Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стаж для расчета пособия по беременности и родам». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Под страховым стажем понимаются периоды работы сотрудника, в течение которых за него уплачивались страховые взносы (ст. 3 Закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ). Он используется для подсчета размера больничного, пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Как определяется страховой стаж по беременности и родам
В страховой стаж для расчета пособия по БиР включаются периоды (ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91):
- работы сотрудника по трудовому договору;
- государственной гражданской или муниципальной службы;
- прохождения военной и иной службы, предусмотренной Законом от 12.02.1993 г. № 4468-1;
- иной деятельности, во время которой работник подлежал страхованию на случай ВНиМ.
К периодам иной деятельности относится время, в течение которого гражданин:
- работал в качестве ИП, частного нотариуса, детектива, охранника и т.д.;
- трудился на условиях индивидуальной или групповой аренды;
- находился в статусе члена КФХ, родовой или семейной общины малочисленных народов Севера, Сибири и ДВ (в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003);
- работал адвокатом в периоды до 01.01.2001 и с 01.01.2003;
- был членом колхоза, производственного кооператива;
- являлся депутатом или священником;
- работал во время лишения свободы при условии выполнения установленного графика.
Подсчет стажа необходимо производить в соответствии с Правилами, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91:
- исчисление периодов работы для зачета в стаж производится в календарном порядке;
- периоды работы учитываются в полных месяцах (30 дней) и годах (12 месяцев);
- каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы;
- при совпадении по времени нескольких периодов работы (службы, деятельности), учитывается один из них по выбору работника. Для этого с него нужно получить заявление, в котором он укажет выбранный для включения в страховой стаж период;
- документы, подтверждающие страховой стаж, должны содержать все необходимые реквизиты: номер и дату выдачи, ФИО и дату рождения сотрудника, место работы и период работы, профессию (должность), основания выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы);
- если документ, выданный работнику при увольнении, не содержит оснований его выдачи он может также приниматься в качестве подтверждения страхового стажа;
- при подсчете стажа важное значение имеет запись в трудовой книжке — она должна быть оформлена в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на момент ее внесения в книжку;
- если ФИО сотрудника в документе, подтверждающем стаж, не совпадает с ФИО, указанными в паспорте (свидетельстве о рождении), то принадлежность данного документа именно этому человеку определяется на основании свидетельства о браке, свидетельства о перемене имени, справок должностных лиц иностранных государств либо в судебном порядке;
- если в документе, подтверждающем стаж, указаны только годы без точных дат, то за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то им является 15 число этого месяца.
По сути, стаж работы никак не влияет на оплату больничного листа. Женщина может отработать и 5 лет, и 6 месяцев. Здесь важен страховой стаж, а именно количество отчислений в ПФР, которое было произведено за отработанное время. Поэтому дамы, которые желают посвятить себя материнству, но при этом рассчитывают на хорошие единовременные выплаты, на приличные декретные и пособия на ребенка, должны планировать все заранее. А именно:
- устраиваться только официально;
- следить, чтобы бухгалтерские документы были оформлены на полную ставку, отражать фактический заработок;
- не допускать выплат в конвертах. Все суммы, которые шли помимо расчетных листов, не имеют отчислений в ПФР, а значит, страхового стажа не будет;
- удостоверится, что работодатель оформил работника с первого дня его трудовой деятельности. Нередко бывает, что женщина уже отработала 2-3 месяца, а ее все не оформляют и отчисления не производят;
- нелишне проверить, что наниматель делает все положенные выплаты, для этого нужно посетить ФСС и посмотреть, зарегистрировано ли предприятие и идут ли деньги.
При трудовом и страховом стаже работы не менее 2 лет единовременное пособие по БиР будет 100% от среднего заработка. В дальнейшем пособие на ребенка до 1.5 лет исчисляется как 40% от него. При стаже менее 6 месяцев вместо среднего заработка бухгалтер будет брать МРОТ (на 2023 год это 12130 руб.).
Женщину, находящуюся в декрете, сократить нельзя. Исключение — увольнение в связи с ликвидацией организации и при срочном трудовом договоре, если вышел основной работник и у работодателя нет вакантной должности, подходящей для беременной.
Отпуск по беременности и родам входит как в трудовой, так и в страховой стаж будущей матери. Трудовой стаж, в том числе влияет на возраст выхода на пенсию, заработную плату. Страховой — на размер пенсии.
Отпуск по уходу за ребенком полностью входит в трудовой стаж. Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет. Дело в том, что именно до этого времени выплачивают пособие и перечисляют взносы в Пенсионный фонд. Получается, что если мама решит остаться в отпуске по уходу за ребенком до его трех лет, то трудовой стаж будет засчитываться, а страховой — нет.
