что должны оставаться три года декретного отпуска.
Многие дети получают большой стресс, когда их отправляют в сад, и после этого у них начинаются другие серьезные проблемы.
Ведущий специалист исследовательского центра ИПМ по социальным исследованиям Наталья Щербина отмечает, что вопрос о сокращении декретного отпуска назрел. Более того, женщины, которые находятся в декретном отпуске три года, потом сталкиваются с проблемами квалификации.
Наталья обращает внимание: если женщина до декрета потратила пять лет на образование, получила какой-то опыт работы до рождения ребенка и за три года потеряла квалификацию или профессиональные навыки — это не может не повлиять на будущие доходы женщины и всей семьи. Быстро нагнать свои вынужденные «убытки» получается не у всех, ведь и после декрета у нас в основном женщины продолжают заниматься детьми.
— Когда встает вопрос между карьерой и семьей, многие женщины стараются уделять больше внимание семье, а не своей карьере. Это подтверждается нашими опросами и исследованиями.
Из-за этого восполнить профессиональные потери и потери в заработке достаточно сложно, пока дети находятся в дошкольном возрасте. Таким образом, накопленный женщинами капитал — учеба, опыт работы — размывается за такой длительный период, — отмечает эксперт.
Еще одна неявная проблема — финансовые сложности в случае развода. По статистике, в Беларуси распадается каждая вторая пара. А дети чаще остаются с матерями, и тогда зарплата женщин становится основным доходом для таких неполных семей.
— Соответственно, если у женщины были потери во время отпуска по уходу за ребенком и семья стала неполной, наверстать упущенное станет еще сложнее. Такая семья может попасть в уязвимое финансовое положение. Это тоже отражает статистика — мы видим, что в неполных семьях детская бедность растет, — говорит Наталья.
В соседней России в декретном отпуске можно провести три года, но оплачиваются лишь первые полтора. При этом пособие привязано к средней зарплате матерей, которую они получали до декрета.
— Если зарплата была высокая, то есть определенные выгоды. Если низкая и выходит низкое пособие, то женщины стараются выйти на работу раньше, — говорит Наталья.
Когда в России сократили оплачиваемую часть отпуска, там быстро мобилизовался рынок частных услуг — за счет трудовых мигрантов и частных детских садов.
Положение женщины в данном случае регламентируется ст. 184 ТК. Он является оплачиваемым, его длительность варьируется от 126 до 140 дней с учетом того, как протекает беременность и проходят роды.
В стандартной ситуации он предоставляется за 70 дней до предполагаемого рождения ребенка, и обычно женщины отправляются в декрет на 30-й неделе срока.
Расчет отпуска производится суммарно, после чего он предоставляется полностью.
У женщин, проживающих и работающих в загрязненных радиацией местах, отпуск продлен до 140 (а при многоплодной либо сложно протекающей беременности – до 160 дней). Чтобы получить отпуск, нужно:
- зарегистрироваться в женской консультации не позже, чем до 12-й недели беременности;
- по достижении 30-недельного срока – получить больничный установленной формы;
- подать эти документы в свою бухгалтерию или в собес (зависит от ситуации).
Длительность установлена законодательно и не зависит от нюансов отношений с нанимателем (стажа работы, занимаемой должности и пр.).
Порядок предоставления данного отпуска и статус находящейся в нем женщины регламентируются статьей 185 ТК. Он начинается сразу по завершению отпуска по беременности и родам, и продолжается до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года. Для его оформления необходимо представить:
- справку о регистрации в женской консультации до 12-недельного срока беременности;
- копию свидетельства о рождении, а также справку о рождении ребенка (оба документа выдаются ЗАГСом);
- справка о составе семье и месте жительства (если родители зарегистрированы по разным адресам, документы представляет каждый из них);
- листок временной нетрудоспособности.
В зависимости от ситуации бухгалтерия может попросить и иные документы: паспорт, свидетельство о браке и пр.
Советы для женщин, планирующих рождение ребенка в 2024 году
1. Планирование беременности
Если вы планируете забеременеть в 2024 году, советуем обратиться к врачу-гинекологу для прохождения предварительного медицинского осмотра и оценки вашего физического и психологического состояния.
2. Подготовка к зачатию
Здоровый образ жизни и правильное питание являются ключевыми факторами для успешного зачатия. Рекомендуется убедиться, что вы получаете достаточное количество витаминов и минералов, особенно фолиевой кислоты, которая поможет предотвратить некоторые врожденные аномалии у ребенка.
3. Обращение к специалисту
Важно взять на себя ответственность и посетить врача до зачатия, чтобы получить подробную информацию о беременности, родах и послеродовом восстановлении. Вот множество вопросов, которые могут волновать будущих родителей, и только квалифицированный специалист сможет дать исчерпывающие ответы.
4. Подбор родильного дома
Ради успеха и комфорта важно выбрать подходящий родильный дом. Полезно осмотреть несколько вариантов и обсудить их с медицинским персоналом, чтобы в итоге выбрать тот, в котором вы будете чувствовать себя наиболее уверенно и комфортно.
5. Финансовая сторона
Нельзя забывать, что беременность и роды могут быть связаны с дополнительными затратами. Поэтому важно заранее планировать свои финансы и убедиться, что у вас будет достаточно средств на все необходимые процедуры и материалы.
6. Поддержка и понимание
Беременность и материнство – это особый период, который может вызвать различные эмоции и физические изменения. Поэтому важно обсудить свои чувства и переживания с близкими и получить их поддержку и понимание.
7. Планирование в отпуске по уходу за ребенком
Учитывайте, что в Беларуси вы можете претендовать на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Позаботьтесь заранее о правильной организации своего рабочего времени и свяжитесь с работодателем для получения информации о процедуре оформления отпуска.
Важно помнить, что каждая беременность индивидуальна, и перед принятием любых решений необходимо обсудить их с медицинским специалистом.
Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера
- Денежная компенсация при увольнении
- Регистрация ИП в 2021 году в Беларуси
- Как выплачивают больничный
- Как закрыть ИП
- Водительская медкомиссия: как получить водительскую медсправку?
- Автоюрист
- Без рубрики
- Брак и семья
- Гражданское право
- Документы
- ИП
- Налоги
- Недвижимость
- Трудовое право
- Экономика
- Юридические лица
Декретный отпуск – это социальная гарантия для женщин, которые готовятся к рождению ребёнка. Такая поддержка со стороны государства обеспечивает благоприятные условия для будущих матерей, а также материальную поддержку.
Декретом в Беларуси принято называть «Отпуск по беременности и родам», который часто путают с «Отпуском по уходу за ребёнком». Но это два совершенно разных понятия:
- Отпуск по беременности и родам – период до рождения ребёнка, который выделяется женщине для здорового протекания беременности и длится от 126 до 140 дней.
- Отпуск по уходу за ребёнком – наступает после рождения ребёнка и длится до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года.
Трехлетний декретный отпуск плохо сказывается на ВВП
Эксперты считают, что сокращение декретного отпуска даже на один год может привести к существенному росту белорусской экономики. Исследование показало, что общий экономический эффект от перехода на двухлетний декрет может составить 2,7% ВВП.
Снижение экономического роста, по мнению Льва Львовского, происходит по нескольким причинам. Во-первых, женщины сидят в декрете и не работают, то есть не вносят никакого вклада в ВВП. По оценке экспертов, из-за увеличения занятости рост ВВП составил бы 1,3%.
Еще 1,4% удалось бы нарастить за счет невымывания человеческого капитала. Здесь речь идет о снижении квалификации человека, когда он долго не работает.
Екатерина Борнукова пояснила, что «человеческий капитал — это общее мерило производительности». Если человек длительное время не работает, он отстает от новых тенденций, устаревает как специалист.
Сколько декрет в беларуси 2021
Если женщина находится в декретном отпуске, но у нее нет доходов для определения помощи, то ей в соответствии с законодательством будет назначен минимально возможный размер пособия. В таких ситуациях оказываются молодые мамы, которые в первый раз и недавно устроились на работу (период выплат в ФСЗН меньше полугода), студентки и иные беременные женщины с невысокими доходами, что не позволяет начисление выплат не меньше минимальной величины.
Если безработная будущая мама не числится в центре занятости, то у нее нет права получать пособие по беременности и родам. Но ей могут выдавать помощь по уходу за малышом до 3-х лет, начисление которой происходит сразу после родоразрешения. Т.к. выплаты по уходу за детьми выше минимальных декретных пособий для безработных матерей, то для получения выплат нет смысла регистрироваться в центре занятости.