Увольнение беременной по срочному трудовому договору

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение беременной по срочному трудовому договору». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре оплачивается. При этом правила его оплаты не отличаются от тех, что действуют в отношении основных работниц. Величина пособия определяется длительностью страхового стажа и размером зарплаты женщины.

Если страховой стаж не достиг полугода, то пособие, так же, как и больничные по иным причинам, будет рассчитано исходя из МРОТа, установленного в регионе. Непосредственно предприятием будет оплачено только первые три дня пособия, а остальное выплатит ФСС. До окончания декретного отпуска работницу уволить не предоставляется возможным.

Отказ работодателя в оплате декретного отпуска является незаконным и может быть обжалован в суде.

Срочный трудовой договор и беременность требуют понимания определенных нюансов как от работодателя, так и от самой женщины. В большинстве случаев закон сохраняет за будущей мамой право на труд до завершения беременности или окончания декретного отпуска. Но когда женщина трудоустроена на работу на условиях замещения, выход отсутствующего сотрудника дает работодателю полное право разорвать трудовое соглашение с ней.

Чтобы избежать необоснованных обвинений в суде, работодателю следует предельно внимательно отнестись к процедуре увольнения беременной сотрудницы. А будущей маме, чтобы не быть незаконно уволенной, нужно знать свои права и в случае их ущемления смело обращаться в суд, поскольку закон охраняет ее интересы.

Увольнение при выходе на работу заменяемого сотрудника

Этот момент также регулируется статьей 261. Если вовремя беременности сотрудницы возвращается к трудовой деятельности специалист, на место которого она была принята, увольнение возможно, но при соблюдении определенных условий.

Будущая мама обязана вернуть место возвратившемуся работнику. Руководство предоставляет беременной информацию обо всех возможных вакансиях, соответствующих ее положению и квалификации. Если женщина дала свое письменное согласие ее могут перевести на должность с другим окладом и квалификацией. Место должно соответствовать состоянию здоровья.

Дополнительно Допускается неполная занятость и меньшая заработная плата.

Руководство может поднять вопрос о прекращении трудовых отношений при наступлении следующих фактов:

• Рождение ребенка;
• Завершение беременности по иным основаниям.

Нюансы увольнения беременной по срочному трудовому договору

Работа по срочному трудовому договору и беременность — частая причина обращений в суд. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери. Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому соглашению, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону.

Во-первых, необходимо обратить внимание на то, что даже когда женщина инициировала свое увольнение, но позже передумала и потребовала восстановления на работе через суд, то, вероятнее всего, закон будет на ее стороне.

Чтобы не допустить такой ситуации, работодатель может в письменном виде ознакомить беременную сотрудницу с ее правом на продление срока контракта. Если женщина не передумала увольняться, то лучше задокументировать это решение.

Во-вторых, при увольнении работница, не зависимо от типа трудового договора, по которому она была оформлена, имеет право быть ознакомленной с решением работодателя не менее чем за 3 дня до этого.

Как и в других случаях расторжения трудового соглашения, в день увольнения ей необходимо выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. В отличие от работы по бессрочному договору, срочное соглашение не дает право женщине на получение пособия по уходу за ребенком.

Допускается ли расторжение срочного договора

Возможные случаи прекращения срочной трудовой деятельности беременной женщины напрямую зависят от момента окончания ее трудового соглашения. Если полный период беременности женщины, вплоть до рождения ребенка, охватывается общей продолжительностью контракта, на нее не в полном объеме распространяются специфические особенности ст. 261 ТК РФ.

В период исполнения трудовых обязанностей по временному соглашению, подтвержденный факт беременности не позволит расторгнуть контракт с женщиной, кроме следующих оснований:

• ликвидация предприятия;
• официальное закрытие ИП, у которого работала беременная;
• прекращение срока договора, если сотрудница ее выполнит определенные обязательные условия.

Если на период беременности приходится момент прекращения срока соглашения, для продления трудовых отношений после истечения срока, стороны должны выполнить следующие обязательные действия:

• женщина должна направить руководству письменное заявление о продлении срока соглашения (к заявлению требуется приложить медицинскую справку о беременности установленного образца);
• начальство обязано продлить срок договора после получения указанных документов от сотрудницы;
• после юридического оформления факта продления трудовых отношений, женщина обязана до окончания беременности по запросу начальства регулярно представлять медицинскую справку с подтверждением своего статуса.