Также есть ограничение декретных лет, которые входят в страховой стаж, — максимум шесть лет. При этом неважно, сколько у вас детей и как часто вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.
Как уйти в декрет отцу
Как происходит уход в декрет? Какие документы необходимо подготовить отцу, если мать по каким-либо причинам не может ухаживать за малышом? Если раньше подобные вопросы даже не возникали, женщины уходили в декретный отпуск, а их мужья зарабатывали деньги, то в последние годы ситуация изменилась.
Сегодня довольно много пап, которые сидят с малышами до 1,5 лет. Поскольку заработная плата у жены гораздо выше, она берет на себя обязанности по материальному обеспечению семьи. Итак, если в декретный отпуск планирует идти отец семейства, потребуются следующие документы:
- свидетельство о рождения малыша;
- справка с места работы супруги;
- копия ее трудовой книжки;
- справка из медицинского учреждения о родах;
- копия свидетельства о заключении брака
Несмотря на то что в данном перечне обязательным документом является только свидетельство о рождении ребенка, лучше подготовить полный комплект.
Материнство — это счастье, испытать которое мечтает любая женщина. В нашей стране существуют меры материальной поддержки женщин, планирующих стать мамами. Среди них — декретный отпуск, который представляет собой отпуск по беременности и родам.
Если будущая мама становится на учет в женской консультации в срок до 12 недель беременности, ей полагается дополнительное пособие. У женщины есть право принимать решение о времени выхода в декрет: в 25 недель или буквально за неделю до родов.
При этом нужно понимать, что намного выгоднее уйти в декрет как можно ближе к родам, чтобы увеличить продолжительность отпуска, после того как малыш появится на свет. Будущая мама должна понимать, что на протяжении всего срока беременности у работодателя нет права ее уволить (если трудоустройство является официальным).
В юридической терминологии отсутствует понятие «Декретный отпуск». Так принято говорить, когда женщина планирует взять отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (3-х лет).
Право выйти в декретный отпуск предоставляется только работающим женщинам.
Весь период нетрудоспособности – 140 календарных дней (при беременности более чем с одним плодом – 194 дня, при осложненных родах – 156 дней) предусмотрена выплата пособия по социальному страхованию.
Сотруднику, работающему по совместительству, предоставляются те же права и гарантии, что и сотруднику, трудящемуся на одном месте.
Следует уточнить, что единоразовая выплата по беременности и родам выплачивается сотрудницам, работающим в нескольких организациях, на всех местах работы, где был заключен трудовой договор.
Что касается ежемесячных выплат – они производятся лишь по основному месту работы.
Декретное пособие в 2021 году положено каждой женщине. В их числе:
- официально трудоустроенные;
- получившие правовой статус безработного;
- студентки;
- военнослужащие.
Безработным женщинам, не подтвердившим свой социальный статус в службе занятости населения, не положены декретные выплаты.
Все пособия при рождении ребёнка в 2020 году
При рождении ребёнка женщина получит не только пособие по беременности и родам. Полный перечень в таблице:
| Вид пособия | Минимальный размер | Максимальный размер |
| Пособие по беременности и родам | 55 830 | 322 000 |
| Пособие за постановку на учёт в ранние сроки беременности | 680 | 680 |
| Единовременное пособие при рождении ребёнка | 18 143 | 18 143 |
| Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до полутора лет |
|
27 984 |
| Ежемесячное пособие по уходу за ребёноком до 3 лет | зависит от региона | |
| Материнский капитал | 466 600 | 466 600 |
Трудовой стаж при декретном отпуске
Страховой стаж женщины не влияет на факт получения пособия, он влияет на его размер.
Так как при расчете декретных берется во внимание два предшествующих календарных года, можно сказать, что данного страхового стажа вполне достаточно. Значимую роль играет и размер заработной платы.
Если трудовой стаж беременной женщины составляет 2 года, до года наступления беременности, размер ее единовременного пособия будет соответствовать 100% средней заработной платы. Размер ежемесячного пособия составит 40% от средней заработной платы.
Бывают случаи, когда женщина отработала 2 расчетных года только частично, тогда возникает вопрос: «Как рассчитываются декретные, если проработала менее 2 лет?».
Если общий стаж работы насчитывает неполные 2 года (менее года), при расчете за основу также берется средняя заработная плата.
При стаже работы меньше 6 месяцев, величина пособия будет рассчитана исходя из МРОТ (в 2020 году — 11280 рублей).
Безработные женщины, подтвердившие свой статус в службе занятости населения, могут рассчитывать на выплаты, установленные исходя из размера пособия по безработице.
Мы выяснили, сколько месяцев нужно отработать, чтобы получить декретные – не менее 24 календарных. Но теперь давайте попробуем разобраться с этими выплатами. Уже было сказано, что в расчет будет браться 40 % от среднего заработка. Но это не все нюансы, которые только можно и нужно учесть. Есть еще минимальные и максимальные выплаты за декретный отпуск. Минимальные выплаты здесь составляют:
- 28 555 рублей 40 копеек (обычные роды);
- 31 818 рублей 87 копеек (осложненные роды);
- 39 569 рублей 62 копейки (многоплодная беременность).
Предлагаем ознакомиться: Ущерб государству в уголовном праве
Максимумы здесь следующие:
- 248 164 рублей 38 копеек (обычно);
- 276 526 рублей 3 копейки (осложнения при родах);
- 343 884 рублей 93 копейки (беременность многоплодная).
Изменения в расчете декретных в 2020 году
С 2020 изменится расчетный период декретных. Бухгалтер рассчитывает пособие из среднего дохода за 24 месяца перед стартом отпуска. В текущем году средняя заработная плата определялась с учетом выплат за предыдущие 2 года. В новом 2020 дотации будут рассчитываться из выплат 2018, 2019 года.
Расчетное время в особом порядке определяется, когда оплата труда оказалась ниже минимального значения: также учитывается то, что сотрудница фирмы не занимала никакую должность в течение двухлетнего срока.
С января МРОТ приблизиться к отметке 12,130 тыс. рублей, поэтому произойдет повышение средней заработной платы, учитываемой при расчете пособий. Минимальный средний оклад должен быть равен в 2020 году почти 400 рублей. Минимальная декретная выплата составит 55,8 тыс. рублей за 140 дней отпуска.
На законодательном уровне был принят новый максимальный размер материальной помощи по декрету. Предельный доход для пособий составит 2,3 тыс. руб. Максимальный размер выплаты достигнет 322 тыс. руб.
Документы для получения компенсации
В законах, предложенных для ознакомления в прошлом разделе, также уточняется, какие документы потребуется собрать для оформления декретных:
- Заявление о назначении пособия, которое составляется в свободной форме. Примеры можно легко найти в интернете.
- Больничный лист, оформляющийся только при постановке женщины на учёт в медицинском учреждении.
- Справка о сумме заработка по этой форме. По новым правилам, данные собираются за два года до текущего, по ним рассчитывается средний заработок заявителя.
Эти документы для оплаты декретных можно:
- Передать в отделение ФСС лично.
- Отправить в электронном виде.
- Отправить почтой – отправляются не оригиналы, а копии.
Перед тем как собирать пакет документов для расчёта и начисления декретных, стоит сразу определиться, как он будет отправлен. Ведь оформление больничных листков можно выбрать и в электронном виде.
Особенности учёта трудового стажа для женщин
Сколько нужно стажа для выхода на пенсию для женской части населения? Власти нашей страны принимают во внимание истинное предназначение прекрасного пола, кроме её социальной адаптации и трудовой деятельности на благо экономики государства. Конечно, это – воспитание нового поколения для достойной смены, которое требует даже больших трудовых и психологических затрат, чем стандартная работа на государственных или частных предприятиях
Таким образом при определении трудового стажа для пенсии для женщин в РФ на уровне законодательства введены следующие привилегии:
- Минимальный порог пенсионного стажа для женщин, трудящихся в стандартных условиях, на август 2021 года составляет 55 лет.
- Какой должен быть стаж работы для начисления социальных пособий по старости? Несмотря на то, что по действующим законам нашей страны для получения компенсации по старости достаточно преодоления временного порога в 5 лет суммарной трудовой деятельности, все пенсионные выплаты для женщин начинаются от 20 лет прерываемого или непрерывного стажа.
- В 2021 году женщина должна собрать не меньше 13,8 условных единиц для начисления пособия на индивидуальный страховой номер. Это означает, что в течение всего трудового стажа, начиная с 2003 года, работодатель обязан перечислять в пенсионный фонд на каждого официально трудоустроенного сотрудника определённый на текущий год процент с заработной платы, которая формирует некий капитал сотрудника, предназначенный для его траты во время наступления возраста дожития.
- Как было сказано выше, если женщина планирует и рожает детей, её трудовой стаж не прерывается, и пенсия продолжает аккумулироваться. Так, если на протяжении своей жизни она обзавелась тремя собственными детьми, она имеет возможность находиться в декрете без прерывания трудового стажа от 4,5 до 18 лет.
Требуемая выслуга лет для начисления пенсионных выплат
Многих жителей нашей державы интересует вопрос, сколько лет надо отработать, чтобы получить пенсию? Согласно решениям властей, все начисляемые сегодня пенсии подразделяются на 2 основных части – страховую и накопительную. Так, пособие начисляется исходя из следующих критериев:
При расчёте накопительной части сотрудники ПФР принимают во внимание возраст гражданина, а также его трудовой стаж, подтверждённый документально или на основе свидетельских показаний не менее двух бывших сослуживцев. Страховая часть пенсии начисляется на номер индивидуального страхового свидетельства, введённого в обращение, начиная с 2003 года. Данные меры были приняты властями для того, чтобы персонифицировать выплаты в зависимости от реальных отчислений граждан в особый фонд с течением активной рабочей деятельности
Так, по достижении определённого возраста для граждан открывается счёт, на который они делали отчисления, и если за оставшийся возраст дожития физлица не исчерпали накопления, они могут быть переданы по наследству.
Сколько нужно отработать, чтобы получить декретные
Множество женщин, особенно молодых будущих мамочек не знают какие выплаты им положены по законодательству. Но, не мало работающих особ задаются также вопросом: сколько надо отработать чтобы получить декретные? Когда речь идёт о рабочем периоде, не превышающем полугода, то сумма выплат будет составлять минимальную месячную зарплату. А в случае, если женщина проработала больше, чем 6 месяцев, то сумма рассчитывается исходя из дневного заработка и за последние 24 месяца, отработанные роженицей. Если подразумевается уход по усыновлению младенца, то период, который даётся на уход за ребёнком, составляет семьдесят дней. Дни начинают отсчитываться с рождения малыша, а отпускные начисляются с момента судебного решения. Все денежные возмещения, которые получает женщина при беременности и после, выплачиваются государством. Различают такие выплаты:
- при регистрации факта беременности в ранний период;
- выплата при рождении дитя;
- отгул по БиР;
- ежемесячные начисления на протяжении 17 месяцев.
Стоит отметить, что у трудоустроенных женщин больше преимуществ по выплатам, чем у безработных. Трудящиеся беременные имеют право на оформление оплачиваемого отгула по БиР, который открывается с момента предъявления больничного листа от гинеколога. Неработающим будущим мамам данная привилегия недоступна, но некоторые выплаты им всё же положены. Пособие, что выплачивается при регистрации учёта до 12 недель, положено лишь женщинам, уволенным при ликвидации и учащимся очникам, остальные безработные такую выплату не получают. Но, право на получение выплаты при рождении ребёнка имеют абсолютно все роженицы.
Сколько надо отработать, чтобы уйти в декрет
С самого заключения трудового договора с работодателем в Москве или любом другом городе России, женщина уже имеет право на декретные выплаты. Начальник обязан уплачивать за неё ФСС декретные (страховой взнос за приобретение пособия). Но сумма выплат рассчитывается исходя из стажа будущей матери. Вообще, чем выше заработная плата у сотрудницы, тем большее пособие ей положено. Женщина имеет полное право уйти в положенный отгул по истечению 30 недель после начала беременности. Для этого необходимо посетить врача, который сопровождает будущую мать весь цикл беременности, и взять у него декретный больничный.
Важно! Чтобы получить больничный у врача необходимо предъявить паспорт и страховку СНИЛС
В этой бумаге чётко должны быть указаны сроки начала и окончания декретного отгула. Но есть некоторые ситуации, в которых предусматриваются и иной период начисления:
- преждевременные роды (начиная с 22 недели);
- для проживающих на экологически загрязненных территориях (27 недель);
- если беременность предусматривает рождение нескольких детей (28 недель).
Когда официально работы нет
Если женщина, планирующая уйти в декрет, нигде официально не трудоустроена, то ей оплата больничного листа не положена. Как вариант, чтобы подстраховаться и получить пособие по БиР можно самостоятельно платить взносы в ПФ. Это касается тех, кто работает «на себя», дома, получая доходы фактически, но нигде не фигурируя как ИП.
Это возможно, но не всем выгодно, так как в ПФ предусмотрены определенные суммы взносов – с 300 тыс. руб. дохода порядка 30 тыс. руб. в год. Таким образом, выплачивая примерно по 3 тыс. руб. в месяц 1-2 года подряд «страховых», можно рассчитывать на 50-52 тыс. руб. за 140 дней декретного отпуска. Но это при условии, что ИП исправно делал отчисления в ПФ на страховые случаи и медицинские услуги. Если нет – то ПФР расторгает договор и в декретных выплатах отказывает.
Исходя из всего вышесказанного, женщина, которая рассчитывает на материальную поддержку от государства в декрете, должна сама позаботиться о том, чтобы деньги были. Чем значительнее отчисления в ПФР по категории «страховые случаи», к коим и относится беременность и роды, тем выше вероятность получить приличное пособие.