Особенности оформления и расторжения срочного договора

Часто при трудоустройстве женщина не знает о том, что она в ближайшие 8-9 месяцев станет мамой. И это – не повод для ее увольнения даже если она принята по временному договору.

Работодатель не может уволить ее из-за окончания срока, по другим причинам пока она беременна. Только в случае возвращения основного сотрудника, на место которого принимали женщину, при согласии беременной на увольнение, а также при непредоставлении справки из медучреждения это законно.

Во избежание проблем с законом при увольнении сотрудницы, ожидающей ребенка и принятой как замещающий сотрудник, обязанный освободить место при возвращении основного работника, нужно четко соблюсти все требования законодательства.

1. Руководитель обязан сообщить женщине о ее праве на продление срока работы, перечнем вакантных мест. Это действие желательно подтвердить подписанием соответствующих документов.
2. При отсутствии вакансий беременную следует уведомить об этом в письменном виде.
3. Последний этап: издание соответствующего приказа, внесение в трудовую книжку записи, которая оформляется четко по Трудовому Кодексу, без сокращений слов или формулировок. Эта запись заверяется в обязательном порядке подписью специалиста кадровой службы, печатью организации, подписью женщины.
4. В последний день работы женщине должна быть выдана на руки трудовая книжка, также в этот день женщина должна получить все стандартные выплаты и компенсации. Факт выдачи на руки книжки женщина должна заверить подписью в личной карточке и книге учета в соответствии с 35 пунктом Постановления Правительства РФ № 225.

Так что в случае возвращения на рабочее место постоянного специалиста уволить женщину, ожидающую ребенка, труда не составит. Важно правильно составить договор при ее приеме на работу, чтобы избежать сложностей.

При обоюдном согласии договор может быть и продлен, если нашлась вакансия, на которую может претендовать временная работница, а обязанности соответствуют ее квалификации.

Не только выход на работу постоянного сотрудника, которого замещает беременная, может стать причиной увольнения. Женщина должна предоставить справку о своем состоянии, чтобы претендовать на продление договора.

Возможность увольнения предоставляется руководителю и тогда, когда об этом попросила сама женщина.

Но при этом следует помнить, что:

• будущую маму следует уведомить об ее правах, подписав соответствующие документы, чтобы в случае, если она передумает, не возникло проблем в суде: часто женщины отрицают факт уведомления их о том, что договор может быть продлен, что предлагались свободные вакансии, настаивают на незаконности увольнения;

• если женщина не увольняется в связи с наступлением беременности, ей потребуется подтверждать свое состояние медицинскими документами;
• на это время с ней заключается дополнительное соглашение, так как срок срочного договора продляется;
• после прекращения беременности начинают действовать обычные условия договора;
• в течение 7 дней после завершения «интересного положения» женщину следует уволить, иначе впоследствии сделать это будет в разы сложнее;
• уведомить об увольнении следует за 3 дня до этого;
• в последний день должен быть произведен полный расчет.

Выполнение всех этих условий необходимо для точного соблюдения процедуры увольнения.

Когда сотрудницу можно уволить?

Существуют нюансы, которые позволяют в некоторых случаях уволить беременную работницу на срочном договоре.

1. Во-первых, это можно сделать по инициативе самой работницы. Для этого необходимо письменно уведомить о своем решении работодателя за две недели до планируемого ухода (или ранее — по соглашению сторон).
   При этом написание и подача подобного заявления не исключает того, что беременная сотрудница может передумать и отозвать свое заявление — это абсолютно законно.
2. Во-вторых, прекратить срочные трудовые отношения можно по соглашению сторон. Если никто не имеет ничего против того, чтобы договор не был продлен, необходимо просто составить соглашение, которое подтвердит обоюдное согласие.

3. Кроме того, увольнение не будет противозаконным, если изначально женщина была временно взята на работу на замену другому сотруднику, если сотрудница не выполнила необходимые условия предоставления ей декретного отпуска (то есть вовремя не принесла документы), и в случае, когда организация прекратила свое существование.
   Когда трудовой договор был заключен для замены другого сотрудника, работодатель по возможности обязан предложить беременной сотруднице другую должность. Перевод оформляется с письменного согласия работницы. Если же перевод невозможен (другой работы нет или работница отказывается), договор будет расторгнут.

   Внимание! Не обязательно нужно предлагать равнозначные должности, по закону подойдет даже менее оплачиваемая работа, единственное условие — чтобы она соответствовала требованиям по состоянию здоровья.

4. Если сотрудница вовремя не предоставила заявление на продление договора и справку о беременности, работодатель также имеет право не идти на уступки и не продлевать трудовые отношения (часть 2 статьи 261 ТК РФ). За три дня до увольнения он должен письменно уведомить об увольнении.
5. Согласно первой части ст. 261 ТК РФ, если ликвидируется предприятие или ИП прекращает свою деятельность, не остается иного выхода, кроме как расторгнуть договоры со всеми сотрудницами, в том числе с теми, которые готовятся стать матерью. При этом работодатель обязан уведомить об этом заранее — за два месяца, за этот срок договор должен быть расторгнут, а все компенсации выплачены.
6. Договор также должен быть прекращен в случае, если после окончания беременности сотрудница продолжает трудиться (об этом сказано в Законе номер 201 от 29 июня 2015 года). Увольнение должно произойти в недельный срок со дня, когда об этом стало известно.

Если женщина замещает отсутствующего сотрудника

Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями. Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации.

Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным.

Когда беременную можно уволить на законных основаниях

Уволить беременную работницу разрешается:

• если сотрудница трудилась временно взамен отсутствующей работницы, а при ее возвращении не пожелала переводиться на иную должность (либо в компании не было вакансий);
• по инициативе самой сотрудницы;
• по обоюдному согласию сторон;
• в случае ликвидации фирмы (банкротства);
• в связи с истечением периода действия срочного договора, если сотрудница не подала заявление о продлении его срока (во время беременности, после нее).

Учтите! Договор также может быть прекращен, если:

• произошли роды;
• от ребенка целенаправленно избавились – был произведен аборт;
• случился выкидыш.

Отпуск по беременности и родам

Период, когда работодатель не имеет единоличного права расстаться с сотрудницей даже после окончания срока действия трудового соглашения. Но, чтобы такая норма была действительно действенной, следует придерживаться нескольких простых правил.

По умолчанию период трудового взаимодействия сторонами определен. И чтобы работодатель не воспользовался своей часть договора, где предписана необходимость прекращения отношений после истечения определенной даты, труженица обязана написать заявление на продление такого срока. Этот период может продлеваться неоднократно, пока не будет решен вопрос с появлением на свет нового члена общества. Тут не обязательно появление на свет малыша. Может быть и преждевременное принудительное прекращение беременности.

Ограничения при увольнении беременной женщины для работодателя

Как следует из части 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации материнство и детство, семья находятся под защитой государства. Аналогичное по своей сути положение содержится в части 1 статьи 52 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»: материнство в Российской Федерации охраняется и поощряется государством.

Трудовым кодексом Российской Федерации работникам – беременным женщинам предоставлен ряд гарантий, в том числе гарантия сохранения рабочего места на время беременности и ухода за ребенком, а также существенно ограничен перечень оснований для увольнения беременной женщины.

В настоящей публикации мы обсудим какие имеются ограничения при увольнении беременной женщины для работодателя и каким образом трудовое законодательство встает на ее защиту.

Так в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае же истечения срочного трудового договора (договор на определенный срок) в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом следует особо отметить, что работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ):

• с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;
• с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;
• с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Пленум Верховного суда Российской Федерации в своем постановлении от 28 января 2014 г. № 1 разъяснил ряд вопросов, регулирующих особенности труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних:

• если работодатель не знал о беременности сотрудницы и оформил увольнение в ситуации, когда по закону расторжение договора с беременными запрещено, то последующее требование со стороны сотрудницы о восстановлении на работе подлежит удовлетворению (пункт 25 постановления);
• трудовой договор, окончание которого пришлось на период беременности сотрудницы, в общем случае нужно продлить до окончания беременности. При этом в случае рождения ребенка указывается на необходимость увольнения не в недельный срок после дня рождения ребенка, а в последний день отпуска по беременности и родам (пункт 27 постановления);
• испытание при приеме на работу не устанавливают беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим 18-летнего возраста. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до 1,5 лет без матери. Если таким сотрудникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания неправомерно (пункт 9 постановления).

Кроме того, статья 64 Трудового кодекса РФ, регламентирующая правила заключения трудового договора, запрещает ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Итак подведем итоги.

1. Работника не могут уволить или отказать в приеме на работу на том основании, что вы ждете ребенка или уже имеете малолетнего ребенка.
2. Если с работником заключен срочный трудовой договор, и его срок истек в период вашей беременности, то срок действия этого договора должен быть продлен, как минимум до рождения ребенка.
3. Если к тому имеются медицинские показания, работодатель по заявлению работника обязан предоставить более легкие условия труда.

Следует также отметить, что в соответствии со статьей 145 Уголовного кодекса Российской Федерации необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам влечет уголовную ответственность в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Запрет на увольнение беременной сотрудницы

Как известно, беременные женщины в нашей стране относятся к особенной категории сотрудниц, которым, в соответствии с действующими законодательными нормами, предоставляются некоторые дополнительные права и привилегии. В частности, беременная работница не может быть направлена в служебную командировку. Более того, такую служащую нельзя привлекать к исполнению профессиональных обязательств, которые так или иначе связаны с тяжелым физическим трудом или с повышенными умственными нагрузками.

Многие работодатели боятся увольнять женщин, ожидающих скорого появления ребенка на свет. Прежде всего, такой страх связан с многочисленными стереотипами о том, что увольнение такой работницы обязательно обернется штрафами и другими мерами ответственности для руководства. Следует отметить, что такое утверждение является правильным лишь отчасти.

Действующие законодательные нормы запрещают увольнять беременных сотрудниц лишь по инициативе начальства. Однако даже в этом правиле имеются определенные исключения. В частности, речь может идти о полной ликвидации компании. В такой ситуации увольнению будут подлежать абсолютно все сотрудники, вне зависимости от имеющихся у них льгот или привилегий.

Иногда в трудовых отношениях также можно встретить и такие ситуации, при которых сотрудницу необходимо уволить по особым основаниям, которые не зависят от воли сторон. В частности, сюда можно отнести и истечение периода действия ранее заключенного трудового соглашения. Как известно, договоры, подписываемые работодателем и новым сотрудником, можно разделить на две основные категории – срочные и бессрочные. Заключение срочного соглашения может потребоваться лишь в особых ситуациях, при которых у работодателя действительно имеются основания для этого.

Если ранее с сотрудницей был подписан срочный договор, то его истечение станет законным основанием для ее увольнения даже во время беременности. Однако здесь работодателю необходимо будет обратить особое внимание на некоторые важные нюансы. В частности, сама процедура увольнения подчиненной должна быть проведена директором организации в строгом соответствии с действующими правилами. Следует помнить, что при наличии даже нескольких небольших ошибок весь процесс расторжения профессиональных отношений может быть легко оспорен служащей.

Ситуация А: договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника

По закону увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допустимо, когда:

• трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
• невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у нанимателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. А предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, трудовой договор может быть прекращен в период беременности женщины одновременно при наличии следующих условий:

• отсутствует другая работа (в т. ч. вакантная и нижеоплачиваемая), на которую можно перевести работницу;
• отсутствует её письменное согласие на перевод;
• выполняемая работа противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Увольнение при выходе на работу заменяемого сотрудника

Мнение эксперта

Мусихин Виктор Станиславович

Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.

Этот момент также регулируется статьей 261. Если вовремя беременности сотрудницы возвращается к трудовой деятельности специалист, на место которого она была принята, увольнение возможно, но при соблюдении определенных условий.

Будущая мама обязана вернуть место возвратившемуся работнику. Руководство предоставляет беременной информацию обо всех возможных вакансиях, соответствующих ее положению и квалификации. Если женщина дала свое письменное согласие ее могут перевести на должность с другим окладом и квалификацией. Место должно соответствовать состоянию здоровья.

В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска.

Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины. За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора.

Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление.

Увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору: важные нюансы

Государство стоит на страже интересов и прав будущей матери. С того момента, как женщина поставила в известность работодателя о своем положении, увольнение ее будет незаконным, независимо от причины.

Но возможно ли увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору? Как быть, если женщина принята на работу на указанных условиях, срок контракта подошел к концу, а работница еще не родила? Какие последствия для работодателя имеет увольнение беременной по срочному трудовому договору?

Иногда работодатель нанимает сотрудника для выполнения профессиональных обязанностей в течение короткого времени.

Поскольку ради соблюдения законодательства необходимо заключить трудовое соглашение с работником, срочный договор станет оптимальным решением в такой ситуации. Он имеет место и в других случаях, например, когда сотрудника нанимают замещать другого, за которым по закону сохраняется место работы. Актуально заключение такого контракта и для сезонных работ.

Само название «срочный» говорит о том, что подобный трудовой договор имеет определенный срок. При этом максимальный период действия такого соглашения не может превышать 5 лет, а минимальный законом не оговорен.

Документ должен содержать такие же основные реквизиты, как и бессрочное трудовое соглашение между работником и работодателем. Но в дополнение к ним следует не забыть указать точную продолжительность его действия.

Работники, принятые по срочному трудовому соглашению, имеют несколько иные права, нежели те, кто работает по бессрочному контракту:

• Для них не устанавливается испытательный срок.
• Если срок действия контракта меньше 2 месяцев, то работника при условии его письменного согласия могут привлечь к труду в выходные и праздничные дни. Но этот труд будет компенсироваться только в денежном выражении в двойном размере. Дополнительный выходной не предоставляется.
• При сроке договора до 2 месяцев уволенному работнику не полагается выходное пособие.
• Если такой сотрудник решил уволиться, он обязан известить работодателя об этом не позднее, чем за 3 дня до предполагаемого срока расторжения трудовых отношений.

А как быть, если работа выполнялась по срочному трудовому договору, и в этот период времени наступила беременность? В большинстве случаев работодатель не сможет расторгнуть контракт до окончания «интересного положения» сотрудницы. Но существуют отдельные случаи, когда увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору, будет считаться законным.

Если женщина не была принята на место другого сотрудника, то при условии предоставления ею медицинской справки о беременности и заявления о продлении трудового соглашения увольнение ее будет незаконным, даже если срок договора подошел к концу. Вернуться к этому вопросу работодатель сможет только после рождения малыша или завершения беременности по другим причинам.

Чтобы трудиться дальше, необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия с просьбой продлить трудовое соглашение и приложить к нему медицинскую справку о беременности. Если такие действия не выполнены, то работодатель вполне может попытаться расторгнуть трудовой договор. Но в случае обращения сотрудницы в судебные органы, вероятнее всего, суд встанет на ее сторону.

За работодателем сохраняется право контролировать ситуацию, требуя у женщины предоставления справки каждые 3 месяца. Если он не делает этого или запрашивает документ чаще, то женщина не обязана удовлетворять его просьбы и приносить справку повторно по собственной инициативе.

Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом действуют условия:

• женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
• женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
• если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
• у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
• если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (ст. 72 ТК РФ), зафиксировав в нем новые условия.

Факт продления договора следует зафиксировать приказом.

Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение.

Работа по срочному трудовому договору и беременность подразумевают предоставление оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан предоставить его женщине по письменному заявлению на основании листка нетрудоспособности. Длительность его устанавливается законом для определенных случаев.

Независимо от того, на каких условиях была оформлена женщина (по срочному или бессрочному контракту), она имеет право на получение пособия за весь период отпуска. Как и все остальные, сотрудница, принятая по срочному соглашению, выходит в декрет в установленные законом сроки (28 или 30 недель).

Однако имеются некоторые нюансы, при которых срочный трудовой договор, увольнение и беременность не являются взаимоисключающими понятиями. Относится это к тем случаям, когда будущая мама замещает временно отсутствующего работника, который может приступить к исполнению своих профессиональных обязанностей в любое время.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Это означает, что каждый день труда замещающей его беременной женщины может стать последним. В таком случае, согласно законодательству, следует перевести ее на другое вакантное место до завершения беременности. Причем это рабочее место может ниже оплачиваться или требовать меньшей квалификации.

Если вакансии отсутствуют, или работница отказывается от них, то в соответствии с законодательством ее увольнение будет законным.

Работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной.

• Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременносй перейти на другую работу.
• Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия.
• В случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска.

Отпуск предоставляется на основании больничного листка и заявления женщины. За три дня до того, как срок отпуска по беременности и родам подойдет к завершению в соответствии с предоставленным больничным, работодатель обязан известить сотрудницу о предстоящем расторжении трудового договора.

Учитывая, что маме с малышом вероятнее всего будет неудобно приходить для ознакомления с этим уведомлением, можно поставить ее в известность о сроке окончания декретного отпуска и дате увольнения в тот день, когда она предоставит больничный лист и заявление.

Если беременность не закончилась рождением ребенка, а прервалась по иным причинам, законным будет увольнение в течение недели после того, как работодатель установил этот факт. Причем сделать это возможно, только запросив справку у женщины при условии, что предыдущая предоставлялась более 3 месяцев назад.

В противном случае, когда у работодателя появились сомнения в беременности сотрудницы, он может запросить ответ у нее, не требуя при этом справку. Она может не отвечать на запрос, но это послужит оправданием работодателя при возникновении судебных споров.

Работа по срочному трудовому договору и беременность — частая причина обращений в суд. Следует учитывать, что закон охраняет интересы будущей матери. Увольнение беременной по срочному трудовому договору, возможно только в нескольких случая и должно быть оформлено согласно закону.

Во-первых, необходимо обратить внимание на то, что даже когда женщина инициировала свое увольнение, но позже передумала и потребовала восстановления на работе через суд, то, вероятнее всего, закон будет на ее стороне.

Чтобы не допустить такой ситуации, работодатель может в письменном виде ознакомить беременную сотрудницу с ее правом на продление срока контракта. Если женщина не передумала увольняться, то лучше задокументировать это решение.

Во-вторых, при увольнении работница, не зависимо от типа трудового договора, по которому она была оформлена, имеет право быть ознакомленной с решением работодателя не менее чем за 3 дня до этого.

Как и в других случаях расторжения трудового соглашения, в день увольнения ей необходимо выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. В отличие от работы по бессрочному договору, срочное соглашение не дает право женщине на получение пособия по уходу за ребенком.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре оплачивается. При этом правила его оплаты не отличаются от тех, что действуют в отношении основных работниц. Величина пособия определяется длительностью страхового стажа и размером зарплаты женщины.

Если страховой стаж не достиг полугода, то пособие, так же, как и больничные по иным причинам, будет рассчитано исходя из МРОТа, установленного в регионе. Непосредственно предприятием будет оплачено только первые три дня пособия, а остальное выплатит ФСС. До окончания декретного отпуска работницу уволить не предоставляется возможным.

Отказ работодателя в оплате декретного отпуска является незаконным и может быть обжалован в суде.

Срочный трудовой договор и беременность требуют понимания определенных нюансов как от работодателя, так и от самой женщины.

В большинстве случаев закон сохраняет за будущей мамой право на труд до завершения беременности или окончания декретного отпуска.

Но когда женщина трудоустроена на работу на условиях замещения, выход отсутствующего сотрудника дает работодателю полное право разорвать трудовое соглашение с ней.

Чтобы избежать необоснованных обвинений в суде, работодателю следует предельно внимательно отнестись к процедуре увольнения беременной сотрудницы. А будущей маме, чтобы не быть незаконно уволенной, нужно знать свои права и в случае их ущемления смело обращаться в суд, поскольку закон охраняет ее интересы.

Итак, беременную, работающую по срочному договору, можно уволить:

• при ликвидации организации;
• если на работу вышел новый сотрудник, а вакантных должностей больше нет;
• если стороны достигли соглашения о расторжении трудового договора;
• если беременная написала заявление по собственному желанию.

В первых двух случаях работодатель должен оповестить работницу о грядущем увольнении.

В первом случае, сотрудница в положении, как и другие работники, оповещается за 2 месяца до ликвидации. Во втором – за три дня до увольнения.

На заметку. Само уведомление подготавливается в свободной форме. Главное – отразить и обосновать причину расторжения трудового договора.Например: «В соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ, по причине выхода на работу основного сотрудника, уведомляю Вас, что срочный трудовой договор, заключенный между Вами и ООО «Лютик» будет расторгнут 18 мая 2019 года».

Естественно, любой работодатель, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, должен получить доказательства того, что сотрудница прочла уведомление, Для этого нужно попросить работницу расписаться на экземпляре фирмы.

Приказ об увольнении – центральный документ, в котором должно быть обосновано то, почему закон разрешает уволить сотрудницу в конкретном случае. Здесь, как и в уведомлении, о котором шла речь выше, не обойтись без ссылок на определенные статьи ТК РФ:

1. ст. 79, где идет речь о расторжении срочного трудового договора;
2. ст. 261, где указано, в каких случаях организация или ИП может уволить женщину в положении.

Справка. Если речь идет о собственном желании или соглашении сторон, то, естественно, в приказе нужно указывать совсем другие статьи, посвященные этим вопросам. Но, в любом случае, ссылка на ст. 261 не будет лишней.

В день увольнения работодатель должен выплатить беременной женщине причитающиеся ей денежные средства, если до декретного отпуска не были осуществлены выплаты.

Работодатель должен осуществить следующие виды выплат, увольняемой беременной работнице:

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

• заработную плату за фактически проработанное время;
• компенсацию за неиспользованные дни трудового отпуска. При увольнении беременной женщины по истечению срока действия договора за ней сохраняется право на получение трудового отпуска, который предоставляется ежегодно;
• пособие по беременности и родам сообразно указаниям статьи 15 Федеративного закона № 255, которое назначается в продолжение 10 календарных после получения им заявления беременной работницы и соответствующих документов.

Выплата пособия совершается в день выдачи заработной платы, который утверждается коллективным договором предприятия.

В обязанности работодателя не входит предоставление беременной женщине, которая работает по срочному трудовому договору после рождения ребенка отпуска, предоставляемого женщинам по уходу за ребенком до полутора лет.

Следовательно, он не осуществляет выплату пособия за указанный отпуск. К тому же, как было отмечено выше он прекращает трудовые отношения с работницей после окончания декретного отпуска.

И в заключении необходимо отметить, что беременная женщина обеспечивается защитой Трудовым кодексом Российской Федерации. Любое нарушение работодателя в отношении ее прав влечет к применению административной меры.

Беременная женщина вправе обратиться с исковым заявлением в судебный орган, прокуратуру, инспекцию по труду при допущении работодателем правонарушений. Государственные органы при рассмотрении заявления беременной женщины зачастую выносят решение в ее пользу.

Ответ очевиден: жаловаться и восстанавливаться на работе. Вопрос: как это сделать?

Сначала следует получить копии всех важных документов: уведомление о прекращении трудового договора, приказ. Трудовая книжка к тому времени у сотрудницы должна быть на руках.

Можно сразу идти в суд. Как правило, иски о восстановлении на работе удовлетворяются. Если же женщина не чувствует в себе достаточных сил, а на адвоката денег нет, то можно обратиться:

• в инспекцию по труду;
• в прокуратур.

Там должны помочь. В инспекции могут организовать проверку, помочь подготовить жалобу или иск. А прокурор, при определенных обстоятельствах, имеет право сам подать иск в защиту беременной.

При благоприятном для сотрудницы раскладе, работодатель будет вынужден:

• восстановить её на работе;
• выплатить деньги за вынужденный прогул;
• компенсировать моральный вред (не всегда удается этого добиться).

Кроме того, в лучшем для руководителя случае, он будет привлечен к административной ответственности, и уплатит штраф от лица компании – до 50 тыс. рублей. В худшем – будет применено уголовное наказание. Санкция статьи, посвященной незаконному увольнению беременности такова:

• до 200 тыс. рублей штрафа;
• до 360 часов обязательных работ.

Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

При этом действуют условия:

• женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой;
• женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора;
• если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности;
• у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности);
• если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска.

С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (ст. 72 ТК РФ), зафиксировав в нем новые условия.

Судебные разбирательства

В большинстве случаев увольнение и беременность — частая проблема, с которой обращаются в суд. Работодатель может уволить сотрудницу в положении, если она сама захочет уйти. Но здесь есть небольшая поправка. В том случае, если она передумает, а расторжение договора уже произошло, тогда женщина через суд может потребовать её возвращения на прежнее место работы.
Чтобы избежать таких проблем, работодателю следует заранее ознакомить сотрудницу с правилами контракта, где указано, что она имеет право продлить его сроки. Если по какой-то причине беременность прервалась, увольнение в течение недели работодателем будет законным, однако это следует задокументировать медицинской справкой.

Однако если у работодателя закралось сомнение в том, что женщина находится в положении, он имеет право запросить у неё устный ответ и не требовать подтверждающей справки. В этом случае, работница может проигнорировать запрос, тогда суд встанет на сторону работодателя.

Похожие записи:

• Какие выплаты положены фельдшерам в сельской местности
• Все о званиях «Ветеран труда» и «Ветеран труда Алтайского края»
• Что за инициатива о ежемесячных выплатах из маткапитала на любого ребенка